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仕事のことで質問です。
初めて質問させて頂きます、皆様のご意見を聞かせて下さい。 今年から新しい職場に入社しました、面接の時から「この仕事は未経験なので教えて下さい」と話をしました、募集要項では「未経験可」でした。最初は教えてもらえたのですが、「教えたから任せます、一切私はかかわらない」と言われ、質問すると「なぜこれがわからない」など言われ聞くに聞けない雰囲気になりました。そしてこの仕事はできないと判断され全てを教えられないうちにその仕事をはずされました それからも色々聞きながら他の仕事を探しやっているのですが「仕事がとろい」「今までどんな育て方をされてきた」などを言われ「あれもできない、これもできないではする仕事がないね」と言われましたが全てを教えてもらってないのにどうゆう所に気をつけるれば良いのかわからず謝る毎日です。 先日は「あれをびっとしておいた？」と言われ「あれって何ですか」と聞くと「それくらい言われなくてもやって」と怒られました 入社して一ヶ月ですが退職した方が良いのでしょうか？アドバイスお願いします。
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- fukut0202
- ベストアンサー率45% (5/11)
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
「早く出社しすぎ」等やれば何か言われやらなくても何か言われます。 お礼どうもありがとうございます。 かなり努力されているようですし、 そういう会社なら辞めていいと思います。 問題はいつ辞めるかですが、なかなか未経験では 経験できない職種(経理とか）なら 場合によっては1年くらい経験しておくだけでも 次の採用に繋がりやすくなることがあります。 ただの事務系の仕事ならやる必要はないのですぐ転職活動開始すればいいです。 いますぐ辞める場合でも、今のご時勢だとなかなか見つかりにくいので、 できれば働きながら探す(とりあえず何社かと面接して）ほうが懸命です。
お礼
ご意見ありがとうございました。 金曜日に上司二人と話をしまして配置がえをお願いしましたが「この人には何をやらしても無理やろ」と言われました。 そして土曜日の夜から「日曜日が終わったら仕事か」と思うと倦怠感や脱力感、無力感が出てきて本日は休みました。 このようなことは今までで初めてのことです、いっそ転職をしてみようかと考えております。 ご意見ありがとうございました。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
NO2の者です。 お礼頂き、また他のご回答者様の回答やアドバイスから、状況が自分なりにですが分かりました。また誰でもはじめは初心者ということで自分も良く考えてみたらご質問者様と類似した経験があったことを思い出しました。 ひとつのアドバイスとして下記のことなどを毅然として実行され、それでも上司あるいは会社に問題があると思われた場合、他の選択肢を視野に入れ、ご質問者様のためにも転職をされた方が当然人それぞれですが賢明な場合もあるかと思いました。 そこで例えばですが。 「自分は自分の役割をしっかり果たしているのですが、ここではっきりと自分が行なうべきことを明確に確認したいと思いますが、仕事の優先順位をつかて箇条書きにしたので確認いただきたい」などや、「自分は間違っている点がありましたら教えていただきたいのですが」また「大切な仕事についての手順を書きましたが、それ以外には自分が知っておくことややるべきことがあるですか」 などというようにご質問やお礼に書いていただきましたように、自分が努力や方法などを怠っていないにも関わらずにそれが日常化すると、当然仕事へのやる気や質問すら普通にできないといった心境や職場の雰囲気や風紀やモラルなどの点でもですが、会社や上司が求める結果が明確でない場合などはご自身の将来や今後のためにも、辞める場合には上記などのことを確認や質問をした上で見切りをつけた方が次の転職などの際の退職理由や目的がより明確になるかと思います。
お礼
