皆さんならやめますか？ 僕は発狂しそうです

質問

私のチーフはとても嫌味な物の言い方をする人で　矛盾が多い人で　人を馬鹿にして　存在価値を否定し。　乱暴で暴言もひどいです。
私をどう潰そうか常に考えていると自分で言ってくるんです。
まず今の仕事が完全に自分に向いていない。

私は今年入ったばかりの新人なのですが・・・
扱いがもう生ゴミみたい扱いです。
仕事も新人では不可能な無理難題を押し付け。
いくら教えられても常に恐怖感が抜けなくてなんにも仕事が覚えられません、そしてまた嫌味などダラダラ言われる、無限ループです
鬱になります。　同情してくれる人がいるのが唯一の助けです
とにかく人間と思えないくらい理不尽なんですよ！！

・毎日深夜まで残業
・休日出勤多々

ここまでして私がこの会社で働く意味はあるでしょうか？
後　所詮、高卒なんで転職できるのか？　
などの不安もありなかなかやめれないです
上司がすごくいい人でやめるって話ずらいってのもあります

回答No.13

japanetesu

高卒って仕事選べないんじゃないですか？

頭を鍛える努力をしてないんだから
少々の困難には耐えた方がいいと思いますが？

回答No.12

rfkjm028

具体的にどのような状況かわからないですが、少なくとも「まず今の仕事が完全に自分に向いていない。」ということはないと思います。たいていの人は同じような想いを最初に感じるし、何年も仕事を経験したのちに、１年目に無意味だと思ってたことが実は結構重要だと気づくことも多いと思います。私も最初は毎日辞めたいと思っていましたが、少しずつ仕事の意味とか働く大切さが分かるようになってきました。
今は人事関係の仕事をしているのですが、若手の方が１年、そして２年と経つと本当に成長していきます。成長の度合に高卒も大卒ももちろん関係ありません。むしろ高卒の方の方がひたむきで伸びシロも大きいと頼もしく思うこともあります。
また個人的な経験ですが、会社や上司の不平・不満ばかり言ってやめた人は転職してしばらくは楽しくやってますが、結局また同じように不満を言って職を変えています。同じことの繰り返しですね。

スポーツだって地味な基礎練習とか声出しとかが、ずっとやってるとそれがちゃんと必要だと分かる時があります。それと同じだと思います。
上司は選べないし（上司も部下は選べないのですが）、色々と不満とか悩みがあると思いますが、とにかく自分に対しても仕事に対しても粘り強く、あきらめずにやってみてほしいと思います。
もちろん、今の会社にずっといる必要な無いのですが、今やめるよりも今を少しでも改善する方法（とても難しく苦しいのですが）を考えた方が、振り返ったときに面白い経験になると思います。
それから仕事を変えても全然遅くないと思いますよ。

回答No.11

fvlu1l0

そういう上司がいる会社や働きかたは、志ある人が辞めていく人が多いです。
ある課でその人が担当している仕事を代わりできる人と育てようとしましたが、１年で５人くらい辞めてしまいました。
その３０代の人は他人に自分の仕事を教えることで、自分の仕事が他の人にもできるようになるのが嫌なようで、いじめるらしいです。
早く辞めて、次の職場でがんばるほうがよほど自分のためです。

回答No.10

kikidon

まず、私が率直に感じた事。
そのチーフの事よりあなたの事です。
あなたは自分がここで質問した事に対する責任はどう考えていますか？
これだけ皆さん親身になってくれているのにお礼の一つも言えない。
見ているかどうかさえ怪しいです。
複数の人間を巻き込んで、後は知らん顔では社会人としてどうかと思いますよ。
会社でも同じ様な事をして、自ら原因を作ってはいないでしょうか？
つらいのはわかりますが、自分の尻は自分で拭くのが社会人です。
パワハラなんてどこにでもあります。
あなた自身が変らなければ転職しても同じ結果が待っているのではないでしょうか？
少々キツイ言い方になってしまいました。すみません。

それから仕事はやめた方がいいと思いますよ。
住んでいる場所にもよりますが、高卒の方がやる気だけで採用してくれる会社が多いような気がします。
大卒って能書きばかりで使えないですよ実際。
でも営業は大卒の方が良かったりもします。
まぁ、参考までに（＾＾；

回答No.9

bezendl

>>・毎日深夜まで残業
>>・休日出勤多々
これは普通です。文句を言うほどのことでもないですね。
変わった人や、お世辞にも良く言えない人がいることもままあります。自分とは合わない人が多くの職場にいる可能性を考慮したうえでも尚、今のお仕事がご自身に合ってないと考えられてるのなら転職されることをおすすめします。
暴力云々という回答をされていた方がいましたが、これは論外ですね。「私はおさるさんです」という表現としては良いかも(笑)。暴力はあくまでも恥です。潔く「やめます」というスタンスでどうぞ。

