母が解雇になります（長文です)

質問

母は50歳を過ぎていますが派遣社員として、ある会社に勤めていますが、
同じ派遣社員のＡ子（仮)は休みが多く、遅刻・早退も多い社員ですが、チームリーダーのような大事な仕事を任されており上司の受けも良い為、遅刻・早退は無かった事にしてタイムシートを付けています。それがまかり通る現状です。
チーム内の他のパートのおばさん達は、チームリーダーであるＡ子に意見ができず、Ａ子に対する不満を母にぶつけてきます。母は４月入社なのでＡ子よりも立場が弱く、年齢も自分達と変わらないのに派遣というだけで給料が高いという妬みもあるようで（実際そのように言われたそうです)、パートのおばさん達のいじめの対象になっているようです。
月に4～5日の休みに加え、毎日残業をして帰宅するのは11時頃です。仕事をしないＡ子の代わりに母が仕事をして已む無く残業になっているのに、先月「時間外就業の時間が多すぎる」としてタイムシートを書き換えさせられたそうです。10何時間もの残業代をカットされた挙句、「早く来たり残業するのは貴方の勝手だから（残業時間修正も）当たり前だ」と言われました。
そして先日、Ａ子が珍しく定時に会社に来たと思うと濡れた頭にタオルを巻いた出で立ちで、しっかりと昼食をとった後に「気分が悪い」と言って休憩室で寝ていたそうです。真相を知っている人は「また朝までカラオケをしていて眠いだけだよ」と訊かれた人に答えていましたが、誰も咎める社員はいませんでした。所属長も聞いていました。
そういう給料ドロボーみたいな人間を野放しにしておいて、母を辞めさせるという会社の状況ってどうなんでしょうか？
母は精魂尽き果てて「もう行きたくなかったから良いのよ」とさっさと荷物をまとめていますが、娘としては気持ちが治まりません。
７月いっぱいで母は解雇になります。

回答No.9

maya2005 · ベストアンサー

タイムシートの書換え強要はヒドイですね。
その挙句、解雇とはやりきれないでしょう。

「派遣ユニオン」でネット検索してみてください。
最寄の派遣トラブルホットラインの連絡先などが掲載されていると思いますので、そこへ相談なさってはどうでしょうか？

お礼

「派遣ユニオン」、早速検索してみました。
相談してみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.8

natu-natu555

派遣で働いて２年になるひよっこです。
お母様は、５０歳を過ぎていらっしゃっても
派遣で働けていた、ということは、
相当仕事が出来る方なのじゃないかと思います。
困った時には、派遣元の営業さんに相談される
ことをおすすめします。派遣先のパートさんからも
こんな苦情が出ています。とか、そういう
Ａ子さんの状態とか、タイムシートの
改ざんの問題とか、ちくる、というよりも
きちんと話されたほうがいいと思います。
（・・・・・・と言っても、お母様の方が
大ベテランさんなので、ご存知だとは
思いますが・・・）

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
母は５０歳を過ぎているので仕事があまりありません。社員登用、ということも望めないでしょう。
何度か派遣会社で職を移していますが、仕事を教えてくれない、仕事を押し付けて他の人は遊んでいる、等といったどこも問題の多い所ばかりで長く続きません。そういった所を割り振られるのも、「歳のせい」なのでしょうか。誰も長く続かない、問題の多い人がいる所へ派遣されます。
これでは、もう早々に諦めても仕方ないのかな、という気さえします。

回答No.7

Ricks

今の御時世はムチャクチャな会社＆職場環境がとても多いんだよ。
一部上々のような大会社でさえ労基法無視どころか人権無視みたいなところも有ります。
逆に言えばそんな大変な世の中でおふくろさんは毎日頑張ってるって事だよね。

もしおふくろさんの中に「波風立てたくない、事を荒立てたくない」という気持ちが有るんだとしたらそういう気持ちも尊重してやりなよ。

ところでおふくろさんはどこかの派遣会社に登録してあって、そこから、そのアホ会社に派遣されてお仕事をしてるのかい？

だとしたら、おふくろさんの雇用主はアホ会社ではなくて派遣会社になるね。
つまり、その派遣会社とアホ会社の間で交わされた契約に基いておふくろさんは派遣されて日々そのアホ会社で働いているという訳だ。

