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移動させられそうです。みなさん、こういった問題はどう解決しますか。？
最近配属された部署で人間関係がうまくいってません。 私自身人間関係がよくなるように努力はしてみましたが 「何をやっても悪く捕らえられる」 という感じで、今の上司とは根本的に相性や価値観、感性が違う感じです。 それ程度なら私が我慢すればいい話ですし、気にしないように勤めたり 周りの発言を気を使えばいいのですが、 発言の受け取り方など感性・価値観が違う相手なので、何分あわせにくいです。 ただ、とあるメールがきっかけで、上司が私をやっかんでるのが発覚しました。この部署にはいらないととれる内容のメールでした。その後も私の小さなミスを部署、上役がみれるCCを含め注意するメールなどが見受けられました。（やめてほしいと訴えてもやめてくれません。） 上司に今の部署を移動させられそうになってるのを相談したい人がいないとのこと、今の部署が見方がいない、私が一方的に追いやられてる環境を理解してくれるてる上司・上役がいない という点が問題点なのです。 ちなみに、下記の事を知人に相談したところ、人に相談するより 自分で解決したら？と言われました。 私にはどうしても、自分の悩みをかるくあしらわれた気がしてなりません。 みなさんは、どう解決しますか？ (1)、どう謙虚にふるまっても悪く捕らえたり上役に私のミスを報告するメールを送る上司にがんばって今後もゴマをする、謙虚に振舞う。 (2)人事の相談ラインに相談する（ただし、相談ないようは私の上司に報告される可能性があります。私の意志を無視で） (3)今の部署とは敵になるが以前今の部署を任されてた上司（私の上司よりも上）に相談してみる。 (4)あきらめて、なるように任せる
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はじめまして jcg02524です。 まずは回答から・・・ (1)～(4)で「一番良い解決策」があるようには感じませんでした。 自分としては「putiabuさんが本当に信用できる人に相談し、助言や味方になってもらう」のがベストのような気がします。 また、会社内で「信用できる人」がいないのなら人事に相談される方がいいでしょう。 ※通常、会社には「コンプライアンス」などが規定されていますので内容によっては抵触している内容があるかもしれませんので読んでみるといいでしょう。 最後に・・・ ※話が多少なりとも異なりますが下記をいい方向で読んでみていただけると嬉しいです。 根本として「何のために今の会社に入ったのか」を考えましょう。 もし、「結果を出すため」などの向上心があるならいいのですが、無いのでしたら「自分を見つめなおし、転職する」というのも手です。 正直、「せっかく働くのなら」と考えるのなら「結果を出しながら、楽しくやりたい」と考えるのが普通のような気がします。 また、会社・配属部署には「目標があり、上司のやり方」があります。少なくても「目標」に対するやり方が違っても「結果」が出せれば周りの人は何も言いません。 当然「人」である以上、「やり方が違う」等で衝突もあるでしょうが「目標に対する結果」を出したもの勝ちだと思います。 結果として「信頼を勝ち取る」のだと思います。 参考になればと思います。 頑張ってください。応援しています。
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- Besetto
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putiabuさんこんにちわ すでに沢山の方からの回答で、解決されているかもしれませんが、 私の個人的な推察で回答させていただくとします。 putiabuさんは頭脳明晰な方なのでは？ 少なくとも、質問にあるところの上司さんよりは・・・ 学歴、知識が上司より優秀ならば謙虚な態度が厭味になったりしますよね。 また、上司だから、理解力があって、大きく物事を考え、品行方正であるべきなのでしょうが、現実に向かいあって生きている人がほとんどですね。 あなたに解ることが、周りの人には解らない・・・日常、誰にでもある事でしょうが、それが度重なると人間関係が悪くなったりします。 かといって、一々事細かに補足説明をするのも厭味に思われそうですし・・・ムズカシイです putiabuさんが頭脳明晰で有る無しに関わらず、自分の意見をはっきりと言う態度をもってはいかがでしょうか？ 仕事の出来る人ほど自己主張をする人間を悪くは思わないでしょうし、若者の特権として、職場の活性化にもなるでしょう。 回答になってないですが、参考にしていただければ幸いです。
お礼
ありがとうございます。 上司は頭のいい方ですが 何でも自分で解決しようとマネージメントするよりも 自分で方法を考えてルールなどを作り組織を動かすタイプで コミュニケーションタイプではなく ルールややり方を変えて周りに仕事を任せるというより自分で抱え込むタイプです。 この部署で必要な技術面はしっかり教えてくれる方ですが それ以外の部分で、余計な事はしたくない方です。 たぶん、そういう人間だと私が察知するのが遅かったのでしょうね。
- tentans55
- ベストアンサー率40% (2/5)
人間合う合わないとありますからね。。 あなたは（１）で今後も謙虚に振舞うといったことを書かれてますが、おそらくあなたが謙虚にしているつもりでも周りからみると、謙虚な態度にみられてないのでは。。と思います。 ゴマをすってもその相手にはおそらく効果はないでしょうから、ストレスになるのでやめたほうが。。。 あまりでしゃばらず、ちょろちょろ動かず、必要なことだけしていれば少しはおさまるのではないでしょうか？ 「移動させられそうです」というタイトルですが、むしろ移動した方がうまくいくこともあるのでは？あまりがんばり過ぎないでくださいね。へたに頑張りすぎても裏目にでたりしますし、頑張った分自分もへこみますから。あまり参考にならないかもしれませんが、一意見として。でした。
