転職のアドバイスをお願いします。

質問

長文失礼します。
去年の3月から正社員として就職をし、ある小さな会社で働いています。(現在、従業員は私のみです。)
立ち上げたばかりの会社であるため、給与面については満足とはいかないまでも、有る程度の納得をしています。
しかしながら、1年以上が過ぎた現在でも、会社側が雇用保険や労災等一切入っていない状態です。当初は何度か確認をしていたのですが、その都度、先延ばしにされています。
経営者曰く、「代わりに民間の保険に入っているから」とのことです。
健康保険に関しても、社会保険ではなく、国民健康保険のままです。しかも、両親と同居している関係で、そのまま父親名義になっていますが、これは問題ないのでしょうか？
現在、給与から所得税のみが引かれた状態(約19万)で入金されています。給与明細はありません。

また、年俸制ということもあってか、残業代は一切貰うことができません。
通常10時～の勤務なのですが、基本的に22時位まで会社に居なくてはならず、終電になることも頻繁にあります。(昼休みもデスク前で食事ということで、外出はほぼ不可能です。)
残業が良しとされている部分もあるため、早く出社したとしても、帰る時間は変わらず、終日会社に拘束されてしまうこともあり、銀行振り込みなど、自分自身の用事ができないため、良くはないと思いつつ、最近は、勝手に30分～1時間遅く出社するようになってしまっています。

仕事面に関しても、今後この会社でやっていけるか不安があります。
仕事を取る為に、異業種交流会様な団体に個人として有無を言わさず入らされ、そこでは通常業務とは関係のない仕事を行わなくてはなりません。

転職を考えてはいますが、現在のように拘束された状態では転職活動もできず、また、退職をしても、失業手当が貰えないため、どう立ち回るべきか悩んでいます。上司＝社長の為、社内に相談できる人もいません。
何か良いアドバイスをお願いします。

回答No.1

R32C

最近一人法人から、ようやく１名社員採用したものです。
立場として、会社側に近いと思いますので、あなたにとって
辛口の意見だと思ってください。
他の方の意見と総合して判断されるのがよいかと思います。

1.雇用保険の適用事業所かどうか？
常時５人未満の労働者を雇用する農林の事業、畜産、養蚕又は
水産の事業は、任意適用事業と言われ、
雇用保険に入るか、入らないかを、事業主が自由に選択することが
出来ます。

業種がわからないので、法的に強制なのかどうか、ご質問内容から
ではわかりかねます。

2.社会保険適用事業所かどうか
1．強制適用事業所
１ 次の事業を行い常時5人以上の従業員を使用する事業所
a製造業b土木建築業c鉱業d電気ガス事業e運送業f清掃業g物品販売業
　　　　h金融保険業i保管賃貸業j媒介周旋業k集金案内広告業l教育研究調査業
　　　　m医療保健業n通信報道業など
２ 国又は法人の事業所
常時、従業員を使用する国、地方公共団体又は法人の事業所

2．任意適用事業所
任意適用事業所とは、強制適用事業所とならない事業所 以下略

会社と言ってますが、法人でない場合（個人事業主）の場合もあります。
法人でなければ、強制適用事業所にあたらないと思います。

それ以外の問題は、法的には問題がありそうですが、そういった事例の
全くない事業所のほうが少ないのではないかと思います。

>仕事を取る為に、異業種交流会様な団体に個人として有無を言わさず入らされ、
>そこでは通常業務とは関係のない仕事を行わなくてはなりません。
こんなことは、みなさんのよく知っている大手の会社でもあることです。
いいと言っているわけではありません。それがイヤだとか言うと選ぶ会社が
少なくなるということです。

ただ、22時まで拘束されるのは、かなり問題かと思います。

ということでアドバイスとしては、
転職することがいいのか悪いのか、考えてみてもいいかと思います。
できたら、労働条件について改善するよう話をしてみればと
思います。

>立ち上げたばかりの会社であるため、給与面については満足
>とはいかないまでも、有る程度の納得をしています。
というところで、それなりの給料を出しているが、見込み残業と比べて
どうかということになると思います。

ただ、社会保険は結構コストがかかりますが、労働保険の方は、そんなにかからない
ので、中小零細では、労働保険だけ入っているケースも多いと聞きます。

実際に労働保険（労災、雇用保険）にどれだけかかるか調べて、労災でのリスクと
保険料を比べて説明すれば、加入を判断されると思います。

残業代については、見込み残業代込みの給与として、安いのかどうか判断されたら
よいと思います。

22時までの拘束については、習い事でもするといって、週に２日ぐらい抜けたら
いいように思いますが。

最後に、
上記会社の問題については、入社前もしくは、入社の面接時に確認できる内容です。
確認した上、そうでなかったのなら仕方がないというか、転職を勧めますが、
確認できることを怠っています。もちろん聞かれなくても会社側が話すことが
必要とは思います。　次に転職するときは、面接時にきちんと確認するようにしましょう。

さらに最後に
>転職を考えてはいますが、現在のように拘束された状態では転職活動もできず
適当に休みをとったり、すれば可能ですよ。特に午前中なら比較的対応しやすい
ように思います。
22時に帰れるなら早いほうという業界もありますから。

補足

有難う御座います。
会社は株式会社の法人です。業種はサービス業です。
また、面接時には、入社後加入予定との話でしたが、結局現状のまま続いてしまっています。
残業代に関しても、お給料が支払われて初めて分かりました。
海外取引もあるため、就業時間が遅くなってしまうのは仕方ないとは思うのですが、従業員が私1人ということもあり、お休みもなかなか取れない状態です。
立ち上げたばかりということもあり、自由な雰囲気の会社だったので「頑張って貢献すれば改善されるのでは」とは思い、異業種交流団体等も仕方ないとは思っていますが、
一度、直に相談したのですが、適当ににごされてしまい、何度もしつこく聞くのも、雰囲気が悪くなりそうで躊躇してしまいます。