で、おふくろさんが実際に働いた時間分の代金をアホ会社が派遣会社に支払い、その中から派遣会社はおふくろさんに賃金を支払っているという訳だ。

だからもし、おふくろさんが働いた時間をアホ会社が少なく虚偽申告させていたとしたら、派遣会社への重大な違反行為になるね。
要するに派遣会社は収入が不当に減る訳だから。

派遣会社は労働時間をごまかされているのを知っているの？
おふくろさんはそのことを派遣会社にちゃんと伝えているのかな？

派遣会社はそれを収入として成り立っている企業組織だから、もしそれを知ったら黙ってないと思うよ。
この場合、もうおふくろさん個人の問題じゃなくて会社同士の大問題に発展する可能性があるね。
「まさか過去にも同じようなごまかし行為を強要してませんよね！？」なんてさ。

あと、感情面での話はここのカテでも頼りになると思うけど、実務面の話が必要になったら法律カテや派遣カテが頼りになるね。

お礼

親身に相談に乗ってくださってありがとうございます。
その派遣会社とアホ会社はグループ系列（ＯＢが派遣会社を経営）なので、アホ会社の決めたことには文句を言いません。タイムシートを派遣会社の方に提出後、「労働時間が多い」ことが問題になり、書き直した上で再提出したので派遣会社の方は労働時間の書替えを知っています。
というのも、派遣先の営業の人が「こんなにウチの社員を働かせないで下さい！」と強い口調で（そういう口調の人なので普通の言ったのかもしれませんが）アホ会社に言った為、「そんなの、勝手に早く来て遅く帰っているんだ！」と怒ったそうです。
派遣会社は当てにならないです。

回答No.6

noname#86752

派遣で働いてきたときがあります。
派遣社員は「社員」という言葉こそついていますが、正社員と違い保障が少ないので自分で自分の身を守らなければなりません。

そういう状況のときは派遣会社の営業にすぐに連絡するべきです。派遣登録するときにもそういう説明を受けているはずです。
訳の分からないい正社員や他の派遣社員のことで泣き寝入りする必要はありません。
明らかに派遣先の会社に非があるので堂々と営業担当の人に言いましょう。
営業担当はそういうときのためにいると言ってもいいでしょう。

Ａ子のことは放っておきましょう。もうお母様には関係ない人です。
きっとどこかでいたい思いをするはずです。（その会社やＡ子を優遇した社員も）

お礼

派遣会社は何もしてくれません。
泣き寝入りは辛いですが、相談しても「（Ａ子は）言っても聞かない人なのよ」と言われてしまってはお手上げです。外部の人に意見を聞いて参考にできればな、と思って投稿しました。
アドバイス、ありがとうございました。

回答No.5

Mystleaf

書き換えられる前のタイムシート、またはその時間が分かるメモなどはありますか?
退職してからの方が面と向かってやり取りしなくてよいのですが、
未払いの残業代請求として内容証明郵便でその会社の社長宛てか、
人事部があるようであれば人事部に送付しましょう。

それだけでも反応はあると思いますし、
A子に対する処分もあると思います。

それでもないようであれば、労働基準局に持ち込む手もありますが、
手続き等は結構めんどくさい上、お母さんの次の就職に悪影響を及ぼすことがありますので、
できれば会社側との示談で済ませたほうがよいと思います。

お礼

相談に乗っていただいてありがとうございます。
派遣会社の方にFAXしたタイムシートを派遣会社側が保管しているとは思いますが、再度それを入手するのは「訴えますよ」と予告しているようで無理な気がします。修正器で消して上書きしているタイムシートは手元にあるので、裏から透かす（あるいは修正部分をはがす）ことで書き換えの事実は証拠となるでしょうが、娘の私の憤りを他所に、母はそこまでする気がないそうなのでやはり泣き寝入りになりそうです。

