このような契約はありえるのでしょうか？

質問

みなさんにご意見を聞きたくて書き込みます。
仕事であるスキルの習得で研修にいくために次のような契約を強引に交わされました
「技術習得にあたり５年間はこの職場いること」
「尚、結婚・産休にてやむをえず退職・求職する場合は後継者を育成し、業務が滞らないようにする」というものです。
現在、人事が欠員の募集しないにも関わらず、仕事が増えたせいか、自律神経失調症の疑いが濃く出てきたみたいです。（最近ほとんど眠れなくなりました）退職をしたいのですがこの場合、通常通りの退職はやはり望めないと思いますか？
だいたいひどい環境で働くためになった上司にもついていく気が全くないのでできれば１月で退職を強くしたいのです！

回答No.2

dai-ym · ベストアンサー

違法行為なのでその約束を守らないで退職しても法的に問題はありません。

ただ、スキル習得のために研修に行かせるにもお金がかかります。
最近は働く人のほうもモラルが無く、会社でそういう資格やスキルを教えてもらったらすぐに転職するという人も居ます。
タクシー会社など２種免許を取ってすぐに辞めるとその免許取得費用を会社に返還しないといけないそうです。
一般企業もそのように研修に行かせて一定期間以内に自主退職する場合はその研修費用を会社に支払うとしてもらわないと成り立たないと言う感じになっています。

>現在、人事が欠員の募集しないにも関わらず、仕事が増えたせいか、自律神経失調症の疑いが濃く出てきたみたいです。
やめる前にちゃんと病院に行きましょう。
そして本当にそうだったら労災認定を受けましょう。
労災認定を受ければ保険で給料の2/3くらいのお金を貰うことができます。
労災認定を受けられれば、会社の待遇に問題があって辞めるという建前もできます。

お礼

違法だということを示して話し合いで年度いっぱいまで勤めることになりました。いくらスキルがあっても環境がひどいと宝の持ち腐れなんだということが実感しました。
今は仕事が休みなので身体は楽になりました。お答ありがとうございました。

回答No.1

J_Hiragi

ありえるかありえないかで言えばそんなのはありえないですね。

そんな雇用契約自体が無効です。
まだそんな非常識なことやってる経営者もいるんですな。

退職金少なくなったり、辞めるのにも苦労しそうですね。。