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職場の人間関係について
（長文です）週４のパートでマンション清掃員をやってます。職場は私と67歳のオバチャンの２人だけ。マンションは２棟あってそれぞれ１棟ずつ担当して清掃しています。会社の人は月に一度、用具の補充に来るくらいです。職場では10時から15分間休憩があるのですが、先月末に休憩に入るのが５分遅れました（キリのいい所まで清掃してました）すると休憩室からオバチャンが出てきてエントランスまで戻ってきていた私に「遅いわよ！時間合わせてくれないと駄目じゃない！」などとヒステリックに怒鳴り始めました。その場所はエントランス…そしてすぐ近くに宅配便の業者さんがいて、オバチャンの後ろには住人さんが２人その光景を見てました。私としてはオバチャンは怒鳴らなくてもいい事だと思ったし、何もエントランスで業者さんの横で怒鳴らなくてもいいと思ったのでその点を休憩室に戻ってからオバチャンに冷静に言いました。するとオバチャンは更に声を張り上げて「休憩時間は合わせて取らないと…二人がズレちゃうといつまでも電気がついてる事になるし、外から見たら《清掃員さん達いつまで休憩とってるんだろう》って思われちゃうから困るのよ！」と喚き散らしました。なので私もつい「そんな一々休憩室の窓を見て何分電気がついてるかなんて気にする人なんていませんよ。誰がそんなの見てるんですか？」と言ったら「住人さんが見てるかも知れないでしょ！」とまた怒鳴られたので「あ～そうですか」でその場は終わりました。しかし翌日からオバチャンを見るだけで怒鳴られ続けた事が恐怖になってしまい話をするのも怖くなり、休憩時間も外で過ごすようになりました。オバチャンとの会話は「おはようございます」と言い合うだけで帰りはオバチャン何も言わずに黙って帰っちゃうので、私もそれまで言っていた「お疲れ様でした」も言わなくなり、口をきかなくなりました。それが２週間ほど続いた今日、オバチャンが会社の人に「〇〇さん（私）が私を避けている、マンション外回りの掃除でも私を避けるように歩いてる！」と言い出しました。話はしてませんが故意に避けてはいなかったので会社の人にはエントランスで怒鳴られて怖くなった事と、それがきっかけで話をしなくなった事を話しました。会社の人が間に入ってくれて話をしていてもオバチャンはまた喚き散らし、しまいには「もう限界！もういい、辞めます！」と言い出しました。こういう場合、皆さんならどうしますか？辞めますか？
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たぶんあなたたちは「ウマがあわない」のですよ。 一緒にペアで仕事させられるのに向いてないんですね。 お互い様だとは思いますが、これからもうまくいくとは思えないので うまく収めるにはどちらかが辞めることになるんじゃないでしょうか。
- ootemon
- ベストアンサー率13% (558/4273)
これからもそういうことが続くと思うので、やめて他のところで仕事探したほうがいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。おっしゃる通り今後も同じような事があるとは思いますが、オバチャンは「こんな人と一緒にいたくないから辞める」と大騒ぎしたので、もしかしたら早く辞めるかも知れないと期待して待ちます。
- miyumini
- ベストアンサー率66% (2/3)
あくまでも私の意見です。 貴方は社会人として”アパートの清掃員”と記入してますが 社会人として新人さんでしょうか？ 昔、我が社員でも、入社後色々な愚痴も言う方いました。 ですが、今までされてきた玄人さんはそれなりに、、地域現状等把握しているのではないでしょうか？ 逆に質問して・・ その”おばちゃん”が、突然、退職し貴方が班長的存在になった時・・・ 貴方自身、お客様に満足頂けるサービスできる自身あるのかな？ 私は、過去に一度顧客の顔も知らず通りすがりに、喧嘩になり（話せば長くなるので割愛します） 後になり、”お前がやった相手は社の取引先だ！ 