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ボーナス無し・退職金無し これで正社員？
５０代の主人が転職して1年になります。 転職先は銀行・生保・クレジット等もやっているグループ会社の 介護事業の会社です。 しかし、正社員とは名ばかり ご存知のように介護業界は低賃金です。 （ヘルパーではありません。） 加えて、タイトルに書いた通り ボーナス無し・退職金制度無しです。 年俸制とは聞こえが良いですが、 サブマネージャーと言う立場で 残業代も無いし休日だって100％取れません。 これで東証一部上場企業の冠をかぶって介護事業なのか？！と 思ってしまいます。 50代ですし、今後自分達の老後も心配です。 他人の老後の面倒を見ながら 私達本人の老後はどうなるのやら？！と泣きたい気持ちです。 正社員とは言いながらこのような待遇の会社って 結構あるのですか？ 同年代の方でこのような境遇の方 自分達の老後はどのように設計していますか？
- pink0pearl
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>>年俸制とは聞こえが良いですが、 億単位の高額な年俸がもらえる一流の野球選手等は別にして、一般的な従業員の場合、「年俸制」をとる企業は「サービス残業」等の「労働基準法違反」が待ち構えていると考えたほうがいいですね。聞こえは悪いです。 >>サブマネージャーと言う立場で 残業代も無いし休日だって100％取れません。 いわゆる「名ばかり管理職」ですね。労基に訴えれば、違法とされるでしょう。 >>正社員とは言いながらこのような待遇の会社って 結構あるのですか？ 東証一部上場企業のような企業では、あまり多くないと思いたいですね。 労基に訴えて現在の職場の勤務条件を改善するか、あるいは、現在の会社の就職期間が短いことや、年齢的な問題もあるでしょうけど、一部上場というような外見の良さにこだわらず、再度の転職をされるのがいいかもしれませんね。 一部上場ってことで、訴えてマスコミで社名を流されても「三笠フーズ」みたいに、いきなり事業継続が困難になって「全従業員解雇」ということはないでしょうからね。
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- simakawa
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働かなくともたっぷりボーナスが出る，退職金もタップリ出る，老後の心配は無いと成ると，公務員しかありません． 大企業以外は無くても当然です．自己で工夫するより仕方ありません， 国は年金をごまかし，年寄りからは介護保険先取りと今の政府は高齢者いじめしかしていません． 死ねば300万円は掛かります．全て自分で手当てしておかなければなりません．今や国民不在の日本です．末期は補助具未だはずされ死を急がされます．税金を払わない人にはとことん冷たい国です．
お礼
simakawaさん ご意見ありがとうございます。 核心を突いてますね。 死んでもお金の掛かる社会で死んでも死に切れないですね。 私達が年金を貰う？近い将来でさえ不安なのに 子供達世代はどうなるのか？と思います。 それでも我が家の息子の年金督促の為 地域担当の女性が戸別訪問してきましたよ。 そういう方を雇うお金も私達の払っている年金からでしょう？！ と言いたいです。
- diio-bri3
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誤解があると思うのですが、 正社員＝賞与がでる、退職金がでる というわけではありません。 賞与も退職金も企業との労働契約によりますので、 特に退職金については、 入社時に確認されましたか？ 入社時に「退職金あり」で契約していて、入社後になかったら 問題ですが、 そもそも退職金がない会社に入社して「退職金がないなんて！！」 というのは筋違い。 賞与も同じくで、 賞与は基本的にその会社の業績に応じて支給します。 今、ご主人の会社利益でてますか？
お礼
diio-bri3さん ご意見ありがとうございます。 ＞正社員＝賞与がでる、退職金がでる ＞というわけではありません。 確かにそうですね。 労働契約については私は詳しい事は知りません。 退職金については、「無い」と言うのを 実は転職してから知りました。 主人が私に黙っていたのです。 言うと反対されるだろうと思ったらしいです。 就活・失業期間もあったので 就活に精神的に限界に近く、今の会社に妥協してしまった ようです。 まだ、就職できたのは主人の年齢を考えると ラッキーだったのかもしれません。 ＞賞与は基本的にその会社の業績に応じて支給します。 主人の会社は新規事業参画と言う形で立ち上げられた部門ですので 利益はまだまだですね。 そういう意味では賞与が無いのは当然と言えば当然かもしれません。
- m_inoue222
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＞正社員とは言いながらこのような待遇の会社って ＞結構あるのですか？ 有りますね ＞私達本人の老後はどうなるのやら？！ 自己防衛のみでしょう 個人年金の積み立てや余裕資金での投資など．．． 銀行に預けてもお金は増えない時代です．．． 私の知り合いにもほぼ貴方と同じ立場の人が居られます ７０才でも現役で働かれています（奥さんも．．．６５才だったかな？） 厚生年金＋低賃金ですがなんとか生活は出来ているようです
お礼
m_inoue222さん ご意見ありがとうございます。 自己防衛のみ・・確かにそうですね。 ここで足掻いても何になるわけじゃありません。 私も同じく５０代ですが、契約社員として フルタイムで働き、夜と土日は他でバイトしています。 子供もまだ独立させなければいけませんし、 いつまで働き続けなければいけないのか？ はたまた働き続けられれば良いが？！と思う日々です。
おっしゃるように、上場企業であっても、劣悪な待遇の会社はたくさんあります。 ボーナス・退職金制度どころか、有給休暇なし、健康診断なし、私有自動車持込で業務に使用（ガソリン代も個人負担月3万～5万・業務上の事故も個人で解決）、所定の休日に出勤しても代休なし＆休日出勤手当てなし、業務上の失敗には金銭によるペナルティー徴収などなど、というくらいの会社もあります。（かつての私の職場です。） それでも、みな自分の生活を守ろうとして、懸命です。 何か、希望が見えるような回答ができればよいのですが、少しでも条件を改善すべく、努力するしかありません。
お礼
hzm214さん 早速のご意見ありがとうございます。 hzm214さんも転職ご経験者で、劣悪な会社勤務をされていたようですね。 今は少しは立場の改善された会社に勤務されているのでしょうか？ 我が家も５０代なのでもう転職は無理かと。 hzm214さんの前職場に比べたらまだマシなのかもしれません。 今の状態で老後を考えて何か対策しなければならないですね。
お礼
lv4uさん ご意見ありがとうございます。 ＞東証一部上場企業のような企業 主人の会社はグループ会社なので実質的には上場していません。 でも、名前の通りは良いのに中身は？？？です。 ましてや介護事業 会社理念と掛け離れていると思わざるを得ません。 本音と建前は違うって事でしょうか？ 労基に訴えても今更？騒いでも？？と言う気がします。 グッ○ウィルの二の舞にならなければ良いが・・と 思います。 年齢の事もありますし、 これで解雇とかになったら今よりももっと苦しい生活を 強いられる訳ですから甘んじて居るしかなさそうです。