解雇について

質問

主人のことなのですが
会社のトップから「俺の指示に従えなのなら辞めろ」と言われました
その指示に従ってしまうと、それが発覚した場合に罰を受ける可能性があります。とても従うことはできません。

このトップは、自分は今まで人を解雇したことは一度もないといって
自慢をしてます。そして、性格上いざ辞めるとなったとき
俺は辞めろとは、言ってないお前がやめたいならそれでいいじゃないか
だから辞表を出せと言うことが予想されます。
しかし、辞表などを出してしまうと主人があることないこと言われてしまいそうなので、絶対に辞表は出したくありません。

こういった場合は、最初のやめろと言う言葉は解雇通告にあたるのでしょうか？その時の会話は録音してます。

具体的に書くことができず申し訳なのですが、教えて頂けませんでしょうか

回答No.3

dai-ym · ベストアンサー

社長などの人事権を持っている人間が『辞めろ』といった場合は解雇勧告とみなされることは多いです。
ただ、こういう場合は会社から正式な解雇をいわれるまで、その罰を受けるようなことは断りながら会社も辞めないという事を続けながら、転職先を探すことが一番いいでしょう。
転職先が見つかればすぐに辞めてしまえばいいんです。

お礼

ありがとうございます。
やはりそれが一番かしこいやりかたですね。
しばらく、主人は忍耐の日々だと思いますが
幸い、トップとは勤務地が離れてるので顔を合わさずにすみます。
早く、次の仕事を探したいと思います。

回答No.2

hypnotize

罰を受けるのが、法律上の罰なのか、会社の罰なのかによって対応が異なると思います。

法律上の罰ならば、つまりそれが犯罪行為なら概ねNo1のalchemistyさんが言われる通りです。
犯罪行為の場合は絶対に実施してはいけませんが、安易に通報してもいけません。何としてもトップに思い留まらせるか、やらなくても良い方向に持って行かなければいけません。その際は信頼出来る人に相談し、協力を得ます。
「信頼出来る人にも相談したが、やはり出来ない」と直接トップに伝えるのは効果があります。（信頼出来る人の名前は出しません）
安易に通報すると、ご主人の立場を悪くするのは確実で、また会社の存続が危ぶまれる事態になりかねません。

会社の罰の場合は、少し対応が異なります。
１．出来れば規約の制定部署に規約を変えてもらう。
２．周囲に「○○の規約には違反するが、トップの指示事項だ」と明言し、周りにも協力をあおぎ、自分一人では実施しない。この場合は部下ではなく同じくらいの立場もしくは上の立場の人の協力を得た方が良いでしょう。（部下だとご主人が命令したことになる可能性があります）
３．○○の規約に違反するが、絶対に大丈夫かということを社長に直接念押し、文書で指示をもらう。
などでしょう。

お礼

ありがとうございます
結局、指示には従わないまま期限が来てしまいました。

罰は、法律上の罰のことです。
指示に従えない理由は、ちゃと伝えてあります
それに対しては、何かあったときは「俺が責任はとる」と言ってますが
その言葉はともても信用できません。
それから、他の役員にも相談はしてますが、何せワンマンなで・・・。

結局、今は俺のことが信用できないのなら辞めろということになってます。

回答No.1

alchemisty

個々の事情がいろいろあると思い、一概には言えませんが、警笛鳴らしという通念があり（もともとは英語圏の話らしい）
１．それが法律や世間一般の良識に反することなら従ってはいけません。
２．それに対して指示した人間に明確に理由を述べる必要があります。
３．次に社内の考えられる限りすべての手段で止めないといけません、ここで安易に通報した場合は法では守られる可能性が大きいのですが警笛鳴らしのルールに合致しません。今回はワンマン社長のようなので、無理だと思いますが、”他の役員等のステークホルダーにアクションを起こした”とい事実が大事です。
４．上記のことで無理な場合は、関係機関（まずは国です）に連絡する必要があります。（絶対にマスコミに話してはいけません）
５．これでもだめな場合は一般に公開（主にマスコミ）ということになります。
　実際に不祥事を起こした会社は２の社内統治機構ができていないようです。１，２をすっとばした場合は解雇もやむなしとなりますので気をつけてください。
　現実問題としてどこまで行うかが課題です。（これは資格試験の倫理項目で知っていないといけない項目なので有名な項目です）

お礼

ありがとうございます。
結局、指示には従わないまま期限が来てしまいました。

指示に従えない理由は、ちゃと伝えてあります
それに対しては、何かあったときは「俺が責任はとる」と言ってますが
その言葉はともても信用できません。
それから、他の役員にも相談はしてますが、何せワンマンなで・・・。