精神障害者年金を受給して、回復した後公務員試験を受けるにあたって、受給歴が不利益に扱われる事はあるのでしょうか？

質問

精神障害者年金(基礎2級）を受給して、回復した後、公務員試験を受けるにあたって、受給がばれて不利益に扱われる事はあるのでしょうか？（良くなったら、年金の更新はもちろんしません）
うつ病(双極2型の可能性もあり）で10代終わりから通院していて、現在28歳です。難治性で薬があまり効きません。
最初の5年ぐらいは不完全ながらもなんとか社会適応でき、大学等に通っていたのですが、04年に急激に悪化。休学を経て、一時ある程度回復し卒業。しかし、2年前の卒業後、また大きく調子を崩し（主に激しい身体症状と睡眠障害）、短時間のバイトをしながら、資格の勉強をしていたのですが、どんどん悪化し、最近はそれもままならず、ほぼ無職で療養中（たまに勉強）です。
主治医に効いたところ、障害年金を申請できそうなのですが、上記のような心配があります。年齢上、後何回かは公務員を受けられるのですが、役所のネットワークで情報漏れが無いか心配です。現在、自立支援をうけているので、自分の住んでいる市役所は避けるつもりですが。
大分の事件もあり、役所間で情報の照会(調査）とかがありそうで。
ちなみに初診から1年6ヶ月の時点では非該当なので、事後重症になるかと思います。
経済的に余裕があれば申請しなくてもよいのですが、父親がリストラにあい、元々蓄えも無い家で、住宅ローンも後15年ぐらい残っていて、経済的に苦しいので。母ももちろん働いています。ですので、家族の負担を少しでも軽くしたいのです。
あと心配なのは合格後の健康診断です。採用時に業務にほとんど支障が無くても、過去の病歴や年金受給歴だけで不採用とかはないでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

こんにちは。
さぞかしご心配のことと思いますが、結論から先に言いますと、心配する必要はありませんよ。

障害年金の受給の事実を社会保険庁や役所から漏らす、ということはまずありません。そんなことをしてしまったら、重大な罪になってしまうからです（個人情報の故意の漏洩、ということで公務員法などに抵触してしまいます。）。
また、公務員試験は当然、受給している・していないに関係ないところで行なわれるわけですから、受給そのものによって不利益に取り扱われる、などということはありません。

もちろん、受給のデータそのものは、社会保険庁や役所はきちんと持っています。
しかし、そのデータを、質問者さんに不利益になる方向で使うことは、明らかな違法になってくるわけですね。
つまりはそういうことです。
言い方は少し汚くなりますが、そのような違法行為をしてしまうと、公務員の方は自分の首も飛んでしまいますから、まずそんな違法行為はしないですよ。
一方、２０歳前傷病による障害基礎年金の場合には所得制限とも絡んできますので、データをネットワーク上で相互に照会する（受給の事実の確認、所得状況［住民税課税状況］の確認、２０歳前傷病であるか否かの確認　等）ということは行なわれています。

精神障害を事由とする障害年金は「有期認定」なので、半永久的に受給し続けられることはありません。
但し、いったん受給が決まったら、受給できる権利そのものは消滅しません。
病状のうつりかわりで一時的に支給停止になったりする場合はありますが、再び病状が重くなって障害年金を受給し得ると認められれば（要 届出）、そこから再び支給が開始されます。

最後に、採用時健康診断について。
障害年金の受給歴自体は、言う必要もなければ知らせる必要もありません。また、受給歴そのものによって採用が左右される、ということは全くありません。
ただ、既往歴という意味では正直に伝える必要があるでしょう。
正直に伝えなければ、虚偽申告ということで、採用取り消しになる可能性はあり得ます。
とは言っても、このあたりは伝え方次第です。
「抑うつ状態で一時治療を要したが、現在は完治し、労務遂行は十分に可能である」とでもしていただければ良いのですから（というより、労務遂行に支障がない状態でなければ、採用されもしないですし、採用後の業務もままなりませんよね。）。

以上のように、過度な心配にはおよびません。
それよりも、少しでもしっかりと心身の状態をより安定させ、採用後につつがなく労務をこなせるようになさって下さいね。
生活のリズム（特に睡眠）を整えて、うつの波を抑えてゆくことが必要です。
また、場合によっては、障害者枠（障害者手帳を交付されていることが前提となります。）での求人（公務員試験にしても、一般企業にしても。）に応じることも考えてゆくなど、ほかの安全策もとっておいたほうが良いと思います。

お礼

大変詳細かつ丁寧な回答ありがとうございます。
専門家の方の意見ということですので、不安も和らぎました。
今、手続きに入っているのですが、初診時の小さな個人クリニックがランダムに休むような所だったので、なかなか電話が繋がらず、初診証明の以来が出来ず困っております。(初診時の手書きの領収書と転院時の紹介状はあるのですが）

なんにせよ病気を治して、しっかり働ける日が来るよう願うばかりです。
ところで、障害者枠でも精神での採用はほとんど無い状態のようですが？

回答No.2

kurikuri_maroon

＞ 障害者枠でも精神での採用はほとんど無い状態のようですが？

いいえ。そんなことはありません。
採用そのものは、ちゃんとありますよ。
但し、正規雇用ではなく、非正規雇用（契約社員又は嘱託社員）やトライアル雇用（３か月限定）がほとんどです。契約更新が約束されてはいない、という所も多いですね。
また、障害者雇用に特化した特例子会社での採用が大半で、いわゆる「通常の一般企業での雇用」とは程遠いのが実情です。
これは、勤務の継続性に疑問符が付くためです。
精神状態の波などから安定・継続して勤務に就くことが困難で、それでは業務に支障を生じかねないため、採用側としてはそのような雇用形態にせざるを得ないわけです。
なお、ハローワークでの求人は少なく、障害者雇用に特化した民間職業紹介会社（例：サーナ、ゼネラルパートナーズ、ジョイコンサルティング、テンプスタッフフロンティア）に求人（非公開求人を含む）が出る場合がかなり多いため、そのような紹介会社へのアプローチ（正式登録）も必要になってきます。

以上については、ご質問の内容とは直接的な関係がなくなりますので、ここまでにしておきますね。
障害者雇用の件に関してご心配であれば、福祉カテゴリであらためて質問を立ててみるとよろしいかもしれません。

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。
今さっき投稿に気づいたものですから。
正社員でなければ、あるにはあるんですね。ネット上では障害枠でも精神枠はほぼないという書き込みが散見されたものですから。
自分でも調べてみます。さらに知りたくなったら、福祉カテゴリで質問してみます。

非常に参考になりました。ありがとうございます。