休職後の減給について

質問

私は現在、都内の企業にて派遣社員として働いています。
と言っても、現在は体調不良により休業中であり４月より復職をする予定です。

現在、４月からの就業に関する交渉をしているのですが、
体調不良で休み、迷惑をかけたこと、
復帰時にまた体調を崩す可能性という不安要素から
（医者からは復職可能という診断を得ているのですが、
　それは根拠にならないという反応です）
取引先の企業より時間給を低く設定されてしまいそうです。

契約更新という形になりますが
体調不良を理由に報酬が減ってしまうということは
違法であると聴いた事もあります。

上記ケースの場合は問題ないのでしょうか？

回答No.2

ok2007 · ベストアンサー

派遣先から派遣元に対して支払われる「時間給」は、派遣元からdefudefuさんに対して支払われる時間給と直接に関係するものではありません。

そのため、派遣先からの「時間給」を低くされてしまっても、それ自体はdefudefuさんの時間給の額とは無関係の事情です。

他方、派遣元から支払われる時間給については、労働基準法の適用があることから、休業明けの減給という不利益取扱いは原則として許されないことになります。

回答No.1

zorro

体調不良で業務が効率よくできないのであれば、健康の時に比べ給料が下がるのは当たり前のことです。