転職について

質問

先日、書類選考を通過し、近日、１次面接があります。
あまり面接の経験が無いのでお聞きしたいのですが、皆様は面接を受ける場合にはどの様な事を想定し、どの様な準備を行うのでしょうか？

私見では、質疑応答の時間があれば、幾つかこちらから質問をするのは良い結果に繋がるのでしょうか？（やる気を見せる為）

また、残業時間が一日あたりどれ位あるのかを聞くのはタブーでしょうか？残業がやりたくないのではなく、正直に、これ位です、と教えていただいた方が効率的と考えるのが理由です。

また、現在の会社が取引先（不動産会社）の倒産連鎖の煽りを受けて倒産しそう、と言うのは現職を退く理由としては、ネガティブでしょうか？
事実ではあるのですが、イメージが悪いのであれば他にも離職する理由はありましたので、そちらを、と考えています。
少し混乱しながら書いているので文脈がおかしいですが、ご意見・ご感想頂ければ幸いです。

回答No.2

Idler999 · ベストアンサー

・面接を受ける前に、一般的な内容として自分の長所や短所、また身に着けたスキルを、その会社でどう活かせるか、などを話せるように整理しておく。該当業界について、またその業界での会社の位置、その会社の特色などは調べられる範囲で調べておく。

・本当に質問が無ければしなくて良いと思いますが、通常１個や２個は出てくると思います。質問が全く無いよりはあった方が印象には残るでしょう。（内容にもよりますが。）質問が無ければ、実際の仕事場を拝見できませんか？　などでも良いんじゃないでしょうか。見て初めて判ることもありますし。

・残業や給与体系、福利厚生などで疑問なことは初めにハッキリと聞いた方が良いです。むしろ会社側には説明の義務があります。それを聞かれて不快に思う面接官ならば入社しない方がましです。

・会社が倒産しそうだから転職、というのはごく当たり前の転職理由じゃないでしょうか。建築や不動産業界の倒産はもはや日常的ですから先方も納得すると思います。

回答No.1

odaigahara

あくまで私見ですので、ご参考まで。

面接での質問について
　　本当に聴きたい意味でも、興味をもっているということを示す意味でも、質問することは良いと思います。

残業について
　　後で後悔しないように多いのか少ないのかは知っておくといいと思います。あまり若いうちから、残業について過敏と思われるとプラスにはなりませんが、会社によっては酷使するようなところもありますし、給与が少々高くても、恒常的なサービス残業があれば、意味がありませんので、質問しても良いかと思います。

倒産しそうについて
　　労働契約は、労働の対価として賃金をもらうことです。だから、もらえなさそうになるということであれば、転職やむなしでしょう。ただし、言い回しには気をつけたほうがいいでしょう。倒産するかどうかわからないのに倒産という言葉を出すのもどうかと思うし、私なら、営業不振で厳しい情勢であるので、仕事上でもおもしろくなくなってきているとか、テキトーに濁しておきます。また、沈む船から要領よく逃げ出すように思われるのも嫌なので、家族のためにお金が要るとか、真剣さを理解してもらうといいと思います。

お礼

ありがとうございます。
倒産については、ほぼ確定です。ただ、手続きが完了していないので、未来形に書きました。
残業については、聞いてみます。
ありがとうございました。