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質問です！
こんにちは 会社の規則について、また労働基準法について質問します。 以前、私の知人が勤めていた会社のことです。長年事務所勤務を していた知人はその会社に転職してから、どうも今までと違うら しくトラブルが多いとのことでした。 たまに愚痴や私が以前、勤めていた会社ではどうかとか、よく 聞かれていました。 どうも始業前、３０分以上前に出勤してもまたは普通に残業して も残業代が出ない！とか有給で休んでる日にいきなり呼び出され たかと思うと なぜ休むのか？！とか考えられない理由で嫌がら せされていたらしいのです。他にも色々あり、事務なので一日中 仕事がぎっしり詰まってるわけではありませんよね？！ なので空いてる時間にネット、または外出をしていたら、 「今日は仕事してないから、お前ら給料なし！」とか言われたら しく、普通冗談かと思いますよね？！ それで揉めた結果、辞めろ！！とか本当に給料横取りしたり、 異常なことが多かったらしいです。 むしろ他の人のが横領したり、色々してたらしいです。 私は空いてる時間は、むしろ無駄話してるよりは、ネットで勉強 、少し生き抜きくらいはしてるくらいのが良いと思うんですよ？！ そこで皆さんに質問です。 どこかのネットで仕事に関係ない閲覧、または無駄話をしていた 場合、労働基準法に引っかかるとあった覚えがあります。 規則的にはどう思いますか？！ 私は無知なもので、普通の事務員さんはどうされてますか？ または労働基準法にそういうのありますか？
- sk23mim
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- chubou3
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- neKo_deux
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> どこかのネットで仕事に関係ない閲覧、または無駄話をしていた > 場合、労働基準法に引っかかるとあった覚えがあります。 労働基準法は労働者の権利等に関して記載された法律ですが、ネットの閲覧、無駄話は労働者の権利として考慮されていません。 > 私は空いてる時間は、 時間が空いたら、上司に仕事は無いか、業務指示を仰いだ上で、作業が無いのならこうしていますって事を提案、実施すれば良いのでは？ 作業内容に明示されていなくても「分からない事があったら聞く」くらいに当たり前の内容かと。 空いている時間が休憩時間を指すのなら、休憩時間は原則的に何をしていても自由です。 会社の機材を使って遊んだりして良いかってのは、別の話。 -- 強いて言うなら、そういう職務怠慢に対して懲戒、制裁を行なうのであれば、 | 第９章 | 就業規則（作成及び届出の義務） | 第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 | 9．表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項 で、懲戒に関する規定を就業規則として定めておく事くらい。 その上で、口頭注意、書面注意、始末書提出などと、合理的、段階的な措置を行うとか。
補足
私が他の事務職の人に聞いてみたところ、空いてる時間は自由にして お茶だしや私語、適度に外出してるらしいですよ？！ましてや聞いても やることないらしいです。 これが販売や、作業者は別だと思いますが・・・
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
使用料は会社負担です。暇だからと言って個人的に利用すすることは許されません。会社は無駄話には給料は払いません。当然の話です。
補足
残念ながら普通は会社負担ですが、定額制なので関係ないと思います。 まあ 最もエロサイト見たりするのはどうかと思いますが・・・
補足
現在の会社は時給制、無駄を省くことが常識になっています。 もともと事務系というのは、来客応対、その他の人の補助であり、 私の知人は残業は朝くらいだと思いますよ～？！ それと事務系と工場作業者を一緒にするのはお門違いだと思われますが・・・何かあなたは私情入ってますね？！ 営業と現場の人を一緒にするのと比べてみてください！！ 最初の求人条件に業種が分かれてますよね？！お分かりですか？！ それとある工場では事務と作業者では 悪いけど給料にかなり 差があり、完全に作業者のが査定はよく給料もいいですよ？！ だからあなたの言ってることは少し矛盾あります。 自由がないかわり、給料もいい！その代償として身体はきつい！！ ということです。 ちなみに工場系はネットなど普通、現場にはありません！！