失業の際の給付について

質問

今年10月から勤めていた会社を、不景気のため来年の1月末で退職します。
計4ヶ月ですが、雇用保険に入っていました。
その前には今年の5月から9月ぐらいまでバイトをしていて雇用保険に入っていました。
今回の退職理由は『会社都合』ということになるらしいですが、1年間に計9ヶ月、雇用保険に加入していたことになります。
この場合、直近は4ヶ月ですが、1年以内に計9ヶ月の加入であれば失業手当て？はもらえるのでしょうか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

退職理由等で次のように分かれます。

１．正当な理由の無い自己都合（一般受給資格者）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で一般受給資格者は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

＞今回の退職理由は『会社都合』ということになるらしいですが

ということなら上記の４に当たり、特定受給資格者となるので

＞1年間に計9ヶ月、雇用保険に加入していたことになります。

この中に賃金支払基礎日数が１１日以上の月が６ヶ月以上あれば失業給付は受けられます。

回答No.1

hara_v4

>今回の退職理由は『会社都合』ということになるらしいですが、1年間に計9ヶ月、雇用保険に加入していたことになります。

会社都合→特定受給者に該当し、退職前1年間に6ヵ月以上加入しているので、受給資格はあります。

詳しくは、http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html