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スマホやタバコで残業する従業員の問題とは？
- 社内での従業員の態度や行動について問題が発生しています。特に、勤務時間内にスマホやタバコを使用しており、それが原因で残業時間が長くなっています。
- このような行動は新人から目にすると理解できません。なぜなら、仕事中に他のことに集中することで、仕事に悪影響を与える可能性があるからです。
- また、このような行動が他の従業員にも広まる可能性があり、会社全体の効率性を低下させる原因にもなりかねません。したがって、適切な対策が必要です。
- fumitako1214（@fumitako1214）
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
まわりは気にせず あなたは一生懸命やればよい。
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- karawane
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とりあえず、第1工場の管理監督者に 云ってみませんか。 残業を含めて、 或る程度は黙認している企業風土なのかも しれませんしね。 部署や役目にも因りますよ： ライン等にトラブルが生じた際に 仕事が発生する技術屋さん的な人は、新聞 or 本を 読むなどして時間を過ごしていれば 宜しい訳ですしね。 その人にしても、何かしらの 理由がある筈ですよ。 職場によっては、 手元さえ動いていれば 私語は OKという女性の職場も ありますしね。 ［私は、スペインの照明が落とされた 空港の職場で、立ちマンしている男女を 偶然見かけたのですが……部署の業務終了後なので OK なのでしょうな。 〈その種の行為は、日本では、問題になるのかも しれませんが〉］ まぁなんであれ、 アナタ様が動き出すのは 企業風土・企業文化を 熟知してからの方が いいですよ。
お礼
まぁ工場ではよくあることだと思うのですが、 暇なら定時で帰るのが当たり前なわけで。 スマホやタバコなどをして、わざとサボって 生活残業をましてや２時間っていうのが 考えられなくて。。。。 まぁ周りのことは無視して自分は一生懸命 やればいいのですが。。。。 新人としては先輩の見てはいけないものを 見ている気がしますね。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (957/8930)
そういう人もいますよね。 残業代稼ぎと言われてる人もいれば、家に帰りたくないとか言ってる人もいたりして。
お礼
はい。いますね。 今まで定時人間だったので、 こういった会社に勤め、こういった先輩たちに 囲まれていくと 少し今後が困ります。
- goodmorning11
- ベストアンサー率40% (832/2074)
その先輩達は良くないですね一生懸命やって定時で終わらせたいですね 社長が気づいてくれればいいなと思います 社長に言っちゃいましょう!
お礼
そんなこと新人の自分が言えるわけないです まぁ郷に入っては郷に従え ってことわざがありますが 今まで自分は定時で帰っていた人間だったので わざと手を遅くしたり スマホタバコなどをして ましてや２時間も残業をして 生活残業してるっていうのが考えられないのです なので、今後ある程度長く働いたときに 先輩たちと同じようになっていかないか 不安ってわけではないですが、困っています。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (622/2758)
十中八九、「残業代稼ぎ」、でしょうね。 時給換算すると残業代って案外高いですからね。
お礼
まぁそうだと思います ただ、世間一般の会社だとスマホタバコやって 残業っていうのは１００％考えられない と思います まぁそういった会社に入社した自分が悪いのですが 自分がいままで定時人間だったので 周りの先輩方がこういった方たちばかりですと 少し定時で帰りにくいなーって困っています。
- kabosu2022
- ベストアンサー率26% (122/466)
ブラック企業の中には、製造業でありながら、みなし残業代を基本給の中に固定残業代を含めて支払うところもあるみたいです。 みなし残業代分は強制残業せざるを得ないということになります。 この場合は労使で話し合うしかない。 上記以外で生活残業をする社員がいるって賃金が安いか、住宅ローンなど借金をしている社員がやる事のように思っていましたがｗ 私は勝手にやってくださいと、自分の仕事が終わり次第帰りますけどねw
お礼
残業代を含むみなし残業っていうわけではないです 普通に１時間残業すれば残業代が追加されます。 ただ生活残業なのか？わざと手を遅くしているのだろうか？って思っています。 自分が今まで定時人間だったので 新しい会社の先輩が残業人間ばかりですと なかなか定時に帰りにくい雰囲気になりそうで 困るかもしれません。
- MT765
- ベストアンサー率57% (2091/3632)
質問者様の感じ方は正常ですね。 私も全く同じように感じると思います。 ＞こういった従業員は会社としては良いのだろうか？ 会社に損失を与えているので巡り巡って他の社員の給料にも悪影響が出ています。 社長に直接とまではいわないまでもしかるべき部署に報告してよいと思いますよ。 私も今の会社入社時は休憩時間外のたばこ休憩が横行していましたが健康被害や不平等を訴えてやめさせることに成功しています。 やはり理不尽と感じることがあると自分の仕事にも差し支えますからアクションを起こしてみましょう。
お礼
中小零細企業なので・・・ そこまで従業員が多くないので そういったしかるべき部署などは無いです・・ まぁ郷に入っては郷に従え ってことわざがありますが まぁ世間的な一般会社で考えたら タバコスマホなどをやって残業をするっていう考えが 本当に理解できません。 自分は暇なら定時で帰るって考えなので・・・・ それに周りの先輩が残業して新人の自分が定時っていうのはなかなかきびしいのが悩みです。
それが許されてきた会社なら問題はない。 先達が良くも悪くもそういう雰囲気、職場環境を 築いてきた中に、あなたが飛び込んだのです。 場の空気を読んで合わせるのが生きやすいかと。 ノロノロ仕事して残業代を稼ぐというのも よくあることです。 私はしませんけどね。 あの人はそういうタイプなんだねどうでもいい、 と思うだけです。 自分の意識の高さを押し付けるのも傲慢だし。
お礼
アドバイスありがとう。 まぁ郷に入っては郷に従え ってことわざもありますからねぇえ・・・ ただ、問題は自分が定時人間なので・・ 周りの先輩などが残業して自分だけ定時っていうのが 少し新人の自分には厳しいかもです。。。ｗ
お礼
まぁそうなんですけどね。 ありがとう。