回答No.4

noname#16860

# NO3 です。

NO2様が言われているように、キッチリ自分が受け取るべき
労働の対価を貰うべきで、且つそのような不埒な企業は
淘汰されるべきと思います。

書き換えさせられたタイムカードのコピーとか、
毎日の残業時間をメモしたものとか、
「これだけきちんと就労した」という証拠を
確保しておくことをお勧めします。

後は、Ａ子が同じ派遣会社から来ている人なら、
派遣会社に実態を訴えた方が良いです。
派遣会社にとってもそいつのような不良社員は
不利益をもたらす可能性が高いのでまともな
派遣会社ならきちんと対応してくれるはずです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
私も企業側の態度には腹が立っていますが、派遣会社の方もＡ子については承知しています。
営業の人ではないのですが、母が懇意にしている方が派遣会社にいるので、Ａ子の事については報告済みです。一時期問題にもなりましたが、いつの間にか立ち消えてしまいました。Ａ子がその職場で優遇されていることについて（不当に労働賃金を搾取していることも含めて）何も言わない派遣会社なので、母はもう諦めたようです。
要するに、まともではない派遣会社、ということですね。どこにも相談するところがなかったので皆さんに聞いていただきました。
丁寧にお答えいただいてありがとうございました。

回答No.3

noname#16860

こんにちわ。
随分大変な境遇で働かれていたようで・・・。
お体は大丈夫なんでしょうか。

一寸気になったのですが、

> 月に4～5日の休みに加え ～
> 先月「時間外就業の時間が多すぎる」としてタイムシートを
> 書き換えさせられたそうです。10何時間もの残業代をカットされた
> 挙句、「早く来たり残業するのは貴方の勝手だから（残業時間修正も）
> 当たり前だ」と言われました。

何が当たり前だ！ふざけんな！ ってのもありますが、
タイムカードを強制的に書き換えさせて、ってのは
未払い賃金（で正しいのかな・・・）とか、法律的に
問題にならないのでしょうか？
あまりこの辺詳しくないので、詳しい方の回答か、
一度しかるべき機関へ行って相談したほうが良いと思うのですが。

業務量として「これだけやらなくてはいけない」というのを
バカが一人サボっているせいで負担を代わりに背負っているなら、
一切手をつけないでキッチリ責任を取らせるか、
まともな倫理観のある上司に談判すべきと思います。

道●公団といい、最近腐った連中も多いですから・・・。

お礼

体にまで(^^)お気遣いありがとうございます。
娘に愚痴ることで何とかストレスを発散できているようです。
倫理観のある上司がいないようなので談判できません。というか、所長(トップ)が下した結論なので、そこが腐っていては手の施しようがないと言うか・・・。
とにかく、早く辞めたがっています。

回答No.2

marimo_cx

この会社に居つづけて良い事は無いですね。
雇用継続を目指すのはまず不必要と思います。

解雇に向けて不当労働行為の証拠を集めましょう。
そして会社都合の解雇通知まで、（雇用保険貰うのに）必要な書類が全部揃った所で労働基準監督所に訴えてください。
解雇自体は決定事項のようですので、とにかく証拠集め。
そのような悪質な事業所は、こっちの動きがばれるとあらゆる妨害工作をしてきますので、とにかく秘密裏に。
あちらがもうなにも妨害工作できなくなってから一気に集中砲火を浴びせるのが良いと思います。

お礼

母は前向きに、次の仕事を決めて７月末までと言わずすぐにでも辞めてやろうと仕事を探しています。
私も証拠書類を集めて訴えたい気持ちが多分にあるのですが、母が「もう関係ないから」と気持ちを切り替えているところなのでなんとも・・・。
心配していただいてありがとうございました。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

なんか、身近な話として聞いてしまいました。
私の母も、似たような境遇でしたので…。

とりあえず、早くこのような会社からは離れるべきです。
「私が行かないと、みんな困るんだよ。」と言っていた時期もありましたが、この努力がすべて他の人の穴埋めに利用されるんです。

上司には何を言っても「告げ口」くらいにしかとってもらえないでしょうから、もう話しても無駄。

今は7月をなんとか穏やかに乗り切って、8月からの明るい未来の事を考えましょう。

きっと今の会社はそのうちにだめになりますよ。
だって、一生懸命に働いてくれているお母さんを辞めさせてしまうんですから…。

お母さんに、ふぁいと！と伝えておいてください。

でわ！

お礼

応援ありがとうございます！
すごく励まされました。私も潔く諦めます(笑)
ありがとうございました。