派遣契約がある時点での就職活動について

質問

いま、派遣として時計ディーラーに派遣され、そこの指揮下の元、量販店で高級腕時計含む、時計各種を販売しています。仕事は楽しいです。
残念ながら働いている量販店が規模縮小に走っているために、私の契約は３月３１日で終わりになりますが、その事には「残念」以外に恨みつらみはありません。

それでも、就職活動をしなくてはならず、いくつかあたったところ、早速面接、となりました。時計修理工具専門販売店です。
履歴書には、３月３１日まで契約あり、と書いておいたのですが、それを見るといきなり相手は、
「即戦力が必要なんだ、すぐ来られるようなら面接をもう一回するから、改めてメールください」
５分たたないで面接終了です(書いた私がバカだったかもしれません)。

派遣会社の担当に話して、就職がハッキリ決まったら、ディーラーに事情話して、残り期間は「病欠」扱いなどににしてもらえないだろうか、とたずねたのですが、私も、相手が答えにくいこと聞いているな、とちょっと自分がイヤになりました。相手も困っています。かといって、契約満了後の職を、見つけることに今の段階では苦労しているようです。
私のいる量販店組を切る判断したディーラーのヘッドは
「ジュエリーはいくらでも人がいるけど、時計のバンドつめたりベルトつけたり、機械式、自動巻き、クォーツ、各ブランドを解説して販売できるスキルを身につけている人はまだ少なくて、仕事はあると思うし、こっちでもなにかあったら紹介しますよ」
と、言ってくれはしました。

あと、３件面接が決まっていますが、今後もこのような調子でやられたら、４月１日から失職します。
どうしたらいいでしょうか？ アドバイスいただければ幸いです。

(ちなみに、５分面接のおじさんは、いい年して応募者たる私の履歴書が入ったＡ４封筒を、指でビリビリと開けるような人でした)

回答No.1

noname#105044 · ベストアンサー

社員を募集する方も仕事があり人手が欲しいから募集するので、明日からでも働ける人を・・・という場合も少なくありません。
なので面接に行った会社は退職まで待ってあげられる余裕はなかったのでしょう。
対応が悪いわけではないと思います。
また、「書いた私がバカだったかもしれません」とありますが、すぐに働けない事情や希望がある場合は書かなければなりません。
もし「じゃぁ明日から」という話になったら結局そこで言わなければならず「だったら最初に言ってよ」ということになります。

希望としては満期まで働いて、その後すぐに雇ってもらえるところを探すのが一番なのでしょうが、k16399638さんにも都合があるように面接に行く会社にも都合がありますのでそうそう上手くいかないかもしれません。
今働いている会社に迷惑がかかっても会社が決まりそうなら辞めるか、会社を辞めてから本格的に職を探すかです。
４月１日に退職したら即食べていけなくなるような状況なら、背に腹はかえられません、迷惑がかかったとしても辞めさせてもらうしかないと思います。