取締役の報酬を歩合にするといわれました。

質問

私の給料を歩合制にすると一方的に社長から告げられました。
年商50億円位・社員150名位の中小企業で、取締役は5名の会社の取締役をしております。
私が担当している1部署で8千万円の赤字を出しましてしまったので、責任を取って歩合性の報酬にするとのことです。
現在の収益で歩合性にすると、ほぼ無給になります。
過去3年単位で見れば数億円の営業利益を計上しております。
取締役の地位とは社長の一存で、簡単に減給されたり解雇されてしまうものなのでしょうか？
1度の失敗で責任をとらされる会社など辞職したいのですが、赤字を残して辞めることはできないのでしょうか？

回答No.4

ok2007 · ベストアンサー

> 取締役の地位とは社長の一存で、簡単に減給されたり解雇されてしまうものなのでしょうか？

使用人兼務取締役とのこと。そうであればまず、使用人部分についての減給は不利益変更の一種なので、「社長の一存」でおこなっても許されない場合があります。少なくとも、「責任を取って」減給処分とするのは、就業規則の定めがあるなど一定の条件を満たさない限り、違法となります。そして、違法な減給は認められませんから、使用人はその分の請求権を有しています。

また、取締役部分についての減給（減俸）は、お調べのとおり、株主総会決議をもってしても、対象取締役の承諾が無ければ原則として出来ません。そして、これに反して減給のなされたときは、違法と評価される結果、使用人部分と同様に、取締役はその分の請求権を有しています。

法的には、このようにいえます。

> 赤字を残して辞めることはできないのでしょうか？

使用人部分については、１４日前の予告で退職できます。また、取締役部分については、代表取締役宛の通知が到達すれば、その時点で辞任できます。

なお、取締役辞任の結果、定款に定められている取締役の員数を下回ってしまったときは、次の取締役または一時取締役が就任するまでは、引き続き取締役としての権利義務を有しています。すなわち、報酬請求権を有するとともに、取締役として活動する義務をも有していることになります。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。
話し合って極力遺恨を残さない方法を取りたいと思います。

回答No.3

nrb

役員だから給料では無いですよ
だから減給なんかは有りえません

役員報酬と言われる物です

役員報酬は株主総会で決めます
まあ、社長が１００％株主だと・・・・・
決まったも同然で・・無報酬も法律上は問題ないんでですね

ちなみに役員は解雇ではなく解任ですので
まずは会社法を勉強して下さい

役員に退職金は１円もありません
あるならば慰労報奨金ですね

お礼

ありがとうございます。
私は使用人兼取締役の立場なので、最高裁判決では任期中の報酬変更は難しいようですね。色々な法律が絡むので解釈が難しいようです。

回答No.2

diio-bri3

給料もらえないなら会社辞めるのは当然でしょう。
でも、取締役でも、完全歩合ってそもそも違法なんじゃあ・・・

回答No.1

finneganswake

株式会社…だよね。
社長がほとんどの株を持ってるなら、まあ可能なんだろうな。正規の株主総会を経ないで、そんな重要なことを変えることはまずできないだろうけどね。
赤字を残して辞めるのはまったく問題ないでしょう。退職金出ないかも知れないけど。
弁護士に相談したほうがいいかもなぁ。

補足

株式会社ですが、オーナーは別にいます。
雇われ社長なので、オーナーの顔色ばかり気にしてますね。
司法書士の友達に相談したら、弁護士案件だそうです・・・・。