履歴書の書き方がわからなくて困ってます。

質問

転職をしようと思うのですが、前の会社は会社都合で退職しています。
この場合退職理由を会社都合とかくべきなのかどうなのか困っています。

もし会社都合と書かなかった場合、調べられて内定できないとかあるのでしょうか。

外資系の会社を希望し、面接もクリアした上で年俸やポジションの話まで明確に話したのにもかかわらず、その後全く連絡がなくなってしまって、これは退職理由を調べたのかどうかわかりませんが、このような場合何か自分のことを調べたりされていたのでしょうか。次の転職に生かしたいので教えてください。

回答No.3

hardtechno

退職理由は省略できます。
面接で聞かれますが、その時は嘘はいけません。

回答No.2

mat983

＞この場合退職理由を会社都合とかくべきなのかどうなのか困っています。

何を困っているのか分かりません。
会社都合か自己都合か懲戒解雇のいずれかです。
会社都合、自己都合とも良くある事で、
どちらも不都合ではありません。
但し虚偽の事を書くのは問題です。
また、今は個人情報保護法があるので身辺調査は金融機関など
ごく一部です。

書かれている外資系の会社から連絡が途絶えたのは
今の経済危機による影響があるのではないですか？
まず電話する事です。

お礼

わかりました。ありがとうございます。
履歴書には一身上の都合と書いていましたので。
参考にしておきます。

回答No.1

ohmaigod

今のご時勢では、会社都合で残念ながら解雇になる方は多いので、退職理由に「会社都合」と記載されるのは問題ないと思います。

会社によっては、信用調査を行う場合があると聞きます。会社都合の理由が、懲戒解雇(会社が任意に定める規定)である場合、信用調査で知りえる可能性はあると思われます。個人的には、例え懲戒解雇であっても自ら開示する必要はないと思います。

ところで、外資系の会社を希望し…については、新規採用を取り止めたとも考えられます(本社側の経営状況、円高による日本人の人件費高騰などにより)ので、一度その企業にご確認された方がスッキリすると思いますよ。仮に、不採用となった場合でも、理由を聞くのは恥ずかしいことではありませんから(具体的に説明してくれるかどうかは、担当者次第なので何とも言えませんが…)。

お礼

ありがとうございます。
皆さん履歴書には一身上の都合とは書かれないのでしょうか。それが一般的だと思っていましたので。
参考にします。