労働者に不利な誓約書

質問

私の会社（中小企業）では、入社時の誓約書とは別に、社長の気にくわない社員に誓約書にサインをさせています。
サインをしないと社員扱いされなかったりクビにされる雰囲気です（社長がそう言った訳ではありませんが）
その内容は、
ミスをしない、遅れない、前向きに仕事に取り組む等、当たり前の事がほとんどなのですが、遵守事項がとても多く、全てをクリアするのはとても困難な内容です。
そして、この誓約を守れなかった場合、クビにされても、降格されても文句は言いませんと書いてあります。
クビにされても良い、というのは「解雇許諾文言付きの労働契約」となり労働契約法第16条に違反するので無効だと思うのですが、
降格の方はどうなるのでしょうか？法的効力はあるのでしょうか？
また、こういった違法な誓約書にサインさせる事自体には罰則などないのでしょうか？
誓約書にサインしてしまったらその通りに従わなければならないと思ってしまう人は少なくないはずなので、このような無知な弱者に付け込むような行為は許しがたいと思っています。
会社と戦いたいと思っているわけではなく、何とか改善していきたいと思っている次第です。
どうかお力をお貸しください。よろしくお願いします。

回答No.3

poolisher

中小企業は社長も社員も一丸となって事業を推進しないと、すぐ屋台
が傾くわけですから、誓約書はそういうことの確認だと思います。

「ミスをしたら首だ」なんて、それだけで首にできるなんて社長だって
思ってないでしょう。

そういう覚悟で仕事してほしいということだと思いますよ。
みんなで頑張ったらいいじゃないですか。

あくまで労働者と契約者の文脈で物事を捉えたいのなら、もっときちん
とした会社を選んだほうが賢明です。

回答No.2

dai-ym

当たり前のことがなぜ守られないのでしょうか？
当たり前のことが守られてない現状がおかしいと思いますよ。

それが当たり前のことで無く本当に労働者に不利な契約なら降格も無効にできますが、そもそもそんな危ない会社で働いていることがリスクです。
また、その契約にそって気に食わない人気に入っている人平等に処罰していれば、問題ないとされることもあります。
逆に言えば当たり前のことだが、ある人は処罰されないである人は処罰されるという状態だと無効を訴えることはできます。

でも、根本的には、そんなでたらめな会社を辞めて転職するべきだと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

内容は当たり前のことを書き連ねているように見せかけて、実際にはとても高度な要求です。その誓約書があればどんなこじつけ方でもできてしまうようなものです。
なので10数項目なのにA4用紙二ページにまで及んでいます。

社長はもうとっくに従業員全員から信用を失っている状態ですが、組合もありませんし、はっきり文句を言える人もごく一部で、言っても聞かないのです。ワンマン状態です。

転職を考えている人も数人いますが、このご時世なかなか・・・。
ただ、他に仕事が見つかれば従業員のほとんどに見捨てられてしまうような会社です。
私も仕事を探していますが、できれば自分だけ他の会社に移りハッピーになるよりも、会社を良くして従業員皆がハッピーになれれば、と思っています。難しいですかね・・・。

愚痴のようになってしまい申し訳ありません。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

重要なことなので矛盾無く、正確にお願いします。
「ミスをしない、遅れない、前向きに仕事に取り組む等、当たり前の事がほとんどなのですが、遵守事項がとても多く、全てをクリアするのはとても困難な内容です」とありますが、「当たり前なことなら」守るのは当然です。
（当たり前なことなら守れなければ降格は普通ですよね？）
内容をきちんと補足願います。

補足

確かに仰られる通りです。
私は誓約書を短時間見せてもらっただけで、サインした人達も控えをもらっていなかったので申し訳ないのですが内容を正確にはお伝えできません。
覚えている限りになりますが、
１０項目ちょっとの項目があり
・雇われているという立場を理解する
・ミスをしない
・会社の指示に従う
・自分の判断で行動しない
等の事がA4二枚分書かれていました。

他に書いてあった事も含め、業務内容から考えると全てを守ることができる社員は一人もいません。
しかし、一部の（社長が気に入らない）社員はこの誓約書の一部を守ることができていないからと、降格やクビの理由にされる危険があります。