給与明細の再発行に稟議書は必要なのか？

質問

この度、整理解雇されることになり、
紛失した給与明細を発行してもらいたいと思い、
会社側にお願いしたところ、
『無くしたとかそういったことで人に迷惑をかけるな』といわれ
『欲しいのならば稟議書を提出しろ』といわれました。

一般的に言えば、そのようなことが必要なのでしょうか？
何卒、ご指導の程、よろしくお願い致します。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

会社によっては必要かも知れません。
なんせ　普通は再発行されない書類ですので。
その為　通常とは違う作業（貴方の過去の給与計算を再度行う）が発生します。
その為の人材を確保する意味での稟議書必要かも知れません。

お礼

ご解答有難うございます。
稟議書を提出して、
再発行していただけることを願ってみます。

回答No.3

noname#84191

補足ありがとうございます。

なるほど・・・よく分かりました。
それではやむを得ませんね・・
理由は残業代の云々には触れないで・・

残業代の支払いが悪いか、無いのですね・・
労働者にとっては腹立たしい事この上ないですね。

以前いた会社でも残業は全てサービスでした。
毎日５～６時間も・・・
昇給して、一回だけ残業代が支払われた事がありましたが、小さな会社だったので、残業代を支払うのが惜しくなってしまった様でした。
技術部門の客回りの仕事でしたので、回らないわけにもいかないので・・

ボーナスで・・とか言ってもいましたが、それも何処まで反映されたのか・・

取れるうちに、取って下さい・・
陰ながら応援しています。

お礼

kameidoten様

応援ありがとうございます！
違法にも関わらず、サービス残業というのが
一般的になってきてしまっているのでしょうか…
嘆かわしいことかと、個人的には感じております。

正当に支払われるべき賃金なので、
会社側には支払ってもらおうかと思います。
散々サービス残業させられて
『お前の性格気に入らない』という理由で解雇されたので
せめて、サービス残業の分だけでも
どうにかしてもらおうかと思います。

応援、有難うございました!!

回答No.2

noname#84191

何故給与明細が必要なのでしょう？

通常退職関連で必要なものは源泉徴収票と思いますが？
どうしても給与明細が必要なら、会社側の言い分が正しい？様に感じます。
一度発行された給与明細は自己管理の範囲と思います。

補足

ご解答有難うございます。

給与明細の再発行は
支払われていない残業代の請求の証拠書類の一つとして
使用する予定です。
給与明細は、会社のデスクの中で保存していたのですが
紛失してしまいまして、それで再発行を願い出た次第です。