転職の面接は一回勝負でしょうか？

質問

現在在職中で転職を考えております。

来週に面接に行く予定なのですが、転職希望先は在職中の会社と
同じくらいの中小企業です。
募集定員は１人で、職安で他には誰も希望者がまだいないと
教えてもらえました。

それで、面接に行ったら会社の説明を聞いて、会社の工場の見学
（工場の現場兼事務職希望）までして、それから帰って後日考える。
というのは有りなのでしょうか？

又、この場合履歴書は「預かっておいてもらえますか」と言うのはおかしくないでしょうか？

普通はその場で働かせて下さい。みたいな事を自己ＰＲすると思いますが、一回の面接と会社説明でいきなり働かせて下さいと言うのも、
正直わからないもので、話を私の方が持ち帰る準備もしておきたいと考えております。

面接をした後に、また訪問させてください。みたいな方向にするにはどのような話術を用いるのがよろしいでしょうか？
どうかご意見よろしくお願いします。

回答No.3

tootoy · ベストアンサー

>それで、面接に行ったら会社の説明を聞いて、会社の工場の見学
（工場の現場兼事務職希望）までして、それから帰って後日考える。
というのは有りなのでしょうか？

ありというか、普通はそうなります。会社によってはいきなり行って工場見学させて下さいと言っても見せてくれない場合もあります。

＞又、この場合履歴書は「預かっておいてもらえますか」と言うのはおかしくないでしょうか

今まで何社か面接をしましたが、履歴書を持って帰ってくださいと言われた会社はありません。普通は会社が一時預かり、不採用のときに返却するか、そのまま返さないこともあります。

＞面接をした後に、また訪問させてください。みたいな方向にするにはどのような話術を用いるのがよろしいでしょうか

そのとき事情で工場見学させてもらえなかったのなら、後日工場見学させて下さいと言うのはありかもしれないですが、特別な理由がないのにまた訪問させてくださいと言っても「なんで？」ということになります。一次面接で採用まで決まるような会社なら、最初の面接で自分の知りたいことは全て聞いておくしかないでしょう。

アルバイトじゃないんだし、まして在職中なら「採用なので明日から来てください。」なんてことにはなりません。考える時間は十分あるのでよく考えてから決めればいいと思います。

回答No.6

noname#78192

「応募するかどうかを保留して、見学だけして後日検討したい」ということでよろしいでしょうか？

新卒採用の場面では、大学生などにインターンシップを受け入れたり、会社見学会を催したりということは企業によってありますが、中途採用でそのような配慮をしてくれるところは非常に少ないです。中途採用の場合、新卒採用と違って若干名の募集を随時行いますから、企業側もそこまで力をかける余裕がないのでしょう。
というわけで、普通は「なし」です。

とりあえず応募しないことには相手してくれませんから、どうしてもということであれば応募して「働きたいです」ととりあえず言っておいて、面接でいろいろ聞きます。そして「採用」と言われてから考えてください。もちろん「この会社はナシだ」と思えば面接中や面接直後に断ってもそれはかまいません。

お互いムダのように見えるかもしれませんが、それしかないのが実情です。

回答No.5

ookami1969

「会社が応募者を選ぶのと同様に応募者にも会社を選ぶ権利がある」という事は理解出来ます。

ただ 上記のような姿勢で内定がもらえるか？と言えば普通はもらえないでしょう。

＞一回の面接と会社説明でいきなり働かせて下さいと言うのも、正直わからないもので
なので 普通は応募する会社の事は十分調べてから行くのが当然です。

＞面接をした後に、また訪問させてください。
こっちもヒマじゃないんだから１回で気の済むまで見て行ってくれよ
と思うでしょうね。

少し考え方を改めた方が良いでしょう。

回答No.4

yasdon

こんばんは。
色々考えていらっしゃるみたいで
お気持ちわかるところもあります。

まだ、職安とおして連絡もされてないように
文章的に読み取れてますか、合ってますでしょうか。
（募集人数を確認して保留にしてもらってる感じ）

まずは何も言われてなくても履歴書は持参すべきと思います。
というか、職安の人も言いそうな気がするので。

どの程度の規模かわからないのですが、普通、

１．履歴書を先に送って判断される。
２．会ってみようと向こうが思ったら、面接。
３．面接とかして、返事持ち帰り。
４．内定連絡、自分の返事
５．入社前いろいろ。

という流れが一般的なので、質問者様の場合、在職中ですので
それを通り越してすぐお願いは、ちょっと会社としてどうか、と。
即内定も、場合によってはどうかな、と。

細かいことは職安の方に教えてもらったほうがいいです。
質問者様の顔をみて説明される方がこのような場合、一番適切な
確認方法だと思いますよ。
（だって落ち着くと思いますよ。相手は紹介して給料もらってるんです）

回答No.2

takuya1663

たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

会社により一概に断言できない違い等がありますが、中途採用など特に採用は慎重になる場合が多いと思います。

履歴書を預けるというより当然面接の説明だけでは分からない面があるのは当然で採用されてこんなはずではなかったとご自身の理想や想定していたものと事実が違う後悔をするよりも、面接のやり取りの中で工場や実際に勤務する場所を見学させていただけますか、など普通に質問されてはいかがでしょうか。

採用する側としても現場を見ないで採用して実際応募された方との解釈の相違が生じるより実際に「百聞は一見に…」というように、むしろある程度自分で分かる可能な範囲で事前に把握できることは調べたり外観や夜間など場所が分かれば前を通りかかることで分かることも当然あるかと思いますし、逆に何も調べたりその会社や工場のことを研究していなければ、「こんなことも調べり知らないのか…」などという結果になりかねません。

自分で可能な限りは調べた上で見学を申し出て、特段の理由がない限り見学などに応じるかと思います。また事前に会社の内情までは説明などはしないのは当然ですが概要くらいはハローワークの方に質問しても損ではないはずかと思います。

頑張って下さい。参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.1

sdfsdfsdfs

面接をして内定が出ないことには『考える』も何もないのでは？？
まずは自分をアピールして内定を取り、不明点などについては内定後に聞けばいいと思います。
その上で入社するかどうか決めればいいです。