夜のバイト、会社にばれたら？
昼間の仕事の他に夜アルバイトをしているのが会社にばれた場合、よく耳にするのは「クビ」ですが、損害賠償などの名目で支払いを要求されることはありますか？
長文になります。
昼間、契約社員として働いています。 従業員が20人足らずの規模の企業に半年契約で3月に入社しました。
生活の為に以前から、昼の仕事（パート・契約社員など）の他に夜はお店（スナック）・宴会のコンパニオンのバイトをしています。 この生活を続けてきて6年ほど経ちます。
先日、お昼休みに喫煙所でタバコを吸っていた所、他部署の部長と二人になった時「もしかして、夜バイトをしてる？」と聞かれました。 とっさに「してそうに見えますか？」
とごまかし、どうしてそう思ったのか聞いた所『雑談の会話の端々がどうも気になった』と言われました。 現在、仕事をしている所の従業員の女性達は地味な人ばかりで私だけ
タイプが違うからと言うのもあるらしいんですが。（ex.一人だけ茶髪・一人だけ朝から化粧ばっちり・一人だけピアス）「バイトしてたらまずいですよね」ってとぼけて聞いてみたら、
「俺はわかんないけど、就業規則に書いてあればアウトだよね」と返されました。
そこで質問です。
よく、バイトが会社にばれるとクビとは聞くんですが、何かの支払い（損害賠償）とかって発生するんですか？ バイトはしていますが、遅刻はしたことがありません。
仕事も期限までにこなします。また、昼の勤め先をお客さんに聞かれても会社名をばらしていないので、会社イメージの失墜にもならないと思うのですが。 実際夜のバイト
内容だって他人に話すのを隠さなきゃいけないような事は一切していません。
今の会社はハローワークの求人で「正社員」で求人を出してたから応募したのに、面接をした時「実は契約社員での募集だったんですがいいですか」と言われて、
契約社員での採用になりました。（延長の可能性は50％らしい）今の仕事にしがみつく理由もないので、クビと言われたら言われたで他を探そうぐらいにしか思ってないのですが。
会社の就業規則と言うものを目にしたことがありません。 就業規則は正社員・契約社員と別になるんでしょうか？以前契約社員で勤めていた会社（今の企業の倍くらいの規模）
では社長以下全員が私がバイトをしているのを知っていました。・・・が何も言われませんでした。 そこでも就業規則も見た事がありません。
長文になりましたが、ふと疑問に思ったので質問をさせて頂きました。 ちなみに、今日は休日出勤して棚卸した時の代休です。
