労働基準法違反か否か

質問

お世話になっております。
掲題の件ですがご教授願えませんでしょうか。

ある会社で7月～9月の間に夏期休暇を3日間取得するように
と定めてあった場合、業務上取得してもなんら問題はない
にも関わらずかつ、管理者から取得するように言われていた
にも関わらず、結果取得しなかった場合、管理者or社員は
労働基準法違反になるのでしょうか？

またもし違反になるのであれば、どういう記述で記載されている
のか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

grindcore · ベストアンサー

労働基準法にはそんな事はどこにも規定されていませんので、まったく関係ありません。
後は当事者間の問題で、社員が上司に「何で取得しないんだよ」って怒られる程度だと思います。

ところで、この休暇って、週休日とは別ですよね？
まさか、その３ヶ月間に３日しか休みがないわけじゃないですよね？
もし後者ならその休日の少なさが違法ですけど。

ちなみに、管理者から労働を免除されている日に働いても、その分の賃金は支払われなくても文句は言えません。
なぜならば、それは仕事ではなく、「その人が勝手に社内で動いていた」に過ぎないからです。
労働を免除されてる以上、使用者には賃金支払い義務もないのです。
（明らかに締め切りに間に合わないなど、黙示の指示の場合を除く）

お礼

grindcore様
早速のご回答ありがとうございます。
>ところで、この休暇って、週休日とは別ですよね？
もちろんweekdayで取得できる特別休暇の事です。
誤解を招く表現をしてしまい申し訳ございません。

どうもありがとうございました。