労働契約での問題

質問

あいまいなタイトルなのですが、
現在、事務系職員として採用されて、バスの運転をさせらています。
運転は営業先への行きと帰りです。
大きさは路線バスくらいありますが、普通免許で対応できます。大型免許をなるべくとってほしいと上司からはいわれています。やんわりと。

バスの運転などきいてなかったのでやめたいんですが、ちゃんと説明をされていれば入社しませんでした。
年間休日が求人広告と違うなどめちゃくちゃな会社なので、訴えてもいいとおもってます。

問題は、雇用契約を書面で交わしていないことです。
ただ、誰でも知ってる、大きな公益法人なんですよ。

みなさんならどう行動しますか？

あと、次の会社が決まってから、訴えた場合とか、次の会社に行ってから、前の会社を訴えたとかってばれますかね？

回答No.2

yoshy 1980（@yoshy1980）

こういう問題は皆さんがどうするより、
質問者様がどうされたいかが重要ですし、

　・説明不足があった
　・年間休日が求人広告とちがった
　・雇用契約を書面で交わしていない

など、それなりの理由があって訴える分には
世間も認めてくれるし、大丈夫だと思います。

回答No.1

hiko3323

いちいち怒ってても無意味ですから、
サッサと辞めたら良いんじゃないですか？

訴えるなら、当然、誰が誰を訴えるのかハッキリさせないといけませんね。