労働時間についての質問です。

質問

私は開設して一年になるデイサービスで働いてますが
同じような仕事をしている友人に勤務日数を話すと
「それって違法じゃないの？」と言われることが多いので
不安になってしまいました。

月曜日から土曜日までの週６日出勤で
毎日休憩時間１時間（送迎の都合で１時間取れない場合も多々あります）
を除いた８時間勤務です。

休日は日曜・祝祭日と、その他に夏・冬休みが各７日間程度あり
開設してから一年間の休日数を数えたところ８５日でした。（有休を除く）

就業規則には１週間当たり４０時間以内とする。
休日は少なくとも毎週１日、もしくは４週４日以上と明記されています。

１週間４０時間以内ですと毎週８時間オーバーですが
休日は１週間に１日はあるので違反にはならないということなのでしょうか？

ちなみに時間外や残業手当てなどはありません。
３６協定というものの取り交わしや説明もありませんし
そのような書類も見当たりません。

ぜひ回答をよろしくお願いいたします。

回答No.2

kgrjy

#1さんのリンク先をみていただければわかるように、
１年単位の変形労働時間制を適用していると思われます。

しかし、これは１年しか有効でなく、毎年労働者代表を
選挙等で選ばせ、労使で協定を結び、労基署に届け出ななければならず、
しかも就業規則に協定での手続きをしたらその変更労働時間制で
働かせると明記も必要です。

さて、半日出勤とかはないのでしょうか？
全日８時間で、２８０日(＝365-85）とおせません。
280*8＝2240＞40*365/7＝2085.7

年間最低でも2240-2085.7＝154.3時間分残業となってます。
以上は１年単位の変形労働時間制が有効な場合です。

でないなら、事業所に勤めてる人（パートを含む）が９人以下なら、
週４４時間をこえた時間、１０人以上なら、
週４０時間こえた時間、残業となります。

おし黙って労働犯罪に手を貸すことなく
自分たちの権利蹂躙されている境遇を声たからかに訴えましょう。

回答No.1

mira723

労働基準法的には、制限労働時間(一日最大10時間、週52時間)内に収まってますので問題はありません
http://www.roudou.net/ki_jikan.htm

ただ、法定労働時間(一日8時間)を超えた勤務をする場合は、残業手当を支給しなくてはなりません

給料明細等を持って、労働基準監督署で相談されたらどうでしょうか？