これって問題でしょうか？

質問

会社の問題点を３点述べます。それぞれについて、問題なのかどうかを教えてください。

○１点目

私の会社は、労働者の派遣をしており、客先で勤務している社員がかなりの数います。

同期が１月から客先勤務になったのですが、通勤に往復４時間かかるそうです。

同じように、客先勤務で長距離通勤をしている社員が多く、２年間我慢して結局引っ越したそうです。

この場合、引っ越し代などは全額自己負担で何の手当も付きません。それどころか、交通費すらケチろうとします。

○２点目

体育会系の会社で、軍隊並の厳しい指導をしています。

具体的には、下記のことがあげられます。

○暴言や暴力が多い

○ささいなミスで毎日のように叱られる

○上司に対して、絶対に反論できない雰囲気になっている

○社員のストレスがかなり貯まっており、先輩がイライラしていて質問できないことがある

○同期がうつ病で退職した。ストレスで病気になる社員が多い。

○絶対に定時までに終わらないようなノルマをかせられ、サービス残業と休日出勤を強要される。場合によっては、徹夜もある。

○作業が終わっても定時には帰れない

○定時後に、半日近くかかる作業を指示される。ただし残業はつかない

○勤務表の改ざんを指示される。具体的には、残業を少なめに書いて更に減らされる。残業が０円の月が多い。

○３点目

パワハラがある。

社員旅行では、宴会中に服を脱がされた。

また、私はアルコールが全く駄目なのですが、それを知った上で無理やり飲ませたり、一気飲みを強要する先輩が多く、本部長には飲まないとクビだと罵られました。

以上３点が私の会社の問題点です。

１点目と２点目は、多くの社員が被害に遭っています。

３点目の被害者は私1人なのですが、個人的には一番我慢できない問題です。

こないだの飲み会では、複数の先輩のあまりの意地の悪さに本気で転職しようと思いました。

２点目と３点目は明らかに法律違反ですが、１点目も何かの法律に引っ掛かるのでしょうか？

こんな会社をどう思いますか？是非意見を聞かせてください。

ちなみに、私は大卒で入社１年目です。
会社について補足しますと、300人規模の会社ですが、現在上場を目指しているらしく、利益向上のため人件費を減らそうとしている傾向が見受けられます。

回答No.2

GJ-Officer

役人です。あくまでも経験則ですが、そのような事業者が指名競争入札の
業者指名からはずされる可能性は高いと思います。(実際にありました。)

最近の地方行政は、意外に情報収集をしています。参考にしてください。

回答No.1

n7021h

１点目は法律的には問題ないと思います。
ただ、かなり働きずらい職場の様子がうかがえます。

そのようなスタイルの会社なのだと考えた方が良いかもわかりません。

私なら、時期的に別の職場を損得勘定なしで考えることと思います。
自分の人生は１回だけです、私なら、その会社で長続きさせることが困難ですので、時期を見計らって転職を若いうちに考えてしまいます。
（あくまでも、私の個人的な意見です）

補足

早速ご回答ありがとうございます。

就職活動の際に、大手派遣会社から『通勤困難な場所に派遣される場合は会社負担で引っ越しできる』と伺いました。

通勤が難しい会社に派遣しても、会社は交通費のみ出せばいいとなると、それも少し問題の気がしますね。

私も近いうちに転職を考えています。

タイミング的には、やはり入社３年目がベストなのでしょうか？

私は、今の会社で３年は我慢できそうにありません。

むしろ、転職先の企業が見つかったなら、すぐにでも退職願を出す気でいます。もちろん、会社に迷惑がかからないように辞める日にちを配慮してですが…。