35歳からの転職

質問

こんばんは。

スレ違いでしたらすみません。

仮にミドルウェアやJava言語のスペシャリスト経験があるとしても、
35歳からの転職は、リードやマネジメントの深い経験が無いと
厳しいでしょうか？。

転職回数は5回あり（うち1社倒産）多い方だと思います。

特に最近は過酷業務の企業に続けて入ってしまい、
前社では1年しか体力が持ちませんでした。

経験と実務がマッチすることと、長く勤められる企業（大手メーカの
子会社系など）を探したいと思っています。

現実的には厳しいでしょうか？？。
現在の在籍企業で、もう数年頑張るのも選択肢ではありますが・・。

ご意見をお願いします。

回答No.3

sinjou

私がお世話になってる現場では、日々、30代のジャワ言人が、入ったり出たりしてます。その方達は普段は、自社で勤務なさってるご様子です。
開発現場の方は、庶務さんで有っても、皆さん一律でPCスキルが高いので、手取30万円程度なら、全業界のテクサポで60代までいくらでも食っていけるのに、
「どうして皆、デスマーチが好きなんだろう・・・？マゾなのかなあ・・・？」
と、昔から不思議に思うのですが・・・

月80万が欲しいなら、大型汎用機ですとか、何かもっと、特殊成果物の基礎がないと・・・
でもその前に、月に80万の稼ぎって必要ですか？

開発作業自体だけにこだわってる限りは、難しいと思います。
世の中には技術知識のある営業さんが不足してると思うし、話術に長けてるエンジニアさんをお見かけすると、こんな所に一生いるなんて、本当にもったいないと感じています。

回答No.2

ese_ee

Q. ミドルウェアやJava言語のスペシャリスト35歳です。
　 体力勝負ではないところへ転職できますか？

A.「過去の栄光」に浸ってないで
今すぐ現実に即した具体的アクションを起こしましょう。

>大手メーカの子会社系など
まあ、千差万別ですが、大手メーカの子会社だからといって、
長く勤められる企業とは限りませんし、激務でない保証も無いです。
その辺はなんともいえませんが、
35歳の人に対して、ミドルウェアや単一プログラミング言語の出来具合で
人事評価を行うことはありえないです。せいぜい20代までの話と思いますよ。
その手の大手企業には有望な若手や技術職人さんが社内にいくらでもいて
わざわざJava屋35歳の人を補充する必要はありません。
貴方の「売り」がそれだけでは、
>経験と実務がマッチすること
というのはかなり難しいでしょう。
例が不謹慎ですが、
このままでは参照カウントが漸減していって終にはガベージコレクションされてしまうようなものです。

35歳なら、PMや早ければ課長をやっているくらいの年代ですので、
会社員であれば、
「これからは会社側（経営側）の立場にたって会社組織（部下）を動かすこと」
個人としての技術よりむしろ、会社組織としての動きへの参画．．．等々
を強く求められる場面が多いでしょう。
マネジメントは当然ながら、「仕事をとってくる」営業視点、経営視点もあればベターでしょう。

そういう意味では、むしろ、
貴方が「経験と実務を（転職先に、世間に）マッチさせること」
という目標の立て方を提案したいところです。

といっても、
数年頑張って40歳となるとコネやヘッドハンティングでもない限り
さらに転職は厳しいかと思います。

現職で「5年で頭をとる」位の勢いで今から頑張れるか．．．
最後のチャンスとしてもう一度飛んでみるか．．．

いずれにせよ、ご健闘を。
http://japan.cnet.com/blog/itheart/2007/11/20/entry_25001908/

参考URL：

http://japan.cnet.com/blog/itheart/2007/11/20/entry_25001908/

回答No.1

chubou3

不可能では無いですが、特定の業務に特化し、相手の会社もその業務に力を入れている所でなければなりません。
おっしゃられるように、体力が無い分、会社に対してメリットを提示できれば可能かと思われます。
例えば「ミドルウェアの経験」とかではなく、「自動車に精通」とかです。
その上情報処理のテクニカルエンジニア位持ってれば、３０台後半でも何とかなるかと思います。

お礼

有難うございました。