《至急》お香典を出すべきでしょうか。（派遣→正社員）

質問

勤務先の同年代の正社員（女性）の方が亡くなりました。私（女性）は派遣社員でその会社に１年程勤めています。
お香典をお渡しすべきでしょうか。（もしくはお通夜に行くべきでしょうか。）

その方は半年程入院されていた後亡くなったのですが、部署もフロアも違うので、話した事もなく顔もわからない状態です。
（入院していた事は、他の社員の方達が話しているところをすれ違ったに時に聞こえてきて知りました。）
ただ同性・同年代という事もあり、全く面識のない方ですが何もせずにいることも気が引けます。
お通夜に参列しないまでも、私の上司にお香典を預けても良いものでしょうか。

ただ、過日、他部署の部長のお父様が亡くなられた時には少し遠い事の様に感じており、その部長にはお香典はお渡しして
いませんでしたので、今回お香典を出すことで、その部長に対して失礼に当たる様な気もしており悩んでいます。

アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

plokij75 · ベストアンサー

会社の慣習や風土等によって、一概には言えないかも知れませんが。。。

今回は、お香典もお通夜の参列も、必要ないように思います。

理由としては、
１．＞。。。全く面識のない方です。。。
２．＞。。。部署もフロアも違うので、話した事もなく顔もわからない状態です。
３．＞（入院していた事は、他の社員の方達が話しているところをすれ違ったに時に聞こえてきて知りました。）

との事なので、
・その方に対する特別な感情がおありとは思えませんし、
・貴女の所属部門の方でもなさそうですし、
・訃報も、部門内でのフォーマルな情報で知ったのではない訳ですし、
等を考えると、私なら、不要と思います。

でも、
＞ただ同性・同年代という事もあり、。。。と言う事で、心に引っかかるものがあれば、弔電を打ってあげるのでも良いかもしれませんね。

お礼

補足にもご回答いただき、有難うございました。
とても参考になりました。
補足のご回答の「身が持たない」・・・たしかにその通りですね。

この会社は100名程のそれほど規模の大きくない会社という事、また
このような不幸が早々来る事のない様に願って、今回はお香典を出す
事にしました。

補足

回答有難うございます。
少し説明不足でしたので補足しますと、私は総務部に所属しています。
入院の件は私の部署の方がその方の休暇の手続きの件で打ち合わせを
してしているところを偶然耳にしました。
訃報は社内回覧で知りました。
総務部所属であっても派遣社員という事もあってか差し障りのない業務
ばかりで、社内のことはあまり私の耳には入ってきません。

このような場合でもやはり不要でしょうか。

回答No.4

plokij75

No.２　です。　　「この回答への補足」を読みました。

総務部門に所属していて、面識のない他部門の方にまで慶弔をしていたら、多分、身が持たないのではないですか？？
よっぽどの高給を得ていれば別でしょうけれど。。。　皮肉ではありません。　　経験から言っています！

これは、正社員でも、派遣社員でも同じだ思います。

回答No.3

ferretlove

不要ですね。
面識があったり、お世話になったならお通夜、葬儀に行くべきでしょうが今回は一切不要でしょう。

回答No.1

zorro

出すべきです。預けてもOK、出席してもOKです。前回とはお付き合いが違います。気にする必要はありません。

お礼

アドバイス有難うございました。お香典は出す事にしました。
「出すべき」「自信あり」と回答いただき後押しされました。
出さずに後悔する自分を考えたら、今回は出して良かったと思っています。