文句言うのはいいが文句言った相手と同等額の取引してくれるところ探して来い。探してきたら文句でも喧嘩でもしていい、出来ないなら侘びを言ってこい”と言われました。 私事ですけど、清掃員だって、”ただ掃除する” だけじゃないと思うんです。 色んな職場あるし、色々な人と接する事で貴方の人生も、もっと豊かになるのでは？ 怒られもしたり、謝る事もあるけど・・・ 何事においても、 学ぶべき事は、学ぶ・・・ 反省すべき事は、反省する（反省なき者、前には進めず・・・と思う） ですが、会社事態が貴方にそれ以上の行動を取った時は 言いたい事は毅然とした態度で対応して下さい。 ボイスレコーダー等、タイムカードのコピーは絶対に記録保持してね タイムカードは、残業等で過去にさかのぼり2年か3年か詳しい方がお答えすると思いますが 請求できるから・・・ 私も、今回解雇されました。 内容は”社内従業員の健康管理について”、で申しました。 社長は”社内で社員をまとめる様な人間（組合を作るおそれがある社員）は不必要”、との事 自慢する事ではありませんが理由が私にとって理不尽でした。 そんな経緯が在ったので、貴方に少しでも気が楽になればと思い返信させていただきました。 労働環境に異議があるならば、近隣では”ハローワーク”、”労働基準監督署”、”ユニオン（労働支援の民間団体）”等、あります。 必ず、タイムカードと日記でも良いので記録を残す事、ボイスレコーダーにて音声録音 訴えるなら、証拠が必要です。 私から、”言いたい事は、はっきり言いなさい”、”不当労働や職場いじめには断固戦え” 支援団体はいくらでもいるし、現在このOKWAVEだって相談できる がんばらんば、いかんばい！！ 不当と思うなら泣き寝入りすな！ 以上・・・ OKの返信者に質問以外の嫌味等の私も受けてきた。 だけど、誰かに相談したい気持ちはある。 色々な方の意見聞いて前向きにいこうよ 名も知れない方だけど、応援するよ。・・・ めげるな！！！
お礼
回答ありがとうございます。会社の人が間に入って話をしても喚きながら「こんな人（私の事）初めてだ。もう限界！一緒にいたくないから辞める」と言い張るので結局社長も来ました。社長曰わく「喧嘩別れだけは避けたいから〇〇さん（オバチャン）は先輩だし〇〇さんを立てて欲しい」との事。オバチャンは５年目、私は４か月…まだまだ新人ですが、オバチャンより仕事は出来ます。オバチャンは、やってない清掃箇所も清掃したと日誌に書いてしまうし、腰を曲げて行う清掃はどの箇所も綺麗になってない、挙げ句の果てに就業時間終了前にいつも帰ってしまいます（タイムカードがないので出勤簿には就業時間終了までいた事にして時間を書いてます）私は管理人さんにも、たまに来る代理の管理人さんにも「あちらの棟（オバチャンのいる所）より綺麗に出来てるね」とホメられます。オバチャンのような手抜きは絶対にしないので、手抜き清掃をしてるオバチャンを立てて…と言われても納得がいきません。それにオバチャンは会社の人や社長に見せる顔と私に見せる顔が全然違うので余計に腹が立つのです。外面がいいと言うのでしょうか。会社の人や社長が帰った途端に怖い顔になり、いつも通り黙って帰りました。人には説教するくせに自分には甘いオバチャン…確かに先輩ですが、仕事を手抜きする先輩でも立てなければいけないのでしょうか。
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1650)
どっちも、どっちですよ。
お礼
回答ありがとうございます。申し訳ないんですが、そういう回答を求めてるわけではないので…。
お礼
回答ありがとうございます。そうですね、ウマは合わないと思います。私は住人さんに快適に気持ち良く過ごして頂きたくて丁寧に仕事をしてますが、オバチャンはそんな事は関係なくガツガツとチリトリ等も引きずりながら雑に仕事をする…そういう仕事に対する姿勢も真逆ですが、休憩中に住人さんの悪口を言うのも有り得ないわけで…オバチャンが辞めると言い出すのを待ちます。こんな人と一緒にいたくないとまで言ったくらいですから、意外と早く辞めるかも知れないですしね。