メールの回答は立派な残業じゃないのか。

質問

私某大手企業に勤める20台のものです。
残業に関して質問です。

私の勤める会社は数万人規模で、残業に関する規定などがかなり厳しいです。

就業時間が９－６なので６を超える場合は申請が必要です。
（最近は不況ですしね・・・なるべく残業しないように指導されています。）

以下は先日起こった問題です。

1.5時過ぎに海外からの問い合わせがあった。
英語でのメールのやり取りは必ず、上司に正しい文章に
なっているか許可を得て、送信しなければならない。
（通常、助動詞、言葉の選び方をめぐり議論になるため
2時間くらいかけて訂正して、送信）

2.次の日に営業で県外に出なければならなかったため、
その日のうちに返信するよう言われた。（これは残業なし
では仕事ができないことを意味する。）

3.案の定、訂正などがはいり、帰宅する時間が結局
8時過ぎたのでその時間を帰宅時間として申請した。

4.すると、その2時間は自己学習の時間にするように
し、残業としてつけないようにとの指示があった。
　上司の言い分としては
「お前の英語能力がないからこのようなことを
しなければならない。」残業はみとめない。

これはまかり通るのでしょうか。上司としての立場もあるのでしょうが、別に英文の訂正は決して”自己啓発”として、行っていたものではなく、（もちろん、私の英語の勉強になる事実は否定しませんが・・・）海外のお客様に回答するための立派な仕事と私は捉えています。

皆様の意見によっては、組合に告発しようと持っています。

どうぞ皆様のご意見をいただけますか。よろしくお願いいたします。

回答No.6

chubou3 · ベストアンサー

多分質問者様は総合職ですよね？
告発したらほぼ１００％不利な立場に追い込まれます。
残業代はもらえると思いますが、どう考えても総合職→一般職の降格に成ると思います。
その不利益を考えるとどう考えてもたった数千円の金で人生を変えてしまうのは勿体無いと思います。
また、この数千円を重ねたとしても人生全体では知れてます。
私も総合的に考えるとこの程度は自己啓発レベルかと思います。
詰まらん事に腹を立てて人生を棒に振る人は多数居ますが、その様な人にはならないようにしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですよね。それは、私が大人になって
見過ごすべきですよね。やっぱり不利な立場には
なりたくないですしね。

そんなことをごたごた言う前にいつでもヘッドハンティング
してもらえるようなすばらしい技術を身につけます。

ありがとうございました。

回答No.7

80521255

この部分だけを考えれば、質問者のおっしゃる通りです。ただ、長い人生トータルで考えた場合？？？では。来年あたり定年を迎えるというのなら、告発でも何でもすればいいのでは。

回答No.5

Moon_77

微妙ですね。
費用が発生する(この場合は残業代)時は、必ず責任者の指示を事前に仰ぐ必要があります。

その日のうちに返信するように言われた時に、確認すべきでしたね。
「他の仕事もあり、定時までには終わらない見込みですが残業申請しても良いですか？」と。
その時点で言われていれば、上司としても別の方法を選択したかもしれないですよね。

あと4が通る話かというのは、質問者様のビジネス英語スキルをめぐる経緯によるので、判断はできません。
「何年目社員に求める英語スキル」などというものがあるか、またこの仕事は長いのか、などです。

告発などすると、上司は「会社として求めるレベルに達してないのに、今までは譲歩していた」
などと言い出して、面倒なことになる可能性もなくはないでしょう。

上司の表面上の言動だけで判断して行動するのはおすすめできません。

回答No.4

yamayama55

メールの回答は立派な仕事であり、残業として処理するのが正しい考えだと思います。ルールとしては、残業ですのできっちり指摘するのが正しいと思います。

　ただし、20代の若い方のようですので、そんなことを指摘したり、告発している時間はもったいないと思います。確かに、サービス残業になってしまいますが、自己啓発として自分のスキルを上げた方が、数年後の自分の給料に反映されると思います。
　特に、英語のスキルアップは今後、たとえ会社がつぶれて、転職しても役に立つ能力の一つだと思います。ぜひ、多くのことを習得してください。

　しかし、もしサービス残業が毎月数十時間になるとか、会社全体がサービス残業体制なら、話は別ですけどね。

回答No.3

sunsowl

告発すべきだと思いますけど。

回答No.2

neKo_deux

> 4.すると、その2時間は自己学習の時間にするように
> し、残業としてつけないようにとの指示があった。

> 「お前の英語能力がないからこのようなことを
> しなければならない。」残業はみとめない。

組合及び労働基準監督署で精査してもらいたいので、書面で指示を出すようにお願いしてください。
実際、組合なり労働基準監督署なりで精査してもらうと良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

この場では、皆様のご意見を聞きたいです。
たとえ、それが個人的な意見であってもかまいませんので。
組合に相談する前に一段階おかないと、現状不当な不利益
をこうむってしまう恐怖も正直ありますからね。

いずれにせよありがとうございました。
参考にいたします。

回答No.1

salam70

まかり通りません。

どんどん告発してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ただ、大変恐縮ですが、もう少し具体例などを
あげていただけますか。
よろしくお願いいたします。