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育休明けに退職してくれと言われました。
もう1ヶ月ほどしたら育児休暇（1年）が終了します。 復帰する気で保育園も決めて申請しています。 なのに・・辞めて欲しいといわれました。 私の会社は20人位の小さな会社で組合もありません。 育児休暇を取ったのは私が初めてで取る時も色々言われましたが何とか取れて。。 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。 帰るとこはないよっていう意味でしょうか。 とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 でも子供がいたら新しい就職先もないし 今の所で頑張って行こうと思っていたんですが。 (1)会社都合で退職に持っていくには私はどうしたらいいのでしょうか。 これだけはしてはいけない事、これはしておいた方がいい、 などがあれば教えて下さい。 汚いやり方で辞めさせられそうで怖いんです。。 (2)保育園の事ですが。。 もし会社都合で辞めた場合、すぐに失業手当てもらえるみたですが そうなると保育園は入園断られますでしょうか。 1.2歳は入園しやすいみたいで、それ以上になると難しいみたいなんで入らせたいんですが。（お金の面で考え中なんですが。） (3)就職ですが、、 生活が苦しいので、仕事を探さずに失業手当を貰った方がいいか、すぐにでも次を探して働いた方がいいか。 この3つを教えて下さい。 どれか一つでもいいです。 よろしくお願いします。
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- nnmsg1327
- ベストアンサー率39% (206/525)
大変腹立たしい出来事ですね。 会社の経営はどうであれ、「出産」を理由に、 社員を解雇してはいけないことになっています。 労働基準監督署に相談してみましょう。 辞めてやると思っても、泣き寝入りすることはありません。 最後っ屁でもいいと思います。 保育園は自治体によって預けられる理由が違うかもしれませんが、 私の住んでいる東京都の市では、「就職活動中」というのも、 理由の項目に入っています。 このまま仕事を探す予定でしたら、調べてみてはいかがでしょうか。 そうすれば、就業証明を出さなくてもいいはずです。 他の方もおっしゃっているように、法律のカテに相談することもお勧めします。
お礼
アドバイスありがとうございます。 本当に考えれば考えるほど腹が立ちます。 労基に相談してみようと思います。 残っている社員のためにも言ってやりますとも！ 保育園、調べてみようと思います。 法律のカテ、出してみます。 本当にありがとうございます。
- nanarinsan
- ベストアンサー率9% (79/841)
私も同じような理由で出産直前に解雇されました。＜正社員ではなく請負という契約でその会社に勤めていたので、会社も切りやすかったのでしょう。 まぁ会社自体傾き掛けていたし、子供がいる人はいらないのねってことで即辞めました。 １.新卒で入った会社では総務課の人に、退職理由を書いてくださいといわれたので、初めに私がその書類に書き込んだ後、職安用の書類を作ってくれました。（６年も前のことなんでちょっと定かではないですが）なので貴方がきちんと自分で退社の理由を書けばよいと思います。でもここははっきり会社都合ではないと辞めませんとでも言ってやったほうが良いと思います。 ２．会社都合の場合は待機期間なしでもらえます。しかし保育園の書類には会社の勤務証明が必要だとおもうのですが、発効してもらえるのでしょうか？それと一般的には１・２歳の方が入りにくいです。一人にさく保育士の人数が多いので、私の子供が通っている所では０歳・１歳など２０人もいませんーー；逆に上になればクラスに先生は１人ですし、幼稚園もあるので入るのは楽です。 とにかく勤務証明だけはなんとか書いてもらわないと・・・入園は難しいと思うのですが。それでも復帰予定で会社都合で退社ですから、事情を話して求職中ということで子供は預けることができます。（たぶん・・・優先順位は低くなるとは思いますが）私の住んでいるところは３ヶ月が上限ですね、それで見つからなければ退園させられるでしょう。 ３子供を保育園に預けるのならば、すぐにでも職を探さないと退園させられます。貴方以外にも保育園の空きを待っている人は多分いるでしょうから・・・。預けないのならばお財布の中身と相談ですね。 私は解雇された２週間後に面接を受けて、運良く社員で採用されました。前に比べると小さい会社ですが子供の事で帰っても、前の会社より気を使うことはありません。（もちろん気は使いますが）子供の事で会社を早退・遅刻することはよくあることなので、育児に理解のある会社で勤めるのがよいと思いますよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 同じ思いをされたそうで、こんな社会嫌になります。 これが現状ですね。 アドバイスの通り、会社都合になるように頑張ります。 保育園の方は、勤務証明は書いてもらうのは難しそうです。 求職中で問い合わせてみます。 人気園なので入園は難しそうですが。。 私も早く良い職場に出会えるといいです。 ありがとうございます。
