労基法２６条の休業補償について

質問

初めて投稿します。ある食品メーカーに勤めている者です。

会社の主力商品がウズラの卵の加工品なんですが，例の鳥インフルエンザの影響で，原材料の入荷が減少してしまい，
四月から平日に１日だけ休業することになってしまいました。
　この場合，会社側の都合による休業だから６割の休業補償って請求できるのでしょうか？
鳥インフルエンザは，不可抗力だからダメなような気もするし…

　よろしくお願い致します。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

可能です。
1　除外されるのは「天災事変その他やむを得ない事由」の時である。
　[条文では「使用者の責めに帰すべき事由による休業」の場合に支給]
2　勤め先は、直接、行政(保険所)から操業停止命令を受けたのではない。その上、『天災事変』による休業ではない
3　よって、事業者は操業を継続する手立てを講じる必要が有り、受注量や材料供給量の激減を理由とした操業停止は「その他やむを得ない事由」に該当しないとするのが過去における定型解釈。

お礼

回答，ありがとうございます。
確かに，鳥インフルは天災事変じゃないから，請求できそうですね。
でも，会社のこと考えるとちょっと複雑ですね～。
たいへん参考になりました。どうもありがとうございました。