賃金が従前の額の85％未満に低下し、またはすることとなったために自ら離職した場合

質問

現在の仕事でいろいろあり、来月退職予定なのですが、会社都合にならないかと模索しております。
いろいろ調べましたが、どうしても分からないので専門知識をお持ちの方、どうか力をお貸し下さい。
お願い致します。

平成１９年度５月入社
６月分は時間を短くしての就労でしたので手渡しで少額でした。
＊手取額で以下、端数は省いています
７月13.9万円（残業４８時間）
８月14.3万円（残業４８時間）
９月14.3万円（残業５１時間）
１０月15.7万円（残業４７時間）
１１月15.9万円（残業５０時間）（この月の末で正社員になりました）
１２月15.3万円（残業４３時間）
平成２０年度（この年から給料が下がり出す）
１月11.1万円（遅配、数日ですが３万円程後日支給でした）
（残業３０時間）
２月12.7万円（ここから↓は残業ほとんど無しです）
３月12.3万円
４月12.9万円
５月12.9万円
６月13.2万円
７月12.8万円
８月13万円
９月12.9万円
１０月12.9万円
１１月13万円
１２月13.2万円
平成２１年度
１月12.6万円
２月12.7万円
３月12.5万円

ちなみに今まで遅配で全額が数日遅れたことも一度ありました。
そこで質問なのですが、賃金が従前の額の８５％未満に低下し、またはすることとなったために自ら離職した場合は会社都合になるとの事ですがこの給料の一覧では該当するのでしょうか？

人員が減っていったにも関わらず、就業時間を減らされるシフトで１２万円～１３万円台の給料になりました。
（朝勤で早出あり→朝勤、早出無し→朝勤務夜勤務混合→朝勤務夜勤務夜勤混合→現在は夜勤専門です）１６時半～明けの８時までで休憩１時間のみ、仕事→明け→仕事→明け→公休の繰り返し。
上司からは給料が減るなどの指示はありませんでした。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

＞賃金が従前の額の８５％未満に低下し、またはすることとなったために
＞自ら離職した場合は会社都合になるとの事ですが
＞この給料の一覧では該当するのでしょうか？

該当しないです。
時間外勤務が減っただけなので。

＞人員が減っていったにも関わらず、就業時間を減らされるシフトで
＞１２万円～１３万円台の給料になりました

「会社の業績（経営状態）が良くないから、人員を減らし、時間外勤務も減らした」
という事なので、労基法上の問題ではないとの事です。

＞上司からは給料が減るなどの指示はありませんでした

時間外勤務が減っただけで、雇用契約に定められた標準的な勤務時間と
その給与は減っていないと思われます。
事前に指示説明の義務はありません。

ご質問の例だと、退職届/退職願の提出は自己都合退職となるとの事で、
給付額は、あなたの場合で1日あたり2,500円から3,300円程度ではないかとの事です。

当社の社労士よりの情報です。
参考にしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました。

回答No.1

-yo-shi-

kurosioさんは自ら退職されるのですよね？会社から相談があった訳ではないのですよね？・・・であれば自己都合でしょう！

85％未満に低下とありますが見る限りは残業が無くなり収入が減っただけのようなので問題ないでしょうし、残業手当が減るんだから上司から説明を受けなくても理解出来ることと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。