- kittenwine
- ベストアンサー率26% (4/15)
こんにちは。大変な思いをされているようですね。読んでいて会社に対して非常に腹が立ちました。 今回の質問の件ですが、質問カテゴリー変更されることをお勧めいたします。（社会→法律カテゴリー） こちらのほうが法律に詳しい方々からの専門的な回答を受けられると思います。 直接の回答でなくてごめんなさい。生活が掛かっていらっしゃるようですので、より具体的なほうが良いかと思いまして…。 もっと子どものいる女性にとって働きやすい社会にならないものかと思います。 良い環境で働けるといいですね。応援しております。
お礼
アドバイスありがとうございます。 アドバイスの通りカテゴリー変えてみようと思います。 すごく陰湿なやり方をいつもする会社なので 法律も知りたいんです。 生活かかってるので切実です。。 ありがとうございます。
- pupupu58
- ベストアンサー率28% (429/1517)
そういうことに詳しくないので最良のアドバイスは出来ませんが・・・ 嫌な会社ですね。 たぶん人数の少ない会社だから、女性は妊娠出産したらやめてもらおうっていうのが習慣になっていたんでしょうね。 納得は出来ないけど・・・これからお子さんを預けて働くことになると、お子さんの発熱や病気で遅刻したり急に休まなくてはいけなくなることもたくさんあると思います。そういうときに「あの時辞めておけばよかったのに。そんなに急に休まれるんじゃ迷惑だ。」と平気で言ってくると思います。質問者さんの産休前の仕事を引き継いでいる人がいるってことは、育休をとったけど本当に職場復帰するとは思っていなかったのかもしれませんね。 そんな会社でまた働き続けるのも精神的にきついのではないかと思います。 何とか会社都合での退職という形に持っていき、もっと都合の良い職場を探す方が質問者さんにとっては気が楽だと思います。私では会社都合というのはどうしたら良いのかっていう事がわからないので、詳しい方に聞くのが一番です。（労働管理局？でしたっけ？） 保育園のことですが、待機児童が多くなければ大丈夫ではないかな?と思います。 私も今1歳半の子供がいて、今度の4月からかその次の4月からか迷っていたのですが（結局その次の4月にしたんですけど・・・）、一応仕事をまだしていなくても「求職中」という形で申請も出来るし空きがあれば受け入れてくれると聞きました。自治体にもよると思うので絶対とはいえませんけど・・・働くために預けたいという人もたくさんいるから、「求職中」で預けてから仕事を見つけて、あとから職場で証明証を発行してもらえればＯＫと言われました。 すぐに保育園の担当の方と連絡が取れるならお話をしておくだけでも良いと思います。 失業手当ってそんなにすぐ出るものなんですか? 会社都合で退職した知り合いや友人がいないのでわかりませんが・・・ すぐにある程度の手当がもらえるなら、少し時間をかけて仕事を探す方が良いと思います。採用してくれたからって焦って決めてしまうと、思っていたよりも融通が利かないとかいろんな不満点があとからたくさん出てきてしまうかもしれません。長く続けるなら、じっくり考えた方が良いと思います。 うちも生活面ではちょっと苦しいです。 今年主人の都合で引っ越してきたのでこの土地のことも良くわかっていないし。今すぐ預けて働くよりも失業保険給付の延長期間ギリギリまで育児に専念して、土地にも慣れてからゆっくり決めていくことにしました。今の状態で私がバイトしても保育料や風邪とかうつされて通院する病院代くらいにしかならなそうなので・・・もう少し自分でもいろいろ勉強しながら準備していこうと思っています。 ここで同じように質問して、皆様から頂いたアドバイスで私はこう決めました。 あまり力になれないですが、同じママとして応援します。
お礼
アドバイスありがとうございます。 おっしゃるとおり本当に嫌な会社です。 従業員も皆思っています。 社長の独裁的な感じで、育休も気に入らなかったみたいです。 そんな会社もう見切りを付けます！ 保育園ですが、問い合わせてみたら希望者が多いみたいで 私も子供が可愛そうなので少し休んでから就職しようかとも検討したのですが、 小さいクラスが入りやすいとか、大きいクラスの方が入りにくとか色々聞くので困っています。 どうしたらいいものか。。。 生活も苦しいですしね（笑） 考える事が山積みです。 出来る事なら一緒にいてあげたいですよね。 応援してくれてありがとうございます。
