職歴について

質問

仕事を探す主婦です。
職歴で気になった点があるのですが、ちょっと人に聞き辛くて教えて下さい。

某派遣会社の派遣の登録会に行ったのですが、職歴を書く欄に職務経験2ヶ月以上の物を書いてください。
とありました。
私には、実際2ヶ月以下在籍した会社が2社あります。
短期の派遣(きっちり2ヶ月)、もう一件は長期で採用されましたが、求人の職種と全然違う職種へ配属されてしまい、上司や企業を紹介した仲介会社と相談の上、希望の職種へは配属できないと言われ、かなりすぐに退社(約1ヶ月ほど)。
後方の件は思い出すのも嫌なくらいなので、書かなくてもいいのなら書きませんが、でもこれって職歴詐称にはならないのでしょうか？

数年前に、体調不良の為に退職しています。
退社してすぐに、入院し手術し療養のため半年ほど職歴に空白期間が出来てしまいます。
職歴の一部を抜粋しますと
短期派遣(2ヶ月)→病気療養(6ヶ月)→求人内容の違いにより退職した会社(1ヶ月)
となります。
2ヶ月以下を書かないで、病気療養の期間も入れると約9ヶ月の空白期間が出来ます。
空白期間について、面接へ言って聞かれたらどう答えたらいいのでしょうか？

4社目を探す転職活動をしていた時に、ほとんどの会社で長い空白期間(6ヶ月)について聞かれました。
「病気療養のためですが、現在は完全に体が元に戻り働く事に何も問題ありません。」と正直に答えると、「体が弱い？」と言うイメージが着くみたいで、どこの会社にも繁忙期は存在しますから、猫の手も借りたいほど忙しい時期に、体調を壊されて倒れられても会社としても困ると言われ、数社そういう理由で断られました。

2ヶ月以下の職種は書かなくてもいいので、今回は9ヶ月の空白期間について質問されるのではないかと思います。
どう答えたら、マイナスイメージが着かないでしょうか？
「専業主婦に従事しておりました。」とか答えると、これも詐称になるのでしょうか？

回答No.3

dai-ym

病気って別に体が弱い人だけがかかるのでなく普段健康な人だってなりますよね。
どのような病気でどのような手術だったかわかりませんが、入院したからといって体が弱いと思う人は少ないですよ。

どうしても入院した事実などを隠したいのなら、派遣で期間が二ヶ月以下の仕事などをしていました。
といってもいいのでは無いですか？
詐称はしていません。

ただその場合、定期健診があったりして病院の通院が必要なときに困ることになると思います。

お礼

定期健診に行っている病院は土曜日も診てくれる所なので、仕事を休まずに通えそうです。
でも、病気をした事は話した方が良いみたいですね。
ご回答ありがとうございます。

回答No.2

bouhan_kun

詐称と言うほどの話ではないでしょう。
ただ、あなたの話を聞いてると、本気で仕事したい、お金稼ぎたいと思ってるのかという疑問はあります。で、あれば、それが採用担当者の心証になれば、採用はない。
希望職種でないから嫌なんて、ニートの兄ちゃんみたいなこと言うなら、働かないでホントに専業主婦でもしたらどうでしょう。主婦の気まぐれで影響受ける会社のほうが、気の毒です。少なくとも、あなたの働きに期待して賃金払うのですから。貴方の気持ちや体調ではなく、あなたがどれだけ貢献したいか、できるかの問題なんです。

お礼

>希望職種でないから嫌なんて、ニートの兄ちゃんみたいなこと言うなら
では回答者様は、事務職を希望して求人に応募したのに、初出勤してみると、作業服を渡され工場のライン工に立たされても、何も言いませんか？
「あれっ？違うんじゃないの？」って思いませんか？
応募職種と、実際に就く仕事が違うというのは、監督署や職安に相談できるほどの法律違反ですよね？
私は、前に勤めていた会社で事務職の経験が数年あります。
その経験を活かし、更にスキルアップを図り、会社へ貢献したかったのです。
それでもニートですか？
法律違反してもいいと言うのなら、そもそも法律なんていらないですよね？

「(私は事務職しかした事がないにも関わらず)前職を考慮して、貴方にはこちらの方が向いていると思った。」
「事務職は、別の人に来てもらう事に決まったから、こちらに回ってもらった。」
仲介してくれた会社と採用の会社の意思通達がうまくいかずこうなったと言われましたが、それならそうと、連絡があってもいいようなものなのに、当日突然です。
何年後かには配置転換で事務職にいけるというのなら別ですが、この先も勤めていても、希望の職種への配置転換は無い。と言われれば別の道も考えませんか？

何か、主婦を甘く見てませんか？
主婦だから、ダンナに養ってもらえるんだから、自分の小遣い稼ぎの為に仕事をしたいみたいに考えていませんか？
もしそうであれば、多くの働く主婦に失礼だと思います。

回答No.1

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。

原則的に、正直に回答してください。

その上で極端な話、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

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> 求人の職種と全然違う職種へ配属されてしまい、上司や企業を紹介した仲介会社と相談の上、希望の職種へは配属できないと言われ、かなりすぐに退社(約1ヶ月ほど)。

こういう場合も、問題解決のための努力(請求)を十分行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合には、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
そういう請求を行った際の記録が重要です。

> 数年前に、体調不良の為に退職しています。

そちらの病気の内容については完治した旨の診断書があれば、問題ありません。
または、業務の条件から影響ない旨、医師から一筆貰うとか。

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> 職歴を書く欄に職務経験2ヶ月以上の物を書いてください。
> とありました。

そういう風に、前向きなアピールが出来ないケースが多いからです。
もし職歴詐称の責めを負った場合、何らかの責任を負ってくれるのか？
と、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名を記録しつつ尋ねてみては？

お礼

ご回答ありがとうございます。
しっかり、証拠となるものが必要なのですね。
参考になります。