ご意見ありがとうございました。 金曜日に上司二人と話をしまして配置がえをお願いしましたが「この人には何をやらしても無理やろ」と言われました。 自分の職場でのホジションやなすべきことが見えなくなりました。あと、この人には何を言っても無駄、とも思いました。 そして土曜日の夜から「日曜日が終わったら仕事か」と思うと倦怠感や脱力感、無力感が出てきて本日は休みました。 このようなことは今までで初めてのことです、いっそ転職をしてみようかと考えております。 ご意見ありがとうございました。
- kaikai1900
- ベストアンサー率39% (98/251)
回答とお礼を見ますと、質問者様もメモをとって自分なりにまとめたり、というような努力をちゃんとされてますし、上司の方にも問題があると思います。 友人などのケースですが、悪質なものだと、「上司が自分の仕事をとられたくなくて、わざと新人を潰して辞めるようにする」「上司が人をいじめるのが好き」などもありますので、無理に頑張り続けなくてもいいかもしれません。 とりあえずは転職活動を開始・決まり次第辞める、でいいと思います。 ただ、そういうまともに人を教育できない、あるいはちゃんと指示が出せない、引継ぎができない人は、けっこうどの会社にもいますので、どうせ辞めるなら、それまでの間に、そういう人の克服方法を自分なりに編み出してもいいかもしれません。 いますよね・・・私も間接的にそういう人にあたったことがありますが・・・ 「わからないならちゃんと聞いて！」といいながら、聞くと、「こんなこといちいち聞かないで！」 マニュアルやフローを求めると、「そんなの自分で覚えて！そんなのなくてもみんな自分で覚えたんだから！」 重要な仕事にマニュアルがないことに危機感を抱くどころか、マニュアル無しで仕事を覚える方をエライと勘違いしている人でした。 その人が上司というわけでもなく、（位置的には並列）その人を通してだけ仕事をしていたわけではないので、それほど問題にはなりませんでしたが、それ以来まともに引き継ぎできない人は、大嫌いですね。 結局マニュアルは私が勝手に作りました。その人はその確認すらしてくれなかったので、直接上司に提出しました。
お礼
ご意見ありがとうございました。 金曜日に上司二人と話をしまして配置がえをお願いしましたが「この人には何をやらしても無理やろ」と言われました。 そして土曜日の夜から「日曜日が終わったら仕事か」と思うと倦怠感や脱力感、無力感が出てきて本日は休みました。 このようなことは今までで初めてのことです、いっそ転職をしてみようかと考えております。 ご意見ありがとうございました。
- paranao
- ベストアンサー率23% (5/21)
未経験可っていうのは、ちゃんと研修があってちゃんと教育して くれるって所と、そのまま放置で自分で学んでって所があるんでしょうね。 きっとあなたの会社は未経験可っていっても、その新人に対して 求める事がかなり大きいのでしょうね。あれもできて当たり前。 未経験でただでさえ不安なのに、それではモチベーションも上がりません よね。それでも色々自分か頑張って聞いてみたり、勉強をしても、頭ごなしに そんなのも分からないのか！みたいに怒ってくるようであれば 辞めた方が良いと思います。 ある程度、仕事が分かってきたらきたで、それ以上の事を要求 してくる可能性もありそうですし。それが自分のモチベーション アップに繋がるのであれば働き続けた方がいいですが、 それだとプレッシャーがし、つらいって思ったら辞めていいんでは ないでしょうか。もっとちゃんと指導してくれるところもあると 思いますし。面接の際に、教えてくれる方はいるのかと今後は 聞いてみるといいかもしれませんね。
お礼
ご意見ありがとうございました。 先週の土曜日の夜から「日曜日が終わったら仕事か」と思うと倦怠感や脱力感、無力感が出てきて本日は休みました。 このようなことは今までで初めてのことです、いっそ転職をしてみようかと考えております。 ご意見ありがとうございました。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
