職場の人間関係 （長文です）

質問

製造業の26歳です。職場での人の悩みなんです。
今の会社に転職して１年７カ月位経ちました。

自分の場所は、３交代で3人１組のチームで仕事をしています。
問題のある人が２人もいるんです。
問題の内容は、一日の休憩は１０分４０分１０分の一時間ですが、
日勤で３０分６０分３０分と長いんです。
夜勤の時の食事の時間は１５０分してきます。
土曜日などは１２時間労働ですが仕事が少ないため１０時間以上車で寝てます。

そして、ギャンブル好きな為負けると八つ当たりしてきたり、
仕事中にたくさん寝てきたのに寝起きで機嫌が悪いときもあります。
なんで怒られてるのかも判らない時もよくあります。

仕事中の私語は禁止ですが本人は３０分以上話してもいいけど、
私たちは一言でも話すと２０分は説教されます。

上司は八つ当たりなどは知ってるのですが、休憩時間は知りません。
他の職場に移動となると他の職場が嫌がるので、強く言えないのか私たちに我慢してくれとしか言われないのです。

休憩が長い為、他の二人の仕事量が増えてしまい仕事を余してしまうと「なんで余すんだよ」と機嫌が悪くなります。
この二人の為、今まで何人も辞めてますが会社は何もしません。
年末に、本人には内緒で上司と話し合いもしたのですが結果は変わりません。

たぶん上司が注意をすると逆ギレして「なんで話すんだよ」と言われ
逆ギレするのも解るので我慢してきました。

私が組んでいた時は、一日に数時間しか寝れなくなり夢の中で説教されてる夢で目が覚めます。
家に居ても明日も会わないといけないと考えると憂鬱になります。
いっそ仕事を辞めたいと思いますがこの不景気ですし、
なんであんな人間のせいで私が辞めなくちゃいけないのかとも考えます。

この二人の対処の仕方を知りたいのです。
職場の人７人の希望は居なくなって欲しい。
上司も全然ダメですし、このような人をみなさんならどうしますか？
お願いします。変な文章ですがよろしくお願いします。

回答No.1

0522funyu · ベストアンサー

良識のない回答になるかもしれませんが、ご了承ください。

結果としてはそのお二方に「辞めていただく」のが最良だと思います。上司からの指摘で考え改め、マジメに勤務していただくという手もありますが、現実的ではありません。
休憩時間を余計にとっても仕事が追いつくほど有能な二人であれば、もしくは他の7人より技術が上であれば上司が渋っているのも頷けるのですが…。

上司の監督義務も果たされていませんし、一度大本である社長に報告してみてはどうでしょうか？　意欲が割かれて仕事がはかどらない。どうにか対処してほしいと。そこで「余計なことを考える奴」と思われるか「職場全体を見ている人間」と思われるかは上司、社長の人間性次第でしょうが、それくらいしないと現状は打開できないでしょう。

個人的な報告ではなく、メンバー全体の意思として伝えるのが理想です。上司の言添えもあればなおいいです。それでも何の対応もなければ、今度は労働組合へ。
大変だとは思いますが、がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。

辞めてもらう、確かにこれが一番最良なんですよね。
メンバーと話し合い上司に伝える。
また、みんなで話し合いたいと思います。