傷病手当の計算と手続き

質問

計算方法をしりたいのですが・・・・
質問は3つです。

標準報酬月額で算定するそうですが
保険料の基準には残業代もプラスされていて、本来より1ランク上の標準報酬月額を元に算定されています
ですが、今度は残業も当然なく、多くとられていることになると思うのですが・・・。
という言い方は変かもしれませんが、損をしたことになるのでは・・・と思いまして。
届出をした算定基礎を元に計算してくれるということはないでしょうか？
ブログなどの記事をみたので、詳細がわかりません。

例えば、
標準報酬月額20万、有給なし、50日間休んだ場合はどのように計算するのでしょうか？

あと、毎月申請したほうがいいとのことですが、2ヶ月以上経過後の今申請をしようとしています。有効期限内であるのはしっています。
それでも、1か月分ずつ申請したほうがいいのでしょうか？
支払われる金額に変化はありますか？

どうぞ、よろしくお願いします

回答No.1

SUPER-NEO · ベストアンサー

＞ 届出をした算定基礎を元に計算してくれるということはないでしょうか？

毎月社会保険料が変わっているわけではありませんよね？
それは、標準報酬月額が固定されているからです。

傷病手当金は、その標準報酬月額で算出されますし、
受給中も標準報酬月額が変わることはありません。

＞ 標準報酬月額20万、有給なし、50日間休んだ場合はどのように計算するのでしょうか？

（１）標準報酬日額を求める

　　200,000円　÷　30日 ≒　6,667円

（２）１日あたりの傷病手当金を求める

　　ヒント：標準報酬日額の３分の２が傷病手当金
　　　　　　健康保険組合によっては付加金がついて、
　　　　　　８０％以上を補償するところがある

　　6,667 ×　２　÷　３　≒　4,445円

（２）50日分だから

　　4,445円　×　50日　＝　222,250円

＞ それでも、1か月分ずつ申請したほうがいいのでしょうか？
＞ 支払われる金額に変化はありますか？

分けて請求しても、一括請求しても、
変わりはありません。

しかし、私なら毎月申請しますね。
傷病手当金の受給中でも、社会保険料と住民税の納税義務があります。
これらの支払いが結構大変ですので。

それに申請後は、１ヶ月も２ヶ月も待たされて、
初めて支給されるものです。

その間も、無給ながら社会保険料の支払い義務がありますので、
会社に対して社会保険料を支払う必要があります。

お礼

回答ありがとうございました。
今、病院で証明をもらっていますが、なんとかスムーズにいきそうです。
休日の分は減らされるのかとか（記載をしなければならないようなので）いろいろ考えると、わからなくなってしまって＾＾；
すごく、わかりやすくて助かりました。