人事で採用や教育研修などの実務を担当してきた者に過ぎません。 決して回答ではなく考え方の一助にでもなればと思い参考程度にでもなればと思い書かせていただきました。 なかなか文章ではその職場の場面などの雰囲気や風紀的なものまでは分かりませんので断言などはできませんが、「未経験可」ということは裏を返せば「未経験でも自分で勉強なり職務に従事するに必要な職能要件を満たすように指導はするが自分で努力が必要」と言える場合もあるかと思いました。 人材の育成はどんな仕事でも大切なことかと思います。実際には研修などより職場の実地指導（OJT）が最も大切で、教えたから放っておくのではなく、教わった仕事で同じことを何回も聞くことやミスが当然あっても同じ失敗などを繰り返さないということも大切ではないでしょうか。 未経験であれば極力可能な限り、逆に質問しやすい環境であることもいえると思います。（はじめから投げやりな指導や放置している場合などは論外ですが）その上司なり先輩の方々はあくまで一日も早く戦力になってほしいのは当然と思われますので、できない、わからないと何度も繰り返しではご質問のような状況なども想定されることがあるかもしれません。謝ることも反省することも大切ですが、次への自分の成長のためにもご自身で指示や教わったことを当然メモなり手順などを自分で熟知するような工夫もどんな仕事でも重要不可欠なことかと思います。 もちろん程度にもよるので断定できませんし、何が問題なのかは分かりませんが、指導する側にも当然問題がある可能性もあるので、NO1のご回答者の回答通りに誠意も必要ですし、創意工夫を自分で怠ることなく業務に必要なコミュニケーション能力や仕事のあらゆることを確実に覚え、もうしばらく様子を見るということもご自身のためにも、それが苦い経験であっても、今後役に立つということも意外に多いものかと思いますよ。ぜひもう一日、という気持ちで頑張って仕事は段取りや計画で８割決まるような性質もあるので、そういった心構えで頑張ってみても決して損はないと思います。
お礼
ご意見ありがとうございます。 仕事内容はメモを取り、まとめたりはしています。 勉強もして前職の間に必要な資格をとりました、今後もスキルアップの努力は惜しまないつもりです。ただ、質問に書かせていただきましたが、色々聞ける雰囲気ではありません、聞いても「そんなこともわからないの」と言われます、自分が甘いのかも知れませんが。 自分では誠意も見せていると思いますが、その事に対し色々言われると思うと何も言えないのが現状です、大人気ないのは承知しています。 ご意見を参考にさせて頂きます、ありがとうございました。
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
退職するなら早いほうがいいとは思いますが、 せっかくなので退職するつもりで以下のことを試してみては？ ・必ず会社に朝1番に出社する ・今まで教えてもらったことをまとめて、それでいいか確認する ・その人の仕事を見てて自分にできそうなところがあれば 手伝わせてくださいと言ってみる ・謝るとき、ただ「すいません」ではな、深く頭を下げて 「自分の力不足ですいません。でも仕事覚えて役に立ちたいので 少しだけ力を貸してください」とちゃんと謝った上でお願いしてみる ということをしても態度変わらないようなら、 どうしようもないと思うので辞めてしまっていいと思います。
お礼
ご意見ありがとうございます。 社員の定着率が低いこと、多方面からの悪い噂を良く耳にするのは問題のある会社なのかなと思います。 自分が甘いのかも知れませんが。 参考にさせて頂きます、ありがとうございました。
補足
早速の解答ありがとうございます。 毎朝一番に出社して準備、掃除はしていますが「早く出社しすぎ」等やれば何か言われやらなくても何か言われます。 仕事でも指示をされたことをやっていると「こんなことやらなくて良い」と、言うことが日によって変わります、パソコンに向かっていると「電気代もったいないから紙に下書きしてからやって」やファックス受信した紙を持って行くと「そんなことしてる暇はないよ」と言われ何が正しくて何が間違っているのかがわからない状態です。 僕がしていないことも注意され、意見すると「あんたはとろいから」と言われまたまた「親にどんな育てかたされてきた」と言われます、正直頭下げたくないです。 僕が入社する前から何人か入社したみたいですが2週間しない間に皆辞めたみたいです。
お礼
ご意見ありがとうございました。 金曜日に上司二人と話をしまして配置がえをお願いしましたが「この人には何をやらしても無理やろ」と言われました。 そして土曜日の夜から「日曜日が終わったら仕事か」と思うと倦怠感や脱力感、無力感が出てきて本日は休みました。 このようなことは今までで初めてのことです、いっそ転職をしてみようかと考えております。 ご意見ありがとうございました。