もちろん会社都合です が、育児休暇をとったことを理由にくびにはできないのですが たとえ復帰しても早晩退職することになってしまうでしょうから新しいところを探したほうがいいですね 会社から自己都合で退職届を書かされた場合でも、ハローワークにいって求職申し込みの最初のときに事情をお話しください 待機期間なしで取り扱ってもらえる可能性が高いと思います もちろん、早く、次の仕事が見つかるにこしたことはありません 失業手当は今までの収入の6割ぐらいしかもらえませんから。（非課税ですが、国保も払わないといけないですしね） 次を探しつつ、見つからなければ失業手当を受けるということですね もし、すぐには再就職できそうもないとか、これを機に少し休むとか言うことであれば 失業手当の受給期間の延長手続きをしてください。お子さんが３歳になるまで受給を先延ばしすることができます（通常は退職してから１年間だけ有効） 保育園のほうは、もう慣らしに入っているのでしょうか？ ３歳以上児は定員が増えている＆幼稚園に流れる子もいるので入所はそんなには厳しくないと思うのですが ３歳以上児待機児童が（定員に対する割合的に）多い地域なのでしょうか すでに決定が出ているのであれば、措置事由の変更手続きをしてください 場合によっては変更しないで保育園に入園してから届け出たほうがいいかもしれませんが・・・（まだ、実際に退職したわけではありませんので、それまでは変更もしようがないですよね） すでに入園した場合は、退職してもすぐには退園とはならないです。保育園によって違いますが１～３ヶ月程度は求職中でも通園できます（保育時間は短くなるかもしれません） 育休で切られてしまったことは大変残念なことですけども 質問者さんの能力を最大限生かせる職場を早く見つけられるようお祈りしています・・・
お礼
アドバイスありがとうございます。 退職するなら会社都合になるように絶対頑張ります。 解決しなかったら、復帰してすぐ辞めるのと、復帰前に退職とでは どちらも不利な事はないんでしょうか。 復帰は無理っぽいですが。。 保育園はまだ入ってないのです。 希望の保育園に聞いてみたのですが、希望者が多いので 年度によって何歳クラスが多いかは不明。 といわれてしまって、どうしたらいいのか分かりません。 1.2歳クラスが入りにくいならあせらなくてもいいのですが。 お優しい回答ほんとうに嬉しいです。 ありがとうございました。
- Seravy
- ベストアンサー率47% (118/249)
あんまりオススメできる事ではないですが・・。 そのような小さい会社ではやはり一人いなくなると会社が成り立たなくなる事も多く、後を継いでいるのははやり当然と思えます。 帰る場所がなければ、とりあえずやめた方が良いかもしれません。それ以上にあなたはそこに居にくくなってしまうわけですし・・。 それから、知り合いや近所付き合いのある人で会社や個人店舗でやってる方などに協力してもらって、証明を貰っておき、子供を保育園に入れさせてもらいましょう。 その間に、できるだけ早めに新しいお仕事を見つけて就職すればなんとかなると思います。 かたくなにやっているより、賢く切り抜けていった方が最終的には得に思えます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 説明不足ですみません。 そこまで小さな会社でもないのですが、 今は人数が減ってしまって。。 後は継いで当たり前ですよね。 今までは派遣とかパートとかで正社員なんか取った事が なかったので嫌な気持ちがあって。。。 知り合いに証明頼んでみようと思います。 でもその場合失業保険はでなさそうですね。。 さっさと見切りをつけて頑張ります。ありがとうございました。
- biwa-plus
- ベストアンサー率25% (97/383)
変な入り知恵と思われると困るので、簡単な説明にします。 (1)：管轄の労基署へ相談されると良いと思います。 その際は会社の発言や自分の行動をメモしておいてください。 (2)：すみません、質問の意味が解らないです。 (3)：自己都合ですと３ヶ月支給が有りません。 ですが早期就職すると手当てがもらえます。ただしハローワーク等の紹介のみです。 支給額が少ないので、早期再就職をお薦めします。
お礼
分かりやすい説明ありがとうございます。 労基署へ相談したいと思います。 就職も今から探そうと思います。 どうもありがとうございました。
- whooooooo
- ベストアンサー率25% (28/109)
- Mone-Acnes
- ベストアンサー率30% (206/683)
信じられない無責任な会社です。 そういったまだ理不尽な会社は多く、理解して貰うまでに時間がかなりかかりそうです。 労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？ 復帰できても急に熱が出て休まなくてはならなくなったり、 台風など警報がでればお迎えに行かなくてはならないし。 理解してくれていないと貴方がかなり苦しむ立場になるのではないかと心配です。 保育園は会社の就業証明が必要だと思います。 これがなければ保育園は入園拒否されてしまいます。 理解がなければかなりハードルの高い難関です。 負けないで頑張って下さい。
お礼
お礼が遅くなりすみません。 お早い回答ありがとうございました。 気持ちが張り詰めていて、寝るときなども考えてなかなか 眠れないときもあります。 こんな優しいアドバイス、感激です。 アドバイスの通り、労働基準監督署に相談してみようと思います。 嫌な思いをしてまで会社に残る気持ちはないので 長い間働いてきた会社でこんな事になって悲しいですが。。。 保育園ははっきり決定して市の方にでも相談してみますね。 ありがとうございました。
お礼
とっても詳しいアドバイス本当に嬉しいです。 じっくり時間をかけて読んでみます。 こんなに熱心に書いて頂いて感激です。 頑張りますね。 ありがとうございます。