職場での困った人との付き合い方

質問

今年4月に勤務をはじめた仕事場でのことです。
同期入社で同じ職種・配属先に私以外に2人います。
そのうちの１人が挑発的ともいえる態度で困っています。
３人で協力しあいうまくやっていきたいのですが、仲間はずれにしようと色々としてきます(情報の共有を隠す、メアド・電話交換も私には教えたくないなど)
勿論、挨拶をしても無視ですし、何か話そうとしても顎であっち行けとします。無理にでもコミュニケーションをとると「は？」「だから？」と攻撃的です。彼女の年齢は27歳です。(私より年下)
本来、私自身が心の広い人間ではないので、このような仕打ちをされ続けていて心中ではムカムカとしているのですが、どうにか仕事もスムーズに進むためにも人間関係をうまくしていきたいので我慢し歩み寄っているのですが仕事が終わって帰宅しても、このことが頭から離れず、ストレスになりそうです。
ちなみに休憩時間も交代制なのですが、自分が先に休憩をとり戻ってきたことも言ってこないので次の人はまだ戻ってこないと思い待っていると、「考えれば分かる」と相手側が悪いという言い方をします。
チームワーク・協調性がないのです。

私はこの３人の中でリーダーを任せられており、どのように接していいか悩んでいます。
個人的には眼には眼を・・・なのですが(仲良しになりたいとは思っていない。あくまでも仕事上だけを考えているので)、そういう態度を露骨に私が出してしまうと、これから先がギクシャクしてしまうので我慢している現状です。
ただ・・・我慢しストレスになるのも嫌なのです。
いつ爆発するかも自信がありません。。。
無理にワガママに寛容でバカにされた態度にも笑顔で接することはできないのです。

私はもっと我慢しバカを通すよう努力すべきなのでしようか？
それとも、素の私でぶつかって、その後の人間関係など考えないほうがいいのでしょうか？

回答No.2

mat983

＞顎であっち行けとします。無理にでもコミュニケーションをとると「は？」「だから？」

３人の中でリーダーを任せられているなら、社会人として
常識に欠けた態度を取るはみ出し社員は厳しく叱らなければ
駄目です。
彼女とっても叱る人が必要なのです。
そうでなければ、不良社員はいずれ放り出されます。
遠慮する事はありません。
質問者さんはリーダーなのです。
もし不安なら、リーダーを命じた人に厳しく叱っていいかと
確認です。

回答No.1

lv4u

>>私はもっと我慢しバカを通すよう努力すべきなのでしようか？
それとも、素の私でぶつかって、その後の人間関係など考えないほうがいいのでしょうか？

リーダを任されているなら、その方に対して仕事上で必要なことで問題になる行動・言動をされ続け、さらに、第三者からみても同じ評価だと思えるなら「業務上問題になるメンバー」ってことで、冷静に叱ることが必要でしょう。そして、これをノートなどに記録しておくことですね。

それを３回以上も繰り返しても改善されないなら、貴方の上司に、叱った理由・日時・相手の反応などを明記した「書面」で報告すればいいと思いますよ。

人間にはだれしも、性格が合わないなどで、好き嫌いはあるわけですが、仕事となれば、最低限のスムーズなコミニュケーションは必要ですからね。

ちなみに、一般的に女性は、自分の感情的な「好き・嫌い」が仕事にも現れるので、管理職にしずらいという文を目にしたことがあります。なので、単なるメンバーとしても、女性は注意して扱うことが必要なわけで、リーダとしての手腕が問われるところですね。あまりに酷い言動を繰り返すメンバーを放置することは、職場の雰囲気が悪くなりますので、時には雷を落とすことも必要かもしれません。（まあ、その一撃で相手が会社を去るかもしれませんけどね）