支払い義務はありますか？

質問

本日以前勤めていた会社から給料の一部返還を求められました。
７月２３日付けで退職し給料日は２５日です。
給料は何日締めかも知らされておらず日割り計算で５万円ほど多いとのことで振り込んで返してほしいと通知が来ました。
１日１２時間以上労働で残業代は１円も出さないくせに返してほしいものだけきっちりしてくるのが納得できません。
おまけに振り込み手数料も自分持ちです。ミスだとしても明らかに向こうに責任があるはずです。通知を無視してもいいのでしょうか？こちらに支払い義務はありますか？

回答No.4

shin-shi · ベストアンサー

毎月いつからいつまでの分が何日に支払われていたにのかを聞くことが先決です。給料は例外なく後払いですから２５日支払い分が２５日までの稼動分ということは考えられません。未稼働分の過払いではなく、社会保険関係か地方税の控除のひきわすれでしょう（推測）。給料のもらい過ぎだとすればいずれ返さないといけないでしょうね。

会社に対する恨みは良くわかりますので、ころんでも只で起きる必要はありません。「返してもらいたいなら取りに来い！」「送金手数料は５万円から引かせてもらいます！」「もし私がどうしても返さないと言ったらどうするお積りですか？」「悔しかったら法的手続きをとったら如何？」とかでうんとじらせてやりましょう。ただ実際には困るのは担当する従業員であって会社のお偉方は部下の責任を追求するだけです。

いずれにせようまくいかないものです。

補足

返還金額は８万円でした
差引き支給額と差額支給額の意味がよくわかりませんでした。
基本給１８１９００円で日割り調整で－９４５８８円引かれます
その他保険料など引かれて７月分の給料は手取り５万くらいだそうです。正社員で月額制です。普段は手取り１３万程度ですから半分以下です。いったい１日いくら計算なんでしょうか…
ボーナス返せって言いたいんでしょうかね…
とりあえず明日いつからいつまで計算なのか聞いてみようかと思います。

回答No.5

noname#107982

根性悪い会社は根性悪く対応しましょう。

過去の残業代を請求し今回計算して相殺しました。
残金-〇万円不足です請求しますとでも書いて送りましょう。

過払い〇万　不足残業代　〇〇万円　＝　▲５万円　不足

補足

公休の日は賃金支払いの対象にはならないのでしょうか？

回答No.3

arashi1190

日割り計算の詳細を要求してください。
その結果、納得できるのであれば返還すればよろしいかと思います。

ただし、振込み手数料を給料から差し引くことは労働順法の「全額支払の原則」違反という見解がありますので、逆に振込み手数料の返還を求めることも可能かと思います。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/787.html

補足

明日要求してみます

回答No.2

mat983

多く支払ってしまったのが正しければ返還の義務はあります。
無視してもこじれるるだけです。
特に嫌で辞めた会社ならこれ以上は関わりたくはないでしょう。
ただ、振込み手数料を負担するのは納得できないので、その分はあらかじめ連絡し、差し引いて送金してはいかがでしょうか。

補足

給料は今月も満額支払われていました。

回答No.1

sakkou

振り込み手数料等、過払い金の返還方法については
当事者同士の話し合いになろうかと思いますが、
（会社側のミスならば会社側が配慮すべきと思われますが）、
少なくとも会社側が支払わなければいけない給料は
7月23日までの分なので、それ以上の分は
不当利得にあたり、返還義務が生じます。
残業代のことをおっしゃってますが、
給料の返還と残業代の未払いはまた別個の問題です。
もし未払いの給料（残業代含む。）があるのでしたら
それは別に請求してはいかがでしょうか。
2年分までさかのぼって請求することができますよ。