雇用保険と離職理由について

質問

はじめて利用します。よろしくお願いします。

早速ですが、姉の事なのですが今年に入ってから来月中に人員整理をするとの話があり、この機会に退職したいと思っています。そこで質問ですが、

(1)リストラ（人員整理）するとの話で依願退職した場合は自己都合とな　りますか、会社都合となりますか。
(2)退職者を募っているが、申し出たら「引き継ぐ人間がいない」との
　事で退職を伸ばされた場合の離職理由はやっぱり自己都合でしょう　　か。（このパターンが今該当しています。退職金も２月退職であれば
　全額支払われる事は約束されていますが、３月になるとおそらく半額
　になる可能性があり、それ以降だと倒産の可能性もあり心配していま　す。）
(3)自己都合になった場合、雇用保険をもらうまでに３ヶ月の待機期間が　ありますが、その間に現在在籍している会社でパートに入っても大丈　夫でしょうか。会社側から退職後にも少しだけ出てもらえないかとの　依頼があります。
(4)雇用保険受給中に現在在籍中の会社で週２，３日パートしても、申請　をきちんとすれば、受給が繰り越されるだけで特に問題はありません　か。

以上４点です。認識に間違ったことがあったらすみません。。。
年齢的なこともあり（３０代後半、女性です）、正社員としての再就職も簡単ではないと思うので、退職金・雇用保険ともにできるだけフルに活用したいと思っています。アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

odoriodoru

最終判断はハローワークですが、

（１）（２）自己都合

（３）（４）それは退職とは言いません。雇用が継続されていると見なされるのでは？

お礼

回答ありがとうございます。
やはり自己都合になりそうですね。
一応ハローワークに相談するようにしてみます。
（３）、（４）については一度退職後に頼まれて２．３日・・・という事でも、継続中という判断になるのでしょうか。もし、まったく違う会社のバイトなりパートであればOKという事でしょうか。