回答No.8

arutarou

理不尽な程嫌な上司っていますよね。僕の職場にいた嫌なオッサンは
仕事出来ないのに地位はあるので邪魔でした。
　私は、そのオッサンの事を「変な年の取り方をしたんだな」と割り切りました。そう思うようにしたら楽になりましたよ。もちろん自分が悪い時は本気で反省しますが、実際いい年こいてアホな人、今多いですよね？ストレスが原因でしょうか。年とってるから治らないでしょうし。

　因みに私の職場のそのオッサンは今はいません。色々あって辞めさせられたからです。本当に口ばっかりの人でした。おまけに口が滅茶苦茶臭い！今は部署の足枷がとれて仕事が本当にスムーズです。質問者さんも私のように少し楽に考えてみてはどうでしょうか？そのチーフについては質問者さん以外の人も同じように感じてるかもしれませんよ？
　でも新人の内に色々経験しておくと強くなれますよ！

高卒なんで転職できるのか？　
＞＞高卒では転職した友人のほうが多いです。全員正社員です。ただ、なにかアピールできるものがないと厳しいかもしれませんね。例えば友人の１人は自衛隊で我慢強さを身に着けたことをアピールし、大手メーカーの現業として働いています。現業といっても給料は、ダメサラリーマン（大卒の俺）より上です＾＾；後は資格とかでしょうか。
　小さい会社ならアピールポイントなんか無くても平気かもしれません。家が自営業で会社をやってますが、面接の基準は、「社会人の態度で、コミュニケーションが取れるか」だけです。大卒には＋αを求めるそうです。

回答No.7

9hbab0

悩み事があった時、身近にいる人に相談することがありますが、その時言われるのは大抵「弁護士や各相談窓口に言ってみたら？」というものでした。
確かにそれも一つの方法なんですが、事情によってはそれができない場合があります。
それはそのような相談所で話したことが外部に漏れるかもしれないと思ってしまうんですね。
もちろんそういう所では秘密厳守で対応してくれるはずですが、そこに行く所を見られたり、連絡を取る際に何らかの行動を起こした痕跡が残ってしまうと、そこから情報が漏れてしまう可能性があります。
例えば、問題になっている人物に人脈があって、ちょっとした情報も手に入れてしまう場合には、相談すること自体に恐怖を感じてしまうわけです。

実は私も悩み事を抱えていまして、長い間解決できないことがあります。
何度も相談所へ行ってみようかと思いましたが、それをした結果更に事態が悪くなるような気がしてしまって、結局自分だけでできる限りの解決策を取るしかありませんでした。
相談者様も同じように事態の悪化を危惧して、何もできないでいるような気がしてなりません。
そのような状態が続けば、精神的にも健康面でも悪くなっていくことは明白です。

どうかその相談者様の上司が良い人で、秘密厳守の上で相談に応じてくれることを祈っています。
今はそれしか方法がないのではないでしょうか。
もし、辞めることに不安を感じないのであれば、そんな状態になる前に辞めているはずだと思います。

私の言うことが当たっていなければ、私の意見は素通りして下さい。
ただ私も相談者様と同じように「発狂しそう」になった経験があるので、私の考えを述べさせて頂きました。

回答No.6

kurohime96

以前の職場であなたと同じ経験をした者ですが、
私から言える事は「発狂して病気になる事が何より怖ろしい」です。

自分さえ耐えれば状況は好転すると思い、かなり無理をした結果
適応障害を引き起こして退職に追い込まれました。
「もっと早く見切りをつけていれば・・・」と後悔しました。

＞ここまでして私がこの会社で働く意味はあるでしょうか？
＞後　所詮、高卒なんで転職できるのか？
病気になるほどの犠牲を払う必要など無いと思います。
精神が元気な内に辞めれば、就職活動も楽なのでは？

＞上司がすごくいい人でやめるって話ずらいってのもあります
本当に良い上司なら、あなたが真剣に訴えれば何らかの行動に出てくれると思います。
もしも当てが外れてさらに追い込まれるなら、それまでの職場と割り切って転職されるのが良いと思います。

どういう職場でもある程度のパワーハラスメントはあると思いますが、
まともに働けない程の状況なら身を守る選択をお勧めします。
良い職場に恵まれますように。

回答No.5

o84

こんなところで相談している暇があったら
こっそり転職活動しましょう。
転職先が決まったら、辞表を叩きつける。

回答No.4

nishikasai

皆さんのアドバイスは正しいと思いますが、もう一つの方法もあると思います。それはチーフと直接対決することです。昼休みまたは仕事後に「お話があるのですが」と呼び出して対決します。わたしならそれです。
殴り合いもいい。
言いたいことを言い合うのもいい。
じっくりと話し合うのもいい。
どちらかが決まります。すなわち分かり合えて待遇が改善されるか、やめることになるかです。どうせ今のままいても良くない。どっちかを決めるため直接対決をわたしなら選びます。過去に二回やりました。一勝一敗です。最初の対決は勝ちました。待遇が改善されました。二回目は喧嘩別れで首に近い自主退職になりました。