勝手に休日にされています

質問

私は、今年3月にハロワ紹介にて入社したパート社員です。
入社時の説明では、詳細は求人票のとおり（週休二日）と言われたのですが、実際には週に3日や4日の休日の方が多く、予定表には希望もしないのに勝手に休みが入れられます。入社して3か月目に、先輩の同僚に週休二日ではないことを話すと、これから休みが減って来るだろうと言われました。
しかし、この5か月で週休二日の月は１・2か月しかありませんでした。

ご相談したいのは、希望もしていないのに相談も無く、勝手に休みにして良いのかどうかです。
もちろん、このコーナーでの色んな相談事例を見て、会社に申し入れをするのが大事と考えます。（あと、労働条件を示した書面も、試雇期間が過ぎてもまだ頂いていないので。）
しかし、たとえ私と同じ境遇にいるパート社員がいたとしても、今までに会社にこういった申し入れをした人がいないので、上司の風当たりを考えると勇気が必要で・・・。
やはり、泣き寝入りをするか勇気を持って対処するか、または会社を辞めるか三つにひとつしか方法はないものでしょうか。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> ご相談したいのは、希望もしていないのに相談も無く、勝手に休みにして良いのかどうかです。

出社してもらってもやる事が無いような状況なら、会社都合の休業を行う事は問題無いです。
その場合、通常出勤した場合の６割以上の休業手当を支給する必要があります。

休業の命令などはガッツリ記録し、休業手当の支払いを請求して下さい。
内容証明郵便により手当ての支払いを請求したが、指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われなかった場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得します。
上記２点を持って、休業手当の不払いが主張できますので、労働基準監督署の窓口から行政指導を依頼します。

それ以前の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

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> 泣き寝入りをするか勇気を持って対処するか、または会社を辞めるか三つにひとつしか方法はないものでしょうか。

泣き寝入りと退職は同じ事ですから、対処するか／しないかの二択です。

お礼

順序よく、また理解がしやすく教えてくださり有難うございました。
まず会社に申し入れをし、その後の会社の対処次第で、自分でできる限りのことをやっていこうと思います。