ミスをした後の暴言に対する態度について

質問

三ヶ月ほど前に起きた出来事についてです。

私は、業務上でとあるミスをしました。そのミスが原因で、上司に迷惑をかけてしまいました。
その際、心から反省をし、謝罪をしました。その後の対応については、私の立場では対処できないことから、上司に任せる形になりました。

その後、機嫌が悪かった上司から、わが社に出入りしている外部の人間（外注先の営業マン）との会話の中で、私のことを「死んだような顔をした不細工な女」と物の笑いにされました。
自分は口が悪い、と公言している上司です。この手の発言の類は、珍しくありません。暴力もある人です。
ですが、一瞬何が起こったのかわからず、しばし固まってしまい、その後「いつものあれか」と頭で理解し、その思考が顔に出てしまいました。
そうして「てめぇ、何たその態度は！本当に反省しているのか？」と、恫喝されるような勢いで詰め寄られました。

その出来事が頭からはなれず、今でも思い出す度に、胃が痛くなるようになってしまいました。

現実からの逃避行為なのか、上司に物笑いにされたことを、ひどく根に持つ自分がいます。
客観的に見て、皆さんはこの上司の言動をどう感じますか？？

回答No.4

nyanko_2003 · ベストアンサー

こんにちは。

許せません。
いくらミスをしたからといっても、機嫌が悪かったからといっても、口が悪いと公言していても「死んだような顔をした不細工な女」とは完全にパワハラです。
さらに「てめぇ、何たその態度は！本当に反省しているのか？」とは、社会人の言葉遣いではありません。

そういうのを野放しにしておくのは良くないです。
根に持って当然です。私ならその場で口喧嘩になったかも。
よく耐えましたね、大人の対応で感服しました。

これは、今後も許すべき内容ではありません。
最近では安価なICレコーダーなどがあります。それでこの上司の暴言を録音し、メモも残し証拠を固めて訴えるべきだと思います。

体調壊されないかと心配しています。
少しでも不調があるようなら病院で診断書をもらい、徹底的に戦ってほしいです。
頑張ってください。

回答No.5

yokadaya

時系列に沿って書き留めて置くべきです
録音が出来るともっと良いかもしれません

その上で他に上司の方がいらっしゃら無かったら
労働基準監督署にでも相談してみましょう

回答No.3

noname#72223

状況がよくわかり、書き方がお上手と思いました。
特にここしばらく似たようなことがよくありました。
ひどいですよね！経験上、あまり取りざたして騒ぐと失業につながるようでした。心理学の本によると、きれやすすぎる人からは逃げたほうがよいとのこと。相手は変わらないのでご自分の心も体も守る対策のほうが大事かも。会社で同じ体験をした人は多いはず。お友達ができたら危険回避もしやすいかも。気を付けてくださいね。

回答No.2

返信は補足が多め（@happine）

ひどいです。ひどすぎです。
私も会社で色々悩んでいますが、私の社長よりひどい上司ですね。
私でも根に持ちますよ。
会社の同僚や誰かに愚痴を言いましょうよ。
こんなことを言われたって。
それだけでもちょっとすっきりするかもしれません。
いつもそういうひどいことを言われているのですか？
だったら、女性として私は許せません。
働いていると、色々ありますよね。お金を稼ぐって本当に大変です。
身にしみますね。
がんばってください。応援しています。

回答No.1

formidable

暴言・恫喝はパワハラになりますので
（遡って）時系列に被害メモを書いておきましょう。
同時に録画・録音を録っておきましょう。

もし、アナタがトラウマ（睡眠障害やフラッシュバックetc.）に
苦しむようになってしまったら、それらが貴重な証拠になります。

キチンと社員教育がなされているのでしょうか。
こちらも気になります。
怒鳴ったり・罵ったり・怒ったりという組織、構造的な不備が
ありそうな印象があります。
アナタがトップ・マネージメントの人（社長）に
＜社内標準化＞の提言etc.をするなどしてみるのも
宜しいのではないでしょうか。やってみる価値はあります。