ほんとに頭にくる上司

質問

前にも相談したものです。

キレ上司、今度は私が必死で進めている仕事を「全否定」してきました。他部門、他社に影響すること、海外出張・・・いわゆる「おいしい仕事」は全部取っちゃって、めんどくさいこと、わからないこと(ITがらみ)は、ぜーんぶ机上の空論で難癖つけてきます。

口論しても仕方が無いので、「クソっ」とか小声で言ってこぶし握り締めたりしていますけど、精神衛生上、とってもよくないですよね。

一種の人格障害者=病人相手にまともに受け取っても仕方がないとは思いつつ、咄嗟の怒りをどう消化したらいいのでしょうか。

回答No.3

massule · ベストアンサー

＃１です。前の質問も拝見しました。
社会人１年目とかの方かなーと思ってました。
管理職の方で、その部長に対して最前線にいる方なんですね。
で、貴方から見て、部長は威張り散らすだけで知識も決断力も
判断力も全くない使えないお荷物だと。そういうことですね。
ストレス溜まってそうですね。お察しします。

前の質問の時に回答されている方がいましたが、
その方がいるおかげで、他の人が纏まっているのはあるでしょうね。
敵の敵は味方って感じで。

また、そういう使えないゴミみたいな人がいるおかげで、
貴方や他の人のように有能な方が目立っていずれポストを
与えられるってことは大いにあると思います。
気分を落ち着かせるために、逆にこう思ってはどうでしょうか。
「私の有能さを際立たせるために自らダメっぷりをアピールしている」
と。穏やかな気分には流石になれないでしょうが、
ちょっとくらいは楽になれるかもしれません。

お礼

アドバイスありがとうございます。

その上司のポスト=部長職を狙っています。あんな無責任な机上の空論で高給もらえるなら、私だってできるわ!って思います。っていうか、私はソフトの商品企画をやっていたので、困りごとをITで解決する感覚が身についちゃってますので、なんでも電話で済まそうとするおぢさんの時代は終わったんだよ！と、どんどん電子化しちゃってますけどねぇ。「あのファイルどこだっけ?」「先週のメール消しちゃった」、、、日常茶飯事ですが、一瞬で取り出していますよ。

ゴミが負のアピールして私の有能さを際立たせてくれてるんだ!って思うようにしていきますね。ありがとうございました。

回答No.4

gmaho2

(´・д・`)こんにちは。あなたもアホな上司をもっておられるようですね。私の上司も仕事を究極というくらい仕事をせずに残業も１分たりともせず毎月遅刻早退当日欠勤確変継続中で仕事は不正or丸投げ、部下には細かいことまで狂ったように注意する（自身はできてないことばかりで矛盾だらけ）給料泥棒の鏡のようなお方がおられます。親族が亡くなったで何十回も当日に休み、あげくの果てに育ての親が亡くなったで今度は欠勤しました。私はこのようなアホに我慢はしません（できませんのが正しい）。年も一回り以上上の上司ですが、普通に説教します。元々キレまくる上司なのですが私は筋を通した上でさらにキレる為、敬遠されてます。私はいつでもひきずり回したるぞという勢いで揉めます。かれこれ何十回と揉めたかなというところで、上司は降格→転勤となり私は上司の役職に上がりました。私がしたことは、この上司に対して筋を通した上で揉めて、結果なり欠勤なりをさらに上に毎回報告する。これだけです。経験でいうとここまで価値観が違う人に正論であっても話せば分かり合えると思うのはおこがましい行為です（自論ですみません）分かりあおうと何度も歩みよろうとしたこともありましたが、この年まで生きてきた性格は簡単に直りません。徒労に終わります。あなたがその上司の仕事もすべて奪ってお前なんか用済みじゃドアホといえるくらいの覚悟があれば、実力をつけ正攻法で追い出せばいいんじゃないでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。

組織上司には、その人をはずして私をメインにしたいとは言われています。無能でいい加減だから仕事に支障をきたしているのは事実ですからね。だけど、それによって無用のキレ、言葉のDVを受けるのは自分だ、と、思って、とりあえず11月までは、と、遠慮しました。けど、今日のMTGに組織上司も出てきたので、その人のいすがないのは時間の問題かもしれません。やっと自由に仕事ができるかも、です。

ちなみにそのゴミ、3月20～24日まで5連休するんだそうです。
「戻ったら席無いかな?」と、今、自分で言ってました。「そうですね」と言いたい気持ちを「それはわかりません」と冷静に言っておきました。

ゴミは捨てなきゃですよねぇ。ありがとうございました。

回答No.2

aymhfgy

以前の質問文も拝見しました。確かに感情の起伏の激しい、病的な方だと思います。

こういう方の老後が想像できて、非常に気の毒な方のような気がします。このくらい我儘を通して来たら会社では何とか通用しても老いたり身体を弱ってきた時に自分のありのままを受け入れられず、普通の方よりもずっと苦しまれるだろうということが目にみえているからです。

これだけ、ご機嫌が悪いということは気持の上で満たされないことの多かった悲惨な人生だったでしょうね。表面的には家庭的に円満にいっていたように見せかけてはいても実は悲惨だったということが判明するこ
とがこういう人には見受けられると思います。何処かで苦労してそれに負けたというか乗り越えられなかった人の末路だと感じます。

何かを期待するとこちらが消耗するだけだと思います。
能力の無いのを空威張りで誤魔化しているだけの惨めな人だと思います。

せめて心の中だけで良いので腹を立てる値打ちもない人だと深く深く悟る必要があると思われます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

同僚の予測なんですが、家でとってもいいパパ(妻と娘１人)していて、ストレスを会社で発散しているのだろう、と。しかも、主任クラスに暴言吐くと組合に訴えられるから、私に言うのだと、分析しています。

今日も会議で私と取引先さんで決めたことに対して、的外れに反対してきて、私が「いまさらそこに戻りますか？」みたいに冷静に言ったら、「そんなことやるわけねぇだろ!」と。だって、今、あなた、いまさらなことやるって言ったじゃん、と、思いました。
いつものことですが、定例会議参加者も呆れています。
呆れられている空気を感じるのか、またも激昂モードで他部署の人に当り散らしていました。反撃されてましたけど。
ようするに中身がないからつっこまれるとなにも言えないんですよね。

「腹を立てる値打ちも無い人」・・・バカリズムの「贈るほどでもない言葉」みたいで、よいですね＾＾　アドバイスありがとうございました。

回答No.1

massule

全く経緯が分かりませんので、前の質問のURLくらいは
載せといてもらいたいですが、
とっさの怒りと言われても、
・気にしない、受け流す。
・お互いの誤解を解くため話し合う。
・飲み込んで他で発散する
くらいだと思いますよ。
あと、いくらムカつく上司だとはいえ、立場が上の人を
病人扱いは如何なものでしょう。社会人としての分別を問われますよ？

お礼

ご提案ありがとうございました。

気に入らないことがあると、キレて書類投げつけたりする人、
まともなビジネスマンと思えないので、「病人」と思うことに
しています。病人がダメなら「会社にのさばり続けるゴミ」
ですね。

今は気にしないとか、話し合うとか、そういう気持ちになれない
ので「無視」。話しかけられればビジネスライクに答えますが、
こちらからは話しません。それしかないのかもしれません。

補足

すいません、URLは以下です。

http://www.mag2qa.com/qa4750123.html