障害者の雇用保険支給について

質問

前回の質問に不備があったので、もう一度質問させて頂きます。
平成19年6月から現会社にて働いてます。
平成20年8月から12月まで5ヶ月間、傷病手当金を受給し休職しました。この間は無給料でした。
12月末で休職期間満了により退社となります。
私の年齢は59歳、障害者等級2級(精神)交付日：平成19年5月11日です。
障害基礎年金、障害厚生年金も受給してます。来年から雇用保険を受けながら障害者として求職活動をしたいと思ってますが、雇用保険を出来るだけ早く貰いたいということと、受給期間、何か問題点がないか、教えて下さい。よろしくお願いします。

私も、障害者としての条件付の求職活動は、初めてで「うつ病」ですので、職場復帰支援とか受ける積りですが、不安で堪りません。

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

障害者の場合、診断書の提出により、受給の待機期間は免除で、申請７日後から受給が開始されます。（実際にもらうのは申請１ヶ月７日後）。
さらに給付日数は最長で360日です。
問題は、現在の病状がはたして求職活動ひいては就職が可能な状態であるかどうかです。
傷病手当金を受給しているなど、明らかに就職できないような状態の場合、失業給付は受けられません。「受給延長」を申請して病状が回復してから求職活動すべきです。
一方就職に何ら問題ない病状であるなら、当然のこと求職活動を行いながら失業保険金の給付を受けることは可能です。その場合、通常１ヶ月間に２回の求職活動は１回に免除されます。「障害者枠」で求職することも可能です。

お礼

どうも有り難う御座いました。
明日にでも、ハローワークで確認します。

補足

ご回答、有り難うございます。
傷病手当金は、12月にて打ち切るつもりです。医者からは、労働時間等の条件付での診断書は貰えます。
今の所、病状は良くなってぶり返す兆候は見られないのですが、一気に100％の就労は止めて、様子見で段階的に労働時間等を延ばしていく様な事で就職条件は、当初は50％位に成りそうです。
障害基礎年金、障害厚生年金に関しては、失業保険と併用して受給出来るかどうか教えてください。