夜勤の方が時給が安い （(株) グループホーム

質問

時給９００円のハローワーク募集により、常勤パートとしてグループホームに勤め始めました。
ホームヘルパー２級資格者です。
働きはじめた後に、労働契約書を交わす際、基本賃金は時給９００円。
夜勤日給は、８０００円　（２１：００～９：００）１２０分休憩。
となっています。

時給換算すると　８００円　になります。

１、この契約は労働基準法上において、有効ですか。
２、同じような待遇で働いている方はおられますか。
　　又、どう自分を納得させていますか。

取り急ぎ、上記２点お伺いしたいです。

回答No.2

orangezzzz · ベストアンサー

こんばんは。#1です。
>会社側への交渉は、その後の方が良いのでしょうか。
一般的には会社に申し入れすることが先です。
そこでもめる場合は労働基準監督署へ。

補足

重ねがさねありがとうございます。
労働基準監督署に電話で相談してみました。

都道府県別最低賃金に深夜勤務を加味して、試算して頂いたところ、
８０６６円25銭と算出され、触法行為であることだけは確認出来ました。
労働基準監督署による、是正勧告？ではそこまでしか指導出来ない旨の
助言でした。
９００円ベースで支給を要求するには、「裁判レベルの話」とも言われました。
「変形労働時間制」ゆえに、残業や超過勤務としても認められにくい。
〇１６時間拘束の勤務形態も有るのですが、割り増しも無く、勤労意欲も
　無くなりそうです。

回答No.3

orangezzzz

おはようございます。#1です。
とりあえず是正勧告してもらいましょうよ。
是正勧告に従わない場合は適当な処分があります。

お礼

ようやく結果がでましたので、御礼を兼ねてご報告させて頂きます。
夜勤の勤務日数×６７円　が、先月分の給与と合わせて「その他」
の項目で支給されました。
法定基準ぎりぎりで、しかも名目違いで支給するような会社には
嫌気がさしますが、他の面接も通らず求人状況も良くないので
当面はこのままでいきます。
大変遅くなりましたが、ありがとうございました。

回答No.1

orangezzzz

おはようございます。
労働基準法違反です。
労働基準監督署に申し立てしてください。

補足

ありがとうございます。
夜勤明け、平日にまず電話してみます。
会社側への交渉は、その後の方が良いのでしょうか。