勤め先の破産 労務債権などの提示の仕方

質問

会社が破産し管財人から債権提示を求められています。
給与、解雇予告手当、退職金を債権額として提示する場合
もし十分に行き渡る金額があるとしても、退職金の規定が（就業規則もらっていません。あるのか不明）無い場合は提示しても、支払いはされないのものでしょうか？
ここのページを見たのですがhttp://www.jimin.jp/jimin/closeup/2184/closeup.html
“未払い給与と退職金（三カ月分の給与相当額）を最優先に支払うよう規定しています”
とあるのですが、担当する破産管財人により左右されるものなのでしょうか？
予告手当は１ヶ月分以上と規定されていますが２ヶ月分を請求してもよいのでしょうか？
給与未払い分、予告手当て２ヶ月分、退職金２ヶ月分と提示したらよいのか、
給与未払い分、予告手当て１ヶ月分、退職金３ヶ月分と提示したらよいのか、もしくは、
給与未払い分、予告手当て１ヶ月分、退職金０ヶ月分と提示したらよいのか、
どのように提示すればいいのでしょうか？その際には他の従業員と同じ書き方をした方がよいのでしょうか？未払いの給与には遅延損害金は発生するものなのでしょうか？宜しくお願い致します。

回答No.1

toratanuki

破産管財人は、会社と利害関係のない弁護士なので、法律及び就業規則にのっとって、支払をするので、小細工は無用。
退職金規定等を知らないのなら、その旨を記載して、支払のない事実を記載すればよい。