退職した場合について

質問

以前質問させていただいたのですが、会社に聞いたら違う回答がきたので、もう一度お願いします。

妻（２８歳）パート、夫（３５歳）正社員です。夫が２００８年１１月２０日で自己都合退職します。この時点で２００８年１月１日～２００８年１１月２０日までの夫の収入は３００万あります（１３０万をこえています）。妻の健康保険所には〇〇〇〇社会保険事務所と書いてあります。

この場合、夫は収入が１３０万をこえているので、妻の健康保険所には扶養として入れないのでしょうか？妻の会社で聞いたところ、２００９年の１月１日からでないと入れないと言われましたが、前回ここの質問で回答してくださった方は、〇〇〇〇〇社会保険事務所と書いてある健康保険所なら無条件で入れる（失業保険をもらうまでは）と答えてくださったのですが、どちらが正しいのでしょうか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞この場合、夫は収入が１３０万をこえているので、妻の健康保険所には扶養として入れないのでしょうか？妻の会社で聞いたところ、２００９年の１月１日からでないと入れないと言われましたが、前回ここの質問で回答してくださった方は、〇〇〇〇〇社会保険事務所と書いてある健康保険所なら無条件で入れる（失業保険をもらうまでは）と答えてくださったのですが、どちらが正しいのでしょうか？

それは簡単で妻の会社の担当者が間違っているだけです。
協会（旧・政管）健保ならば退職した翌日から扶養になれます。
こう言っては何ですが、会社でこういうことの担当者と言うのは他の仕事の片手間でやっている人が多く、知識不足の人が多いのです。
ですからいつもこの手の回答のときに書くのですが、会社の担当者ではなく〇〇〇〇〇社会保険事務所（あるいは現在なら協会健保の各都道府県の支部）に聞きなさいと。
そうすればきちんとした答えが返ってきます。
その上で〇〇〇〇〇社会保険事務所（あるいは現在なら協会健保の各都道府県の支部）に聞いたところこういう答えでしたと、その妻の会社の担当者に言えばよいのです。
それでも強情を張るなら、「〇〇〇〇〇社会保険事務所（あるいは現在なら協会健保の各都道府県の支部）の××さん（あらかじめ名前を聞いておけばよいかもしれません）という方に聞いてください」と言えばよいでしょう。

お礼

とてもわかりやすい説明ありがとうございます。
問題なく健康保険の扶養にできそうなので安心しました。
早速、社会保険事務所にいって聞いてみます。

本当に助かりました。