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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険）
雇用保険の支給対象になる条件とは？
このQ&Aのポイント
- 期間雇用で終了予定の会社で失業保険の支給対象となるのか疑問です。
- 過去の雇用保険の支払い期間やパート、派遣社員の雇用期間が関係してくるのでしょうか。
- 調べてみたが難しい説明が多く、具体的な条件がわかりません。教えていただけませんか？
- penguin123
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- 雇用保険
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＞2007/12/1～2008/7/4（7ヶ月と4日） パート・・・A 2008/9/1～2008/11/30（3ヶ月） 派遣社員・・・・B 2008/12/22～2009/3/31（3ヶ月と10日） パート・・C ・A社、B社、C社の3社の離職票をハローワークに提出して手続きをして下さい ・退職時、過去2年間に（2007年4/1～2009年3/31）、通算して（A社＋B社＋C社）、1ヶ月に11日以上の所定日数を出勤した月が12ヶ月以上あれば（13ヶ月位になりますね）、失業給付の支給要件を満たします ・3/31退職が契約期間満了退職（契約更新をしない）なら、離職票にその様に記載されていれば、給付制限の3ヶ月は付きませんから、 ハローワークで手続き後、7日間の待期期間後、給付期間に入ります 参考：失業給付の手続き時の必要書類等（ハローワーク） http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a
お礼
助かりました！ありがとうございました！！