セクハラになると思いますか?

質問

自分では、お尻を叩く、わき腹などをつつく、足の長さを確認する為足の付け根内側に手を伸ばしてくる、背中の虫に刺された処を見せるように強要するなどの行為などは、これってセクハラだと思っているのですが、相手は上司でコミニケーションのつもりだと言いますが
セクハラで訴える行為ではないのでしょうか
意見を御願いします

回答No.13

noname#115237

足の付け根の内側…考えただけで総毛が立ちます！
会社には、セクハラに関する相談窓口を設けることがたしか義務になっているはずです。
まずは直接上司に訴えることはせず、そこに相談してください。

もしそういった相談窓口がなければ、下記のような無料相談を利用されてはいかがでしょうか？

参考URL：

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/sexual_harassment/

回答No.12

noname#91323

上司になると逆らったりする者がいなくなり、自分が常識だと思うようになってしまいます　年も食っているのでさらに気がつかないボケた状態に似ています　

解決法になるか自信はないですが、セクハラがイヤだという態度を示すことです。そのあとうまいフォロウがいるかも？

幼稚園以下のレベルなんでうっかり強く拒否すれば怒ることもありますね

回答No.11

totokeisuke

業務を行う上で不必要なコミュニケーションだと思います。まずは社内のセクハラ担当部署に相談してみてはいかがでしょうか？

回答No.10

63ma

一見セクハラに思えますが、それ以下の単なる変質者みたいな感じで、まるで社内痴漢です。
おそらくその上司は病的な変質タイプの人間みたいな気がします。
会社の相談部署か部長に訴えては如何でしょうか。

回答No.9

kinuaki

100%セクハラです。

上司を訴えてください。

とりあえず、
会社の中にコンプライアンス推進室とか、人権推進室の組織があれば訴えてください。なければ、総務部長、小さな会社であれば社長に訴えたらいかがでしょう。

回答No.8

precog

>お尻を叩く

明確なセクハラ

>わき腹などをつつく

微妙な線だけど男のわたしでも抗議するレベル。

>足の長さを確認する為足の付け根内側に手を伸ばしてくる

強姦未遂

>背中の虫に刺された処を見せるように強要する

強制猥褻

>相手は上司でコミニケーションのつもりだと言いますが

それは通らないのがセクハラという概念ですので、遠慮なく訴えてください。泣き寝入りすると足元見られますよ。戦うなら半端なことをせずに公の場に引きずり出しましょう。

>セクハラで訴える行為ではないのでしょうか

こんなところで質問してる場合じゃないです。放置すると性犯罪に走るレベル。二人きりになったら強姦されますよ。

回答No.7

huna-huna

内容はセクハラにしか聞こえないけど…。
人の意見を聞かないと判断できないような行為がセクハラですか？
それはおかしいんじゃないかな。

回答No.6

yara

行為事態はみなさんが言っているようにセクハラ・パワハラになると思いますが、本人に直接あるいは間接的に意思表示しないで、いきなり訴えるのは問題が生じやすいと思います。
まずは、相手に「嫌だ」「セクハラです」と意思表示をした上で、改善されなければ訴えれば良いことです。
仲介などを入れないと余計にセクハラがエスカレートしかねないとも限りませんので、信頼できる人（出来たら冷静な方）に仲介を頼むのが良いかと思います。

お礼

N01～NO6の皆様有難うございます　　私は女性です
傷付けない様に注意したのですが、止めませんでした
その後、凄くきつく注意してから止めたのですが態度が変わりました
上司に報告します　有難うございました

回答No.5

hiroki0527

Ｎｏ１の方の通りですね。
判断基準が被害者の主観的な判断で決まるという曖昧さなので男性側が判断できない理由でもあるけど。

なお、念の為
パワハラ、セクハラは「被害者が女性」だけでは無いのでよく覚えておいてくださいね。
「女性から男性が受ける被害」もセクハラ、パワハラです。

回答No.4

qualheart

男女雇用機会均等法では、
「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」をセクハラとみなすとされてますね。

まあ、どう考えたってセクハラだと思いますよ。
上司がコミュニケーションだと言ったところでセクハラはセクハラです。