俺は任意保険での休業損害をもらいました。
（自賠責の１２０万枠を超えました）
たしかにまるまる１ヶ月休む場合と
一ヶ月のうちに数日休む場合で休業損害の
金額違ってきちゃいますよね。
それは土日休みなのに関わらず３０日で
割られるから仕方ないところですが。
俺も担当保険屋に「土日祝日休みなんだから
２１日で割れ」と文句いいましたが無理でし
た。
でも１ヶ月まるまる休んだ場合は一ヶ月分の
給料がもらました。
ですので自賠責、任意保険関わらず
基本的に土日は含まれないのではないでしょうか？
nitta724さん、休業損害報告書の用紙みました？
あれって自賠責だから任意保険だからって関係なく
同じ用紙です。
その用紙みると、何日、欠勤、遅刻、早退したのか！
何日有給使ったのか！しか書きません。
すなわちもともと休みである土日の分はまったく
加味していないわけです。
だから１日休めば３０で割った１日分を（本当は
２２日あたりで割ってくれないとこまりますが）
まるまる１ヶ月休めば１ヶ月分を、１時間遅刻す
れば１時間分をっていう計算なんです。
ですから金曜日に交通事故にあえば、土日は
もともと会社休みなのですから休業損害は
発生していないわけです。だから土日分は
自賠責だろうが任意保険だろうがもらえない
わけです。
じゃあなんでまるまる１ヶ月休んだ場合は
土日分含めるの？となるとそれは１ヶ月分
給料もらっていないからです。
じゃあ、１日休んで、会社の規定で２０，０００
円引かれました。でも、保険屋の基準では３０日
で割るから、１５０００円しか補償してくれない
となれば、矛盾していますよね。
ただ、会社休めば有給使いませんか？
もし欠勤で２万引かれていれば、２万補償して
くれないのかな？
だって給料で２万引かれているのに、１５０００
円しか補償しませんじゃ休業損害になっていませ
んし。
たいてい有給使うから、実際給料はもらっている
わけです。だから１５０００円でしかたないな！
ってなるわけで、欠勤で２万引かれて補償が
１５０００円では仕方ないやではすみませんよね。
