社内トラブル

質問

４０人程度の会社の中間管理職をしてます。
数年前からある１人の従業員の方に手を焼いています。
セクハラを始め、拘束時間中の持ち場を離れ休憩をとる、自分の意に合わない仕事の流れになると、管理職、平を問わず暴言をはく、先日もヤクザ映画でも見ているような場面がありました。
言われた管理職の方は明日から仕事に来るのが怖いと悩んでました。
社長も事務員に奥さんがいる為、なかなか対応してもらえません。
どなたか良い解決さくを教えてください。

回答No.4

dai-ym

>社長も事務員に奥さんがいる為、なかなか対応してもらえません。
奥さんにその暴言という被害が及ぶかもしれないのだから、社長は真っ先に対応するべきなのでは無いですか？
そのように社長に提言したらいかがでしょうか？

後継ぎとしてそれなりの権限が有るのなら、就業規則にそって罰則を与え、それでも態度が改まらないなら解雇するしかないと思います。

回答No.3

vervis

確かにそーゆー方は存在するかもしれませんが
明らかに任侠道の方とは違います。
それらしき行動で風紀を乱す場合は解雇の方向に
もって行っても何ら恐れることはないですね。
どうせ中途半端な人間です。
理由はいくらでも見つかるはずです。
しかし貴方が印籠を渡す役割ではないはずだと思いますが・・・

お礼

ありがとうございます。

今はまだ中間職なのですが　後継ぎとされていまして　今後の事もあると思い早い解決を望んでいまして　掲示しました。
いろんな意見をもらいちょっと勇気もてました。
ありがとうございました。

回答No.2

teke32

セクハラは犯罪です。
脅し文句は言葉により恐喝です。

何も怖がらず、はっきりと対応しましょう。
それが管理職です。

なにかあれば警察に通報です。

お礼

ありがとうございます。
やっぱり最後は警察ですね。

いい方向にがんばってみます。

回答No.1

J_Hiragi

最初からそんな人でしたんですか？
で・・・最終的にはヒラならクビにしちゃえばいいと思いますが、
報復が怖いのですか？
暴力行為はあったんですか？
セクハラですでに十分な解雇理由になりますけどね・・・

>社長も事務員に奥さんがいる為、なかなか対応してもらえません。
→いるから奥さんになんかされるのが怖い？
　意味がこれじゃ通りません。。

ヤクザみたいにどうのとありますけど、どうも腑抜けた会社としか
見えません。

お礼

確かにおしゃる通り腰ぬけ会社だと思います。

社長を動かせるように頑張ってみます。
ありがとうございました。