体調不良で仕事を休んだのですが、出社しないといけないのですか？

質問

病気で休ませてほしいと言ったのに会社に出ないといけないものですか？

体調が悪く（５日前から熱もあります）仕事を休ませてほしいと言ったのですが、引継ぎの最中でだったら病院に行く前にちょっと会社に来てくれ、引継ぎの人が会社を出かけるのを見送れ、明日の準備に見るだけでいいから立ち会えないか？と言われました。

こういうのって労働基準法や法律に触れたりしないのですか？

回答No.1

mogmog0101 · ベストアンサー

有給の取得について法律上特に取り決めはありません。病気を理由に当日有給休暇を請求する場合は、当日の始業時刻までに連絡しなければなりません。始業時刻を過ぎてからの連絡の場合は、無断欠勤扱いとされても致し方ありません。
また就業規則により「有給の取得は前日まで」とか規定があったら質問者さんの方が規則違反となります。
会社が有給の取得を拒める「時節変更権」というものがありますが、仕事の引き継ぎは該当しませんのでご注意下さい。

…その昔は熱出しても仕事するのが当たり前でした。今もそういう業種、そういう職場は多数存在します。もちろん、それが時代にそくしているとはいいませんし、改善されるならば、改善してもらいたいのが人情というもの。

補足

うちは特殊な仕事で有給がありません。
（事業主のため）
引継ぎもほぼ完了していて、会社に子供２人を連れてまで行って
引継ぎを見守る意味がわからないんです。

行く意味があるのか？

ちなみに始業時刻までに連絡はしています。