- debumori
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うーん、今の状況なら4かなぁ。 理由は 現職場にも味方がいないようですし、相談ラインもあなたの意思に反する行動をとるようなら あなたの味方とはいえなし。 元上司もどれだけ力になれるかわからない。 それにどちらに原因があるのかわかりませんが、 質問文を読む限り、質問者様はひとりで「空回り」している感があります。 占い的に言うと、運気が悪い。 改善しようと何か事を起こすたびに、現状が悪化しているような・・・。 流れに逆らって何かをしようとすると、成果はあらわれません。 一旦流れ、悪い運気がおさまるのを待つのも1つの方法です。 その結果が移動でもいいのではないでしょうか？ 仲間のいないところで、自分が悪い状況にもって行かれる環境で働くより 春から心機一転、新しい部署とスタッフで働くのも良いと思います。 今の部署に固執する理由はあるのですか？
お礼
コメントありがとうございます。 今の部署にいるのは待遇がいいからというのもあります。 ただ、回答者さんのおっしゃるとおり今は波が荒い時と落ち着くことも大切ですね。 冷静に動くよう勤めます。
どう・・・解決しますか、ですか。 私なら(1)～(4)どれも選びません。 答えはご自分で書いているじゃないですか。 >「何をやっても悪く捕らえられる」 ここです。 ここを改善すれば解決だし、ここを解決しないままだとどこの部署に異動してもどの会社に転職してもうまくいかない。 貴女の望む回答じゃないのはわかりますが、根源はここです。 失敗のCCメールも失敗を共有するためのものですし、貴女の主観（私は誰にも味方してもらえない、私をわかってくれない、私は・・・）はすべて主観で動きようがないから。 もっと言えば、貴女は自分の失敗を横においておいてCCメールを攻撃する人だから。 >発言の受け取り方など感性・価値観が違う相手なので、何分あわせにくいです。 貴女が思うように皆は貴女がそうだと思っているのです。 つまりお互い様ということです。 逆にこういう相手に対し、会社が「putiabuさん、上司が私をやっかんでるのが発覚しました、なんて言うのやめてよ、そうじゃないよ」 といえば理解してあげれますか？次の日から仲良くできます？ 「CCは嫌味じゃないの、失敗を晒しているような言い方をしないでくれ」と言っても貴女はそうできないし、相手を信じないでしょう？ 正確に言えば言葉上はなんとか言えても、実際「心」がそう思えない、というのが正解かな。 (1)どう謙虚にふるまっても悪く捕らえたり上役に私のミスを報告するメールを送る上司にがんばって今後もゴマをする、謙虚に振舞う。出来るならそれがよろしいのでは？ (2)人事の相談ラインに相談する（ただし、相談ないようは私の上司に報告される可能性があります。私の意志を無視で） それもしょうがないですね。 ただし相談して貴女が望む解決を得れると思いません。 (3)今の部署とは敵になるが以前今の部署を任されてた上司（私の上司よりも上）に相談してみる。 私ならしませんね、道理が通らないから。 以前の部署は部署。個人的な相談ならかまいませんがその方を通しての解決は余計に反感を買う。 まあその方が普通の感性をお持ちなら口はだしません。 貴女の前でうんうん聞いてくれようとね。 (4)あきらめて、なるように任せる これは良いけど貴女の性格上諦めるができそうにない・・・ように見える。 貴女がこのサイトでどんな解決案をもらっても、貴女が本質を考えないとやっぱり解決しないと思います。 貴女を心配する人は貴女に口優しい言葉をかける人じゃないということを知っておいて。 本当に冷たい人こそ、優しい言葉を口にします。
- juko7
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(3)が非常に気になるのですが、敵対する部署からの異動ですと、扱いが悪い可能性は充分考えられます。 すなわち、それだけの理由で理不尽な扱いを受けている。 前の上司に異動の事由を質問しなかったのですか？ 異動には必ず何らかの狙いがありますから、通常の会社や上司ですと、最低でも建て前上の事由を質問すれば答える筈です。その上司が異動の真意を理解していない場合もありますが・・・。 単なる不要人物で放出されたのか、もしくは、その敵対部署との円滑化を目的とした重要な役割なのか、など、自分なりに異動事由を分析すれば、前向きな対策が可能と思慮します。 先ずは、前部署の上司に異動事由を確認してみて下さい。 可能でれば、会食も兼ねて聞き出す事をお勧めします。
＞確かにやっかむとはそういう意味もありますが ＞それだけではないと思いますが ＞厄介者扱い、うとまがるという意味ですが 厄介者扱いされているのであれば（4）でよいでしょう。 会社組織において上司に嫌われるというのはどうしようもありません。 いつもこんな調子なんでしょう。
とりあえず。 ×移動 ○異動 ×悪く捕らえられる ○悪く取られる ×見方 ○味方 補足願います。 ＞上司が私をやっかんでるのが発覚しました 「やっかむ」とは[妬む．嫉む]（つまり嫉妬）の意味ですが、 どのようなことをやっかまれているのでしょうか？ そこに理由があるような気がします。 たらい回しにされているだけではないですか？
補足
確かにやっかむとはそういう意味もありますが それだけではないと思いますが 厄介者扱い、うとまがるという意味ですが うちの会社で異動はおおいです、営業なので部署がつぶれたりなどの成績などの理由です。が転勤などもよくある話です。 ただ、たらいまわしにされるということはなかったです。 上司が嫌ってるのをなんとかして、理由をさぐっても解決の糸口にはならないと思います。
お礼
ありがとうございます。 最後の文面で「部署の目標」に忠実に動くことで 周りは何もいわないという意見に大変、励まされました。 ありがとうございます。 私も上司から言われた注意を受け止め改善点を出し、一つずつ